2023年养老金调整,70岁以上的退休人员,统一多涨200元,可行吗 《社会保险法》第18条规定,国家建立基本养老金正常调整机制,根据职工平均工资增长和物价增长情况,适时提高基本养老保险待遇水平。从目前的经济发展情况,工资和物价增长情况,以及养老保险基金收支情况来看,2023年养老金上调几无悬念,大概率会如期实现第19连涨,那么,2023年养老金上调时,70岁以上的退休人员,统一多涨200元,可行吗? 人生七十古来稀,虽然我国人均预期寿命已经提高到了78.2岁,但寿命达到70岁以上的退休人员,还是比较难能可贵的,同时,70岁以后,身体各方面机能开始下降,看病就医的花费增加。如果2023年养老金调整,能够给70岁以上的退休人员统一多涨200元,不仅能够直接提高他们的养老金,减轻他们看病就医的负担,还体现了尊老敬老的传统美德。但是,综合各方面因素考虑,2023年养老金调整,70岁以上的退休人员,统一多涨200元,并不可行,主要有以下几点原因,我们依次来看。第一,不符合养老金多缴多得、长缴多得的原则。 养老金的发放和调整并不是随意的,不能单单认为70岁以上的退休人员,年龄较大,就统一多涨200元,而是需要遵循多缴多得、长缴多得的原则。也就是说,发放或上涨多少养老金,需要以退休人员的缴费情况为依据,多缴多得、长缴多得,有付出才有回报,付出越多,回报越大,这样才能保障公平。 同时,只有坚持多缴多得和长缴多得,才能激励参保人多缴费、长缴费,吸引更多人参保缴费,充实养老基金的收入,保障养老基金的支付能力,使养老保险制度实现良性循环。这也是为什么养老金调整时,需要挂钩基础养老金和缴费年限调整的原因,给养老金较高、缴费年限较长的退休人员多涨养老金,一方面是给他们的付出以回报,另一方面,也对正在参保缴费的人们起到正向激励的作用。 第二,70岁以上还有更多年龄较大的退休人员,统一多涨200元,从年龄上看并不公平,难以执行。 70岁以上还有80岁、90岁,甚至100岁以上的退休人员,他们的身体素质不一,往往年龄越大,身体各方面机能下降越多,看病就医的需求更多,有的甚至需要请专人照顾,如果统一多涨200元,显然不符合各年龄段退休人员的实际需求,也不公平,从而难以执行。 就目前执行的高龄倾斜调整来说,大多数地区也是给年龄越大的退休人员以更大的倾斜力度,不仅体现了尊老敬老的重点关怀,也有利于保障不同年龄退休人员的实际需求。第三,养老基金难以负担。 随着我国人口老龄化问题日渐加剧,退休高峰期来临,养老基金的支付压力进一步增大。如果2023年养老金调整,70岁以上的退休人员,统一多涨200元,势必会增加养老基金的支出。 职工养老金调整坚持量入为出、尽力而为,近年来,我国职工养老金上涨幅度呈现下降趋势,很大程度上就是养老基金支付压力增大的原因,涨幅多在4%-5%左右。就拿今年来说,今年的涨幅为4%,企业退休人员人均上涨120元左右,如果给70岁以上的退休人员多涨200元,这甚至超过了大多数退休人员上涨的养老金水平,70岁以上的退休人员每人多涨200元,对于养老基金来说,并不是小数目。第四,已经有高龄倾斜调整,多数地区给70岁以上的退休人员额外倾斜照顾。 近年来,养老金调整均采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整三步走的方式,其中倾斜调整是给高龄老人额外多涨一笔养老金。多数地区高龄倾斜年龄门槛是70周岁,因此,70岁以上的退休人员通过高龄倾斜调整,可以额外多涨养老金,已经体现了对高龄老人的重点关怀。 综上所述,2023年养老金调整,70岁以上的退休人员,统一多涨200元,并不可行。