富士康道歉了，但阴阳合同也说明，郭台铭始终没正视大陆员工

　　得益于富士康的高额福利待遇，用工荒问题已经解决了，位于郑州的富士康工厂持续迎来招工火爆。
　　许多新员工和老员工纷纷进厂上班，但是却发现实际奖金发放和招聘信息不一致，说好的当月发放奖金变成了明年3月份一次性发放。
　　富士康对此作何解释呢？富士康频频闹出幺蛾子，还能把握苹果订单吗？
　　富士康对＂阴阳合同＂道歉
　　郑州富士康工厂是全球最大的iPhone生产基地，巅峰时期产出了全球一半以上的iPhone产能。只是自从发生公共卫生事件以来，员工纷纷出走，给产能带来一定的影响。
　　富士康是苹果最大的代工厂，如果不解决产能问题，稳住生产，将来还能否拿到足够多的订单就不好说了。
　　所以富士康采取了多个措施应对用工问题，最重要的措施就是提高薪酬待遇。正所谓有钱好办事，富士康制定了各项高额福利待遇。
　　分别来看，只要11月份员工满出勤，就有可能获得1.5万元的奖金，11月份期间出勤补贴也从100元每天提升到了400元。
　　这还不够，富士康针对小时工也发布了工资涨价通知，小时工每个小时可以获得30元薪酬。另外，11月9日到11月26日入职的员工，只需要满足在职30天的条件就能获得3000元的奖励，满60天再奖3000元。
　　这样的招工条件已经超越了富士康产能旺盛期的待遇了，说明当下的富士康的确需要用高额的工资来吸引劳动力迅速入职。
　　入职是一方面，关键还得让人留下来，于是富士康发布了＂阴阳合同＂。这份＂阴阳合同＂指的是员工需要在职到2023年3月15日才能发放奖金，如果期间缺勤超过7天半，就不满足获得奖金的条件。
　　这一奖金措施和员工入职之前告知的＂奖金当月发放＂信息不符，延迟到了明年3月份才会一次性发放，这无疑增加了获取奖金的难度。
　　因为并不是所有员工都能确保正常出勤。对于＂阴阳合同＂，富士康作何解释呢？
　　根据富士康回应称： ＂经内部调查，相关问题系入职流程中电脑信息输入错误导致，对此深表歉意，并承诺公司各项薪资政策与官方招工海报完全一致。＂
　　富士康道歉了，一句话解释为输入了错误信息，所以才会出现＂阴阳合同＂。只能说这样的解释和道歉太苍白了，如果从一开始富士康就没有制定明年3月15日发放奖金的措施，根本不可能出现输入错误的问题。
　　只能说明郭台铭始终没有正视大陆员工，以为把人招进来了就能随心所欲，以为员工入职后就自然而然接受＂阴阳合同＂。
　　殊不知入职富士康的打工人早已经在社会上摸爬滚打多年，根本不可能任由富士康如此这般。若富士康一开始就强调奖金需要在明年3月份发放倒也罢了，可是临时变卦让已经入职的员工造成不必要的困扰。
　　他们在富士康遇上用工荒的时候入职，可以说是雪中送炭，而富士康的做法令人寒心。一句＂信息输入错误＂根本掩饰不了富士康本质上的资本面目。
　　富士康频频闹幺蛾子，还能把握苹果订单吗？
　　富士康是产业链中的重要参与者，为苹果代工的同时，也串联起了数百家上下游产业链，给上百万人口提供就业岗位，带动市场的经济发展。
　　然而郭台铭却直言，在大陆建厂是给大陆人赏饭吃。可是不知道郭台铭有没有想过，如果没有大陆富士康有机会承接苹果的订单吗？能在大陆庞大的产业链中承载苹果的产能需求吗？现在富士康频频闹出幺蛾子，还能把握苹果订单吗？
　　恐怕苹果已经在降低对富士康的产能依赖了。都知道苹果对产业链的管理模式一直是把鸡蛋放在好几个篮子里，除了不可替代的供应商，几乎都会选择两到三家企业进行合作。
　　iPhone手机代工并不具备顶级的科技含量，很多工厂也能承接这部分的业务。
　　所以从iPhone13开始，苹果就将一部分订单转移到了立讯精密手中。而立讯精密又在加紧投资建设，提高更多的产能，为争取苹果订单合作付出更多的努力。
　　反观富士康，承接了苹果太多的产能，一家工厂的公共卫生事件就让销售火爆的iPhone14 Pro和Pro MAX需要一个月才能发货。站在苹果的角度，或许会更加坚定转移产能的决心。
　　总结
　　富士康不缺劳动力，也有能力承接苹果高额订单。但富士康应该摒弃资本惯用的做法，真诚对待员工，对于许诺的福利待遇必须说到做到。否则员工出走不过是迟早的事，别把一张好牌打得稀烂。
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