金三银四消失了？互联网泡沫消散后，毕业生们该何去何从？

　　金三银四 ，实为三月四月，春招陆续开启，人才市场沸腾，向来是求职者们最为关注的，也是应届毕业生进行简历投递的大好时机，也是很多打工人跳槽的绝佳一刻。
　　可如今的金三银四，却面临着尴尬 的处境。
　　今年的求职呈现两大明显特点，一方是招聘者， 对人才的需求减少，呈观望姿态 。一方是求职者 ，按捺住了跳槽的心，更加求稳。
　　因此，今年的金三银四和往年相比，冷清了不少。也许对于企业和已有职位的打工人来说，这样的状态是更适合他们安身立命的， 但却苦了这一届的00后大学生们。
　　金三银四消失后，00后毕业生面临着怎样的困境？
　　小宋是一个今年毕业的应届大学生，深知疫情之下就业形势不乐观，因此早在去年就开始物色自己的工作。但陆续给超过百家公司投递简历之后， 却依然一无所获。
　　投递的百家公司只有不到一半的HR能够有些接触，收到面试通知的更不过十几家而已 。好不容易面试通过，却因为领导说风格和公司方向不符，又被刷了下来。
　　按小宋的话讲，本来以为互联网行业比较包容，只要学历和基础能力过关就可以收容，但今年互联网行业在招人方面却明显＂含蓄＂了不少， 而小宋的遭遇，并非个例。
　　众所周知，前几年伴随着大环境的变动，让互联网行业形成了热潮 ，众多毕业生投奔互联网，而互联网行业也是来者不拒，为毕业生提供了大批就业岗位。
　　甚至许多学生干脆自己创业，在互联网行业开拓天地。可如今，热度过去，互联网行业也从迅速膨胀的前期转为了稳健发展的成长期， 泡沫遇冷后，很多企业都在准备转型。
　　如今的毕业生依然青睐前景好，薪资高的互联网行业，可互联网行业却已经不再将招聘方向主要投向招聘平台，而是更多选择通过内推或猎头等方式， 这样更便捷也更有保障。
　　因为大环境和自身转型期的影响，企业的用人需求已经急剧缩减，释放出的岗位本就减少不少，还要一部分投入校招，一部分通过内推，剩下的，才能给予其他的应届大学生。
　　可偏偏互联网泡沫的遇冷又为应届生们提供了更多的竞争者，各个企业为了在大环境中生存而裁出的人员，再包括去年由于政策变动而从教培、房地产行业离职的学生 ，应届生面临的困境无法估量。
　　00后的就业观也是毕业生就业难，企业招人难的重要原因
　　今年毕业季，有句在职场圈传得特别火的话叫做——＂00后在披荆斩棘，整顿职场＂ 。也许是因为没有生计的需求，和因为家长的经验灌输而更成熟的心态，00后变得难糊弄了。
　　比如说在求职上，企业面对00后就显得很被动， 一般来说都是企业对求职者进行背景调查和提问，可如今情况却完全犯了过来，毕业生们会在各大平台对企业进行＂背调＂。
　　有的是用天眼查等直接看到公司有没有财务纠纷，启动资金是多少，也有的学生直接在社交平台上，搜索离职前的公司员工动态并提问，这些员工往往能讲出一些不能说的秘密。
　　而在求职流程进行中，00后也大发神威，如果企业说单休，那基本上扭头就走 。如果遇上画饼 的领导，基本上也是笑呵呵怼一句：＂别和我谈梦想，梦想是你的事情，我只要钱。＂
　　这样现实的就业观让传统模式用惯了的企业也很为难，画饼画不得，人家根本不信，找理由让00后加班更是不可能 。因为00后更讲效率，自己的事情干完，绝不多留一秒钟。
　　其实00后展现出来的这些就业观和择业观并没有任何问题 ，毕竟学生想找一份工作，用人单位想找一个能让企业业务进步的人才，从本质上讲并不冲突。
　　但碍于如今大环境下的就业难现象，00后这样的就业方式很有可能会让自己更加艰难。因此学生们要了解自己，不要眼高手低， 当然如果有能力让职场推陈出新，也不防多闯一闯。写在最后
　　对于今年的千万毕业生来说，毕业季的确不好过，尤其是过了金三银四之后，找工作就更难了。因此学生们还是要抓住在校的时机，多和用人单位联系。
　　另外，学生也要和辅导员以及自己的教师多联系，关注院系群的消息， 老师们也会有一些合作项目，或者师哥师姐的企业招人内推，这些岗位学生成功录取的机会更大。
　　今日话题：你如何看待这件事呢？