互联网大厂员工感慨生活不易被裁后接连面试32家公司，全都被拒

　　被裁员后又面试了32家公司均告失败 曾经的大厂员工感叹生活不易
　　2022年受多重因素影响，从年初开始，各互联网大厂就多次传出裁员的消息。根据网友爆料，有的部门甚至是被整个拿掉。为何这些大厂会接二连三地裁员呢？主要还是因为近几年，大部分企业的扩展速度太快，对于市场的估计过于乐观，所以盲目地拓展业务，如今在国家相关政策的指导下，要求互联网行业回归正常，所以自然就会砍掉一些项目和进行裁员。曾经有人分析说，这些被大厂磨炼过的员工进入招聘市场后，应该会对此行业的中小型企业造成一定程度的＂冲击＂，很多员工甚至还产生了危机感，那么事实真的如此吗？这些大厂被裁员工的境况究竟如何呢？
　　近几日，就有一位刚从大厂被裁掉不久的员工在网上发帖吐槽自己找工作的坎坷，几十次面试都以失败告终，频繁的失利让他对自己的能力开始产生怀疑。他的帖子在网友间引发了热烈的讨论。曾经的大厂宠儿为何会到如此境地，究竟是哪里出了问题？
　　根据这位网友的描述，他被裁员已经一个月了，在这段时间里，他接到了32家公司的面试通知，按说机会还是不错的，但奇怪的是，他的求职脚步几乎就在面试这步终止了，面试了一次之后就再也没有了下文。好在这名网友虽然开始怀疑自我，但也不忘总结经验，他发帖子的目的也是想和大家分析一下，自己到底是哪里出了问题，为什么会不受用人单位的青睐呢？
　　面对这位网友的疑问，很多人都感同身受，相信都有过这样的经历，不管是招聘启事上的职位要求，还是面试时的表现，都觉得自己是可以胜任这份工作的，但为什么就是不行呢？有网友安慰说，感觉面试也讲究个缘分，简历过关了，得到了面试的机会，但短短的5分钟甚至更少的时间就能让企业完全了解你的能力吗？所以更多时候是一种感觉，看合不合眼缘。
　　也有人觉得，这位网友如此频繁地安排面试真的好吗？大家都能理解他急于找工作的心情，但这32家公司中应该也不是每一家都是他特别向往的，是不是应该集中精力为真正想去的公司多做些准备比较好呢？虽然说多一次面试就多一次机会，但时间也是成本啊！
　　除了以上这几点原因之外，还有网友特别中肯地提出了自己的意见。他觉得身为曾经的大厂员工，固然有一定的光环在，但并不是从大厂中走出来就能很好地融入中小企业中。大企业分工明确职责细化，而小企业则更喜欢多面手，所以两种企业对于员工的要求并不完全相同。而且大企业薪资福利待遇都比较好，而很多小企业无论是平台资源还是薪资福利恐怕都距离求职者的心理预期有一定的差距，加上不少大厂员工还有＂眼高手低＂的情况，这可能也是部分大厂员工求职时所遭遇困难的原因吧。
　　不过不管是裁员还是求职，都不能丧失对自我的信心，就像大家所说的那样，只要加把劲，东山再起不是梦！