曝光小米职场万象！小米裁员后，引发员工热议

　　好多人在创作，其实就一点，想好怎么写标题，只要标题让人有看的欲望，点击率就会高，一般人就得靠博眼球的标题才可能获得高PV。没成名前人就要高调，真成名了就要低调。
　　成名比有钱更重要，有名了要钱随时会有，比如窦唯去直播间吼一嗓子，你看国内多少人给他钱，假如让你爸去直播间吼一嗓子，结果是不是很明显。为啥那么多人想做网红，众星捧月的感觉，试问谁不想？
　　成为网红难不难，一个人能够成名绝对有过人之处，毕竟你看直播间销量就懂了。在网络上能够一直火的人，就跟你看到火的明星一样，都是绝对的佼佼者。凤姐和姚安娜谁的名气更大，要不是华为二公主估计没多少人知道姚安娜，数据对比下就知晓了。
　　要赚100万，就要去建立一个数据模型，比如你的产品价格是100元，需要10000单，如果是1000元需要1000单，如果是10000元需要100单。根据你能服务的人群，来制定合理的价格即可。
　　经常遇到商务，只要你有价值了，自然有人会主动找上你。
　　无人问津，说明你价值不够。
　　本质上工作就没有轻松一说，现在轻松了，以后未必能轻松。企业的行为和自己的利润息息相关，出现下滑一切就会朝反方向发展。
　　发展很成熟的公司，你想去施展抱负很难，没有希望的地方，业务迟早会萎缩。哪里发展好去哪里，而不是哪里舒服去哪里。
　　越固化越难改变，越开放越容易发展。
　　在职场除了学习技能，还得学会如何合群，哪怕合群了也要自己去进步，毕竟借力发展自己才是重点 。
　　不管在哪里混得好，都需要能力，至于说是技术能力还是其他能力不重要。
　　有些人也许技不如你，但人家从业早，追随对了人。不能只看表面，能被留在一个位置，说明做对过什么。
　　怪自己出生太晚，越是早期越有优势。
　　职场只有自己体验了，才知道具体如何。经历越多，越容易做选择。
　　很多领导都很水，但这不是焦点，人主要是借助环境去成长，别人水不重要，重要的是你不水就行。
　　无法左右环境，就去左右自己。
　　应该感谢那些不用干活的人，才给你了锻炼的机会，是他们提升了你的市场竞争力。把吃亏当做一种历练，当整个市场不好做的时候，哪怕是嫡系位置也会下滑。
　　安逸的前提是公司一直好，但这个很难。
　　别追求稳定，只要是好岗位，就一堆人去抢，以后是不好的岗位也有人抢，看看各个大厂毕业出来的人。
　　评估下你在企业的工作，是不是可有可无，如果是说明人员有冗余，风向一变就会出现减员。一直反复做无用功，对人是一种伤害。
　　制度化规划法流程化，不能是儿戏，信用建立很难，失信就在瞬间。
　　一定要在公司口碑好的时候提升内功，去更好的地方，口碑好人就容易被加分，口碑坏了会产生连锁反应。
　　做新型的市场机会才更多，当人们不迷恋手机，说明市场在走下坡路，意味着企业会减少投入，对应的就是缩员。
　　作为企业的核心人员，应该多关注网络的舆情，这个会影响公司的口碑走向。为啥有的公司负面信息少，就在于有专门的团队在关注，得道多助失道寡助。
　　关于财报数据说点东西，当整个大环境不太好，而有的公司利润依然在保持增长，大概率是在降本缩员上做了手脚，毕竟这是节省开支最快的方式。
　　外行看财报盈利觉得一切很美好，实际上内行的人并不觉得如此，反而觉得市场很难做。当你对一个行业越了解，你对一些公司的财报数据就越清楚，在企业别只顾着学技能，要爬到更高的地方，你才能看到更多东西。
　　有些东西你知道的时候，其实已经晚了，信息传递到一般人身上，就意味着价值的缺失。
　　外行看热闹，内行看门道。
　　然后点个关注~