B站裁员录音曝光，互联网行业为何安全感如此之低？

　　B站裁员录音曝光，互联网行业为何安全感如此之低？
　　文吴其伦
　　日前，哔哩哔哩内部裁员的录音被曝光，录音中直白且露骨地展示了其裁员的恶劣手段
　　给他写个PIP目标，制定一个他完不成的PIP目标，给他一个考核期，比如一个月到三个月，再考核，PIP考核不过就直接离职，就是这样的，就是给他规划好标准流程，然后最后他一定是完不成的
　　真的很难送，我跟你讲，有些人都琢磨送他一年了，都送不走，这轮赶紧送走吧
　　总结起来，就是想要裁员却没有正当理由，于是便给员工制定一个完不成的目标，扣上一个能力不行的帽子，甚至以让你想不到的方式想方设法辞退。裁员的事情在诸多互联网巨头企业中已经极其常见：阿里公司裁员2万人、腾讯微视裁员70、爱奇艺裁员40
　　于此，恰好有一词条被推上热搜：互联网成为四大职业安全感最低行业之一。
　　互联网行业的数据现状
　　互联网行业曾经是风光的代名词，因为该行业收入高、前景好、走在时代的前沿上。但该行业的巨大压力一直是热议话题：996工作制、加班、内卷、职场pua、年龄歧视而