八千字良心整理国企IT程序员入局生存指南别死磕互联网大厂了

　　最近大家都想了解了解国企，正好看到一篇很好很系统的讲述国企IT类岗位的文章，就转给大家啦！
　　入职国企心得体会一、入职前
　　可能说某央企，大家也猜到了是啥单位。校招当时属于提前批面试，即单位会到各个学校去开各自的宣讲会，当时我参加宣讲会的时候单位也组织了现场筛简历预面试（画重点，找工作的同学还是要多跑宣讲会，说不定就有现场面试的机会）。
　　预面试后大概两周也收到了公司如果笔试通过就录取北京户口的保证。其实我也不知道为啥通过5分钟面试，就能决定一个人的去留，可能也从一方面说明国企十分看眼缘吧。二、入职后
　　到公司报道后，第一件事情就是院内的大领导谈话，确定自己的岗位。我在研究生阶段主要是做CV算法在医学图像上的一些应用，自然想做算法相关的工作。但是和大领导谈话的时候发现大领导十分不认可人工智能在落地这一块的可能性，他觉得人工智能就是一些训练模型的trick，是不具备工作量的。所以在他的安排下，我从之前的算法转为了0基础开发。其实强制转开发后，我内心并没有非常抵触，反而我觉得这是一次机会，毕竟搞CV已经卷到不行了吧，就算之后去外面也不可能有竞争力了，还不如转开发。
　　到部门后，部门主任给我说的第一句话让我印象很深，互联网公司是为用户服务的，而国企就是为领导服务的。这就导致我们的项目高度依赖于领导的意志。领导让干什么，我们就把项目做出来，测试，然后领导去找大领导PPT汇报。
　　所以如果去国企，你的岗位和工作内容是由领导决定的，可能与你本来的学习专业并不是强相关。领导将贯穿你整个职业生涯，可以说领导决定你的未来走向，领导决定一切在国企中并不夸张。三、工作开发内容
　　在国企中，开发是最底层最苦B的存在，在互联网可能程序员还能够和产品经理argue。但是在国企中，基本都是领导拍脑袋的决定。即便这个需求不合理，或者会造成很多问题等等。你所需要的就是去执行任务，然后完成领导的任务。下面我会分享一些国企开发日常。
　　1、大量内部项目
　　在入职前几个月，我们都要基于一种国产编辑器培训，说白了集团的领导看市场上有eclipse，idea这样编译器，然后就说咱们内部也要搞一个国产的编译器，所有的项目都要强制基于这样一个编译器。所以在国企里搞开发，通常会在项目中塞入一大堆其他项目插件。本来一个可能基于eclipse轻松搞定的事情，在国企需要经过2、3个项目跳转。但国企的项目本来就是领导导向，只需给领导演示即可，并不具备实用性。
　　所以在一个项目集成多个项目后，可以被称为X山。你集成的其他项目会突然出一些非常奇怪的错误，从而导致自己项目报错。这是我目前十分头疼的点，但也无可奈何。在国企中，有些项目或者插件是被强制要求必须使用的。
　　2、外包
　　说到开发，在国企必然是离不开外包的。在我这，可以分为直聘劳务派遣两种用工形式，劳务派遣就是我们通常所说的外包，直聘就是通过校招进来的校招生。
　　直聘的优势在于会有公司的统一编制，可以在系统内部调动。当然这个调动是只存在于规定中，99。9的普通员工是不会调动。劳务派遣通常是社招进来的或者外包。在我们公司中，项目干活的主力都是外包。我可能因为自身本来就比较喜欢技术，并且觉得总要干几年技术才能对项目会有比较深入的理解，所以主动要求干活，也就是和外包一起干活。一开始我认为外包可能学历都比较低或者都不行，但是在实际干活中，某些外包的技术执行力是很强的，大多数项目的实际控制权在外包上，我们负责管理给钱，也许对项目的了解的深度和颗粒度上不如外包。
　　上次我空闲时间与一个快40岁的外包聊天，才发现他之前在腾讯、京东等互联网公司都有工作过，架构设计方面都特别有经验，然后我问他为什么离开互联网公司，他就说身体受不了，所以身体如果不是特别好的话，国企也是一个不错的选择。
　　3、技术栈
