算不上意外？刘强东又出手了

　　互联网行业的下一站，基本确定了新走向：将会从消费级，进化到产业级！
　　也就很好地诠释了：
　　所谓的＂杭州马＂、＂杰克马＂那一套，打着互联网科技的旗号，搞起了互联网金融的生意，为什么被时代碾压到了车轮下……
　　与之相反的是，一度被其私下里唱衰式嘲讽，瞧不起的 京东 ＂重资产＂模式，再一次搭乘上了时代发展＂战车＂的洪流！
　　2022年11月22日 ，多份科技内容援引了「京东内部人士」提供的消息，披露诸多的，既有些意外、又算不上意外的相关事项：
　　刘强东，＂再一次出手＂，发号施令了！
　　前些时候，刘强东只是督促性质的强调，不能让京东走上为了利润化，而忽视了＂电商根基＂之一的低价策略。
　　这次，刘强东又出手了： 京东决不能忽视了，员工＂兄弟＂的下半辈子 。
　　更进一步的是，刘强东着重提到了，＂并购＂而来的 德邦 ，十几万名级别的 德邦员工， 有的是德邦正式员工、有的是德邦外包员工。
　　但，刘强东很直接：德邦加入了京东物流体系，德邦员工成了京东员工， 都是兄弟！
　　更进一步的是，刘强东列出了＂有福同享＂的策略，直接要给 十几万名 ＂新加入＂京东物流体系的＂原＂德邦员工，上足了 五险一金 ……
　　是的，有人会很不屑的说，这本来就是应该的，也是相关部门所规定的。
　　可实际上，可以对比 ＂马大忽悠＂ 所谓的轻资产模式，＂某鸟物流＂的员工？
　　相较于此前，刘强东提到了＂电商低价策略＂时，还只是针对＂京东公司高管＂的告诫；此次， 刘强东直接发出了内部信 ， 直截了当的、重点强调了两点：
　　第一、 京东公司副总监、及以上级别的高管，降薪10%-20%，职位越高、降得越多。
　　这也意味着，刘强东＂再次出手＂、挥出来的 第一刀，砍向了京东公司的管理层！
　　外界很难轻易下定论，在全球市场＂大环境＂波动的前提下，同样面临业务拓展见顶、乃至营收利润下滑的京东，要求公司管理层＂自罚三杯＂、力求共渡难关，孰轻孰重？
　　互联网企业的高级管理者，工资与福利是否＂太超标＂了？
　　以往＂消费级＂互联网阶段的红利，一切都显得理所当然。
　　可来到了＂产业级＂互联网进化、＂大环境＂下，就难说了。
　　第二、
　　加入了京东物流体系的，十几万名之多原德邦员工，将逐步上足＂五险一金＂， 2023年1月1日起，开始执行 ！
　　除此以外，京东集团将划出100亿元人民币，设立专项＂员工住房保障基金＂：
　　新加入的十几万德邦员工、原来的几十万京东员工，等于高达 54万名京东员工 ， 全都可以享受到， 这些＂举措＂的福利！
　　2022年4月1日，一度被曝出了，所谓的＂京东HR耍滑头＂事件：将唏嘘的勒令员工＂走人＂，描述成了骇人听闻的 ＂员工毕业＂ ……
　　彼时并没有过去多久，就传出了＂刘强东离手＂、＂大手笔Tao现＂相关的消息，遭到了譬如 ＂是兄弟，就一起毕业＂ 之类的诸多调侃。
　　值得一提的是，刘强东发出了公司内部信， 要求高管降薪、提高员工福利 ，除了 集团划出100亿元人民币， 刘强东个人，也将捐出100000000元人民币！
　　不用数＂位数＂了……刘强东将捐出：1亿元人民币。
　　另外加上，京东集团旗下多个BG（事业群）、BU（事业部）划出一定比例的现金，扩充到 早就已经成立的＂员工子女救助基金＂ ，进一步降低京东 基层员工 的后顾之忧。
　　只能说，无论是＂草莽＂的戏称，还是遭遇＂ 刘精窑 （音译：LiuJingYao，或 刘婧尧） 关联的 明州 事件 ＂，人称＂大强子＂的刘强东，确实够可以了。
　　杭州的＂马大忽悠＂，倒是所谓的＂优雅＂……可，也就是时代中的沧海一叶起伏了。
　　颇有意思的是，刘强东额外阐明了，京东已经迎来了全面盈利的重要时刻，并将此定义为：以客户体验为核心的长期战略，是正确的。
　　相对而言，外界似乎更加认可的是： 正道成功 。
　　抛开那些杂七杂八，刘强东的＂成功＂，显然已经可以称之为「正道成功」的典范了。
　　瞧瞧，刘强东又出手了：京东高管降薪、提高员工福利，近54万名基层员工的福利！
　　之于杭州＂马大忽悠＂而言，这真的是＂啪啪啪＂……打脸。（别想歪~）
　　而之于刘强东、或者京东而言， 其实，算不上意外， 并没有太意外的。
　　即使京东仍有不足之处，但在企业责任上，也算是整体上的佼佼者了。
　　作者：蔡发涛 | 今日头条号内容