"阿伟,今年34岁。 在半年前,我还是阿里的一名员工,担任数据专家,职级是P7。 在他人的眼中,我这个年纪拿到百万年薪在同龄人中算是混得还可以(笑)~ 然而,在今年年中公司突然而来的"毕业潮"中,我被光荣裁员了" 看完此段文字,看看阿里P7是什么样的级别,工资待遇如何 P1,P2:一般空缺,为非常低端岗位预留 P3:助理 P4:刚进入阿里的应届本科 P5:应届研究生或已工作1-3年的本科 P6:资深开发(薪水20k+)通常需至少本科毕业,需接受过专业教育或有专业相关从业经验职位相关工作经验:本科毕业3-5年,大专毕业5-8年 P7 -般是技术专家. P8:高级专家 P9:资深专家 P10:研究员 P11:高级研究员 P12:科学家 P13:首席科学家 P14:马云 阿里的面试先定级别,然后定薪水,所以面试后级别定的越高,意味着职位和薪水也越高。社招的人员,往往从P5起 他离职公司的赔付是N+3,工作了3年 N=3 再加3,等于离职时领了6个月的工资 再来看看在大集团公司整个员工的级别及薪酬都会有比较细的管理,比如富士康员工分为二十多个等级 不铨叙:临时工(在接到订单赶货的时候用的临时工) 员一: 操作工 员二: 班组长 员三: 部分技术工 师一: 应届大专毕业 师二: 应届本科毕业 师三: 应届硕士毕业(代理科长,领班) 师四:基本是副科 师五:正科 师六,七:专理或副理 师八,九:经理 师十:副总经理 师十三:资深总经理 师十四:副总裁 师十五:总裁 职务对应相应的工资,底薪。对于人力资料管理就方便多了。 34岁对于国家说的男60岁退休还挺早,但对于IT界却是一个不容乐观的年龄,前几天我以前的朋友给我打电话说她们店(汽车销售4S)店招了一个40岁的销售经理上了一周的班,集团的领导看了简历嫌他年龄大了,骂我这朋友说集团三令五申强调管理层要年青化,不得超过40岁,你们是如何把关的,总经理对这个销售经理挺满意的,但他也是职业经理人,好吧!我们朋友出面,用她HR三寸不烂之舌劝退了这位经理。年龄的劣势在提醒我们能力强弱大都时候比不过年龄。