　　在日常开发中，国企的技术一般不会特别新。我目前接触的技术，前端是JSP，后端是Springboot那一套。开发的过程一般不会涉及到多线程，高并发等技术。基本上都是些表的设计和增删改查。如果个人对技术没啥追求，可能一天的活2，3小时就干完了。如果你对技术有追求，可以在剩余时间去折腾新技术，自由度比较高。
　　我目前就在折腾K8s和Spring源码之类的东西，努力想让自己的项目采用一些更厉害的技术架构，提高性能。当然，采用厉害的技术架构并不会在领导心中留下很深的印象，领导只关心新添加几个功能，是否与XX总部的指示相符合，是否能把PPT做得更加天花乱坠。不过我觉得只要自己问心无愧即可，毕竟我希望自己做出来的产品越来越厉害，能够真正地被大家用起来，这也许是大多数程序员的想法吧。
　　所以在国企，作为普通基层员工，一般会有许多属于自己的时间，你可以用这些时间去刷手机，当然也可以去用这些时间去复盘，去学习新技术。在社会中，总有一种声音说在国企呆久了就待废了，很多时候并不是在国企待废了，而是自己让自己待废了。四、钱
　　在前面说到，我们公司属于成本单位，到工资这一块就体现为钱是总部发的。工资构成分由工资年终奖福利组成。
　　1、工资构成中没有绩效，没有绩效，没有绩效，重要的事情说三遍。工资是按照你的级别职称来决定的，公司会有严格的等级晋升制度。但是基本可以概括为混年限。年限到了，你的级别就上去了，年限没到，你天天加班，与工资没有一毛钱关系。
　　2、年终奖，是总部给公司一个大的总包，然后大领导根据实际情况对不同部门分配，部门领导再根据每个人的工作情况将奖金分配到个人。所以，你干不干活，活干得好不好只和你的年终奖相关。据我了解一个部门内部员工的年终奖并不会相差太多。
　　3、最后就是福利了，以我们公司为例，大致可以分为通信补助房补饭补一些七七八八的东西，大多数国企都是这样模式。总结：老生常谈了。在国企，工资待遇可以保证你在一线城市吃吃喝喝和基本的生活保障没问题，当然房子是不用想的了。国企搞开发，技术不会特别新，很多时候是项目管理的角色。工作内容大多数为领导的拍脑袋决定。基层员工工作不会太忙，有自己的时间。
　　秋招找国企的一些经验一、offer选择
　　当时找工作，主要是投国企，也投了一些互联网公司。主要拿的offer有如下几个。某教育公司AI算法，总包35W某没落大厂，总包30W银行信息科技部，总包27W户口未知某运营商全资子公司，总包27W户口某央企子公司，总包19W户口
　　当时秋招的目的，就是找一个高薪又有北京户口的工作。但是对于我们这样的普通coder来说，基本上就是鱼与熊掌不能兼得的局面。如果有类似疑惑的同学可以看看我写的这篇文章。
　　但是自己本身是做算法的，也想试试自己的技术到底咋样，也刷了题投了些互联网公司。
　　第一个拿的互联网公司offer，是某教育公司AI算法，总包35W，23K15的样子。但是最终面试的时候，大领导给人感觉很不好，就拒绝了。拒绝第一个offer后，一直没有理想的互联网offer，就Allin国企了。二、计算机相关国企排名
　　理论上国企招聘会在互联网后边，所以互联网公司投的不好一般不会影响国企的投递。
　　想去国企，首先需要来认识国企。由于目前人工智能、大数据相关的概念很火，很多国企都设立了相关的科技部门或者公司。如此多的部门或者公司，让人眼花缭乱，如何选择呢？
　　程序锅大致写了个梯队排名，并简单介绍了相关情况。第一梯队：央企总部
　　1、银行总部信科岗位（注意不是软开之类的）
　　首先，这一类岗位，进去不是做开发了，基本上都是管理整个银行的信息化建设，面试难度大。
　　虽然目前各大银行总部都在建设IT，但是从本质上来说IT部门在各总部都属于支撑部门，不属于利润部门。既然不是利润部门，你给公司创造不了利润（央企也是公司，每年也要受到国资委的考核），所以收入一般，工作内容一般PPT汇报为主。
