颠覆你三观的深度猛文，看完立刻让你认知提升至少5年，敢不敢看

　　什么是面子？面子就是一套程序，一套贬低自己抬高别人的表演。面子最终会体现在利益交换上，最后跟金钱发生关系。所以，人际关系潜规则就是发现人性中的漏洞，用人情、面子等虚的东西交换实实在在的利益。
　　与人相处，免受祸害的精髓在于防和藏，防人之心不可无，善藏者心迹无痕，让人揣摩不透。藏分为四重境界icon，第一藏得住事，不相信任何人。第二藏得住话，逢人只说三分话。第三藏得住情，不被情绪左右。第四藏得住智，大智若愚。
　　人际关系本质上就是利益关系，无论交往多深，一日失去利益支撑，必然会相互疏远。因此社交的最高境界在于淡交，君子之交淡如水，就是与人保持不远不近，不亲不疏，不冷不热平衡状态。交浅言深，一厢情愿，亲密无间，最后都不会长久。
　　在人际交往中，凡是嘴甜的人必然心狠。一个人表面上有多热情，内心就一定有多虚伪。嘴不饶人心地善，心不饶人嘴上甜，心善之人敢直言，嘴甜之必藏奸。所以孔子说巧言令色，鲜矣仁，人生九成的不幸都来自于遇人不淑，社交的第一精髓就是会识人，远离不靠谱的人就是珍爱生命。
　　在职场中，要谨记情不立事，善不为官的古训。既然是职场，就要承认人性的复杂的自私，利用人性才是社交的精髓。职场无论多么复杂，其实只有管理者和被管理者，被管理者生活从来没有容易过。因为在有限的利益中，每个人都是和身边的人争夺利益，争夺的结果只有两种，要么被人超越，要么超越别人，太感情用事或者太过善良，必然失败。
　　在人际交往中，所谓的高情商其实就是懂得共情，但是很多人却不懂共情不共财，两共必分开的道理。人性的自私决定了人只会为自己牟利，没人愿意别人比自己强，更没有既能共情又能共财的关系，社交关系一旦变为利益关系，将毫无情义可言，这就是为何好朋友借钱最后都会变成仇敌的原因。
　　领导和下属永远是相互利用的关系，任何一个单位都会不遗余力的把员工变成螺丝钉，任何一个领导都绞尽脑汁的把员工变成是佣人。领导用你是因为你好用，领导不提拔你是因头你对于单位好用，领导提拔你是因为你对他个人利益有用。在职场中升职加薪，并非取决于能力和对单位的贡献，而是取决于你和领导的关系。
　　无论在职场还是情场，情深不寿，过刚易折。越懂得收敛锋芒的人越成熟，什么是收敛？就是苦而不言，喜而不语。即使你再优秀，也不要锋芒太露，这既是对他人的尊重，也是对自己人的保护。锋芒太露必遭人嫉恨算计，久而久之定会树敌很多。你比别人优秀别人会嫉妒算计，你比别人优秀很多，别人就会攀附你。这就是人性。人处世
　　在职场中，弱者谈苦劳，强者看功劳，领导只看功劳不看苦劳，只知道拼命的人，最后一定过得又差又惨。苦劳只会感动自己，却无法感动领导。你干辛万苦把事情搞砸了还想邀功，抱歉，职场不看过程只看结果。在职场中工作，本质就是为了赚钱，你是这样想的，领导也是这样想的
　　在职场中处理人际关系，不要挡人财路，每个人之所以不知疲倦，都是为了攫取利益。你自己的利益可以不要，但是别人的必须给，你挡了谁的财路，就是砸了谁的饭碗，别人只能跟你拼命。与人为善是做人的原则，互惠互利才是处世的精髓
　　在职场中为人处世，必须知道职场这个生态系统中，最重要的是利益平衡，而不是能力。能力强贸然出头，观念正愤世嫉俗，最后都会成为孤家寡人，职场本质上是盈利机构，而不是谁的避风港，所有人都要从有限的资源中分一杯羹，所以领导就需要平衡各方利益，谁打破了平衡，谁就会被踢出局。
　　一个人在职场中能升迁到哪一步，和工作努力与否无关，而是取决于领导。本质上是利益的交换。领导是人，是人就有私心，有私心就有私人领地。进入领导个私人领地才会被领导当成自己人，所以想要获得领导提拔，必须要有过硬的东西交换，无论是资源、金钱、忠诚都可以，因为这些东西都可以变现。这就是现实，很不合情，但是却很合理。
　　在体制内被边缘化了怎么办，什么又叫边缘化，就是权力核心圈子之外就是边缘化，但是靠近权力，并不等于拥有权力，有时候领导利用你信任你，并不等于在利益关系上是捆绑在一起的，工作上的关系永远没有私人关系亲密牢固。
　　社交的本质是利益交换，当权利与义务不对等，则为无效社交。权利与义务对等的社交，俗称礼尚往来。权力和义务对等的背后其实是资源的博弈，如果资源悬殊，那么就天生不对等，即便是再怎么努力也是无效社交，因此才会有圈子不同，不必强容的说法。
　　经常向你传导负能量的社交是无效社交，负能量的人，本质上就是人生脚本没写好，因为人生底色是灰色的，因此内心是阴暗的，充满负能量的人也一定是一个自卑的人，自卑的人必然嫉妒比自己强的人