　　据说在某总行的朋友透露，工作内容基本上是纯wps，汇总这个反馈那个，改个格式或者修改标点。工作要领是脸皮要厚、姿态要低。当然大家也可以认为是围城，仅供参考。
　　总结：待遇不错，工作轻松，面试难度大，系统内部地位高（在国企子公司呆过的人应该知道总部来人是什么感觉）。
　　2、运营商总部
　　目前运营商总部招人不多，具体信息不明。第二梯队：央企的子公司或者直属机构
　　这一类企业，由于招人多，门槛没有总部信科高，是大多数计算机通信相关专业的同学选择国企的就业单位。
　　1、各大银行的软开或者数据中心。
　　首先，总部是管理岗，那么软开数据中心就是干活的。
　　我当初秋招拿了某银行信息科技部的offer，按照HR的说辞是SP，待遇是27W。当时我就签了两方，即用人单位和个人之间的合同，违约金5000。
　　当时特别优秀的一批，HR会让他们带三方，即大概率解决户口。本来我对薪酬和工作都挺满意的，但是到2020年6月HR又收了一批人的三方，没有收我的，而且这个时候HR也没有表态户口。当时HR的说辞是，入职后还有一批人会给户口，但是为了户口求稳我就放弃了该银行的OFFER。
　　从目前的形式来看，银行的软开和数据中心扩招严重，当时我们那一届可能招了好几百号人，人多了，户口就需要排名，户口就不稳了。
　　所以对于户口求稳的同学，去各大银行的软开或者数据中心软开就要考虑自己的排名情况综合考虑了。如果不要户口，去软开工资待遇不错、工作强度不是很大，还是一个不错的选择。
　　总结：各大银行的软开或者数据中心待遇不错，工作内容研发为主，工作强度没有互联网大，但是扩招导致户口不稳。
　　2、运营商的子公司
　　一般指的是移动、联通、电信的全资子公司，比如电信云、联通系统集成等。
　　这类公司都有自己的独立法人。大家可以去天眼查去查相应的公司，就知道有没有独立法人。如果有独立法人，那么可以说是有一定市场化竞争的，且工作强度会比较大。但是，与之相应的回报就是收入待遇会比较高。
　　我当初校招投了一家运营商的子公司，当时从来没有听说过，去公司现场面试只有二层楼，连个食堂都没有。
　　但是最后待遇给了27W所有人户口全部解决。由于户口下来较晚，且目前签的公司不好违约，所以只好作罢。
　　在这里，我想说的是，如果你想要户口高薪，但是能力一般，可以看一些不太显眼的国企子公司。一般到毕业年份的5、6月就会有大量的户口指标出来。因为这个时候，一个正常的应届毕业生都是签了offer的，且这个时候会有各种应届生放鸽子（这种行为很不道德），会导致很多公司会多出很多户口指标。
　　程序锅建议：如果没有找到良好工作机会的同学，一直要稳住心态，坚持到最后。很多同学在前期找到一个不错的机会，后面就不找了，这样会白白错误非常多的机会！我当时以为工作搞定了，中国再保险和中信集团的面试机会都放弃了，现在想想也是非常后悔。
　　总结：运营商的子公司待遇不错，工作内容偏研发，工作强度相对比较大。某些子公司待遇很好也会有户口，需要自己收集信息，当然也可以关注私信联系我。
　　3、各类国企的研究院
　　为了响应国家信息化建设，各类国企建了许多研究院。比如移动研究院、电信研究院、联通研究院等各类研究院。
　　首先，告诉大家一个小技巧：各类央企的研究院看官网介绍，就能知道他干什么。
　　大多数人可能觉得，企业介绍都是假大空，一些虚头巴脑的东西。但是工作后，我发现仔细研究公司或者部门的介绍，可以让你快速了解部门的定位和工作内容。
　　以移动研究院为例，我们来看他的部门定位，下图百度百科的结果。
　　首先，我们来看它是干什么的。
　　致力于研究集团公司前瞻性技术和业务，制定集团公司技术发展战略、策略和政策保障
　　通过这一段话，总结一下，中国移动通信研究院是要去研究前瞻技术，制定技术体制的。那么国内技术的巅峰在哪？当然是那么互联网大厂的研究院。既然要搞新技术，那么互联网大厂的投入是多少？
　　据有关消息，百度每年研发投入占营收的15以上。但是这一块是没有利润，就等于说我每年投入这么多钱，只为博一个未来。从宏观上来说，中国需要这样的企业家去推动科学技术的发展。但是，回到国企研究院这一条主线上，同理，也要有钱有经费才能去研究集团公司前瞻性技术和业务。
　　然而百度这样大手笔的投入还研究不明白，比如AI的落地还是困难重重，那么更何况国企呢？国企中的研究院从组织架构上来看，是没有自己的业务的，也就是说没有自己利润来源的。那么钱来自哪呢？来自项目经费，来自大领导是否给你项目。
　　所以在国企的研究院里工作，高度依赖于大领导是否给你项目。但是投入有限，前沿技术搞不明白，那只能将重心放在PPT艺术上。员工必须要做出做工精良的PPT才能取悦领导，才能拿到项目，这样才能拿到项目经费。
　　虽然现在大多数互联网大厂也是要做出高质量的PPT，但至少他们是有属于自己的业务链路。但在大多数国企内的研究院是没有自己的业务，就导致日常工作高度依赖于领导的意志（注意是高度依赖），整体风格会偏PPT风格和官僚主义。
　　程序锅建议：目前很多研究生在研究生阶段都是跟着导师做项目，可能觉得研究是一件非常cool的事情，在毕业找工作的时候也会偏向于研究院。但是，工作后无论是国企还是私企，企业利润都需摆在一个非常重要的地位，但是研究院并不具备盈利能力。所以，我建议毕业生能选择一个有自己明确业务链的公司，有业务有利润，自己才能成长得更快。
　　总结：各类国企的研究院待遇一般，适合会来事，会做PPT的同学，整体风格偏官僚主义，不利于想搞技术的同学成长。
　　校招如何准备国企面试一、简历根据用人单位投其所好
　　目前这个时候，你的学历、你的四六级、你的项目经历、你的获奖经历都是定死的。
　　国企投递系统一般都有自己的模板，投其所好去填写简历。比如说，去投递农总就突出自己的组织能力和论文硬实力，就不要太强调自己的实习经历。去投递技术性强的公司就可以突出自己的实习经历，弱化自己在学校组织能力。二、获得高质量的就业信息
　　第1点也说了你的条件已经固定死了，不要焦虑，找工作向来不是一件容易的事情，这是一件拼体力和脑力的过程。
　　首先，你需要大量获取就业信息。那么如何获得高质量的就业信息呢？针对在北京拿户口的国企，我会下面列举如下几个信息平台。
　　就业信息来源：北邮就业信息网清华就业信息网北航就业信息网牛客网三、海投
　　首先，为什么要海投？因为国企的招聘具有高度不确定性。可能你觉得自己的条件十分优秀，也十分契合这个岗位，但是就是被刷掉了。这个时候不要怀疑自己的能力，这在国企校招中是非常常见的。因为国企校招考虑不仅仅是你的专业技能、还会综合考虑方方面面，最后由领导拍板决定。
　　所以，在投递简历的时候一定要海投。先让公司筛选我们，然后我们再去筛选公司。每年实习死磕一个岗位，并得到人力承诺，最后被人力放鸽子，从而错过秋招，只能去春招的人大有人在。
　　总结：在没有正式签订三方，或者有三方违约的机会就要一直投！但是也要注意，前期投的太多，会导致后期碰到真正的好国企时候会感到疲倦，那个时候就是拼毅力的时候了。四、笔试准备资料
　　1、行测。淘宝中公教育买一本行测相关的题刷一刷。千万不要去买国考或者公务员考试的题目。行测从0到80刷一刷题还是非常有效的，可以了解一下题目大致方向。
　　2、英语。大家都学了这么多年英语，这个是全拼自己的基础了，基础扎实就能获得高分，临时抱佛教也没啥用。
　　3、IT基础。国企笔试，特别喜欢出一些IT的基础题，涉及面特别广，网络基础、SQL、JAVA、机器学习等等。有可能你在实验室里算法模型做的很厉害，但是你连SQL语句都看不懂那也不行吧。这东西看了就会，不看你就是不会。所以建议大家可以没事上牛客试题广场刷一刷题，或者买本书看看。
　　4、企业常识。常见于中国移动、中石油、六大行、政策性银行等。考前三天突击。
　　不过笔试也是具体情况具体分析，国开行这类的企业需要申论，电网需要考多门专业课，中行的英语要求特别高，工行软开会有上机考试等等。每个公司的要求看似一致，但是实际落地千差万别。
　　最后，招聘就是场信息战，目前经济形势下行，互联网公司频频裁员，学计算机专业的我们，投递国企无非是一种不错的选择。但在国企招聘这一块，很多同学还是停留在只知道银行、运营商、国家电网和烟草公司。在投递简历的过程中，还有许多非常好的央企没有投递，或者不认识这些企业，白白错失了许多机会。
　　其他常见问题1、国企开发岗岗位主要是java吗？
　　可以说目前在国企的开发岗90都是java。现在国企开发岗的套路是先把计算机各种方向的同学先招进来，基本上会有一个学历的门槛，然后按照个人的兴趣爱好和部门需要分配部门。所以不会java没关系，只要你有计算机方向的项目经验和学历就行。2、想找个955的开发岗国企，稳定点，工资没太大追求，可以去哪里了解啊
　　我个人理解开发岗国企，就不会存在955。只要是开发，就会存在赶进度、加班的情况。
　　如果是想稳定一点，不做开发。可以考虑各大银行的信息科技岗、运营商省市公司，国网各省市的信通公司等。
　　如果想做开发，一定会有一些加班，但是加班的力度肯定没有互联网那么大。目前性价比比较高的就是各大银行的软开，运营商的优质子公司。3、银行软开，笔试该如何准备？有考试大纲吗？
　　各大银行的软开侧重点不一致，如下所示。考试大纲可以去招聘官网查找。
　　1、中国银行：题量是各大行里最多的。其中英语题量非常大，各种单选，阅读。难度比大学英语六级略难，而且要求做题速度快。其中行测理科题量（数量关系、图形推理）大于行测文科题目，特别还考察思维策略题，比如测试你的反应能力、记忆能力等等。综合知识侧重考查经济金融专业知识和行情行史。每一次中国银行笔试过后，基本都能上一次微博热搜。
　　2、工商银行：不同部门的笔试题目不一致。当时，校园招聘科技岗位（提前批）一共考了三道编程题。重点来了，不能用python，只能用java或者其他的语言。
　　3、交通银行：交行软开会有提前面试的环节，如果提前面试通过就可以得到一个直通卡。这个直通卡的意思就是，后面还要参加一次交行统一组织的笔试，如果笔试通过就可以直接拿offer。所以想去交行软开的同学一定要密切关注交行开宣讲会的时间和地点，尽量去听宣讲会。交行笔试题目较为基础。行测和综合知识各占一半左右，英语占比不大，2020年交通银行笔试已经没有英语测试，未来是否恢复暂且还不得而知。综合知识中的常识部分倾向于考察人文科技相关知识点。
　　4、农业银行：如果报考软开，那么数据库，计算机网络，操作系统，测试，算法，java语言等是必不可少的。也会有适当的行测和常识题
　　5、农业银行：笔试均为单选题，出题中规中矩。专业课知识考察范围较广（信息科技岗包括：数据库，计算机网络，操作系统，测试，算法，java语言等）。复习时建议重心放在行测上，多做题，同时注重常识的积累。
　　总结：银行软开的笔试主要包括行测、英语、专业知识（可以参考农行笔试计算机相关内容）和职业测评四部分。此外还有各大行的特色知识题，所以准备对应银行笔试前，务必了解银行的背景知识。4、非计算机专业进银行的难度大吗，需要怎么准备？
　　首先，计算机专业在银行内部就属于支撑机构，非主业。如果你是非计算机专业想应聘信息科技岗或者软开这类的部门，我的回答是难度比较大。跨专业去计算机，除非你的专业技能比较过硬，否则在面试的时候一定会被面试官抓住这一点不放，一直追问。
　　群面如何准备可以参考这篇文章5、前端进国企软开难度是不是比较大，听说国企不怎么招前端，都是外包出去
　　可以参考问题1。国企开发岗招人套路是把计算机相关专业都招进来，然后分配部门。并且，比较好的国企一般都会有自己的培训机制，学前端还是后端或者说云计算等等，都是看领导分配。
　　源：CS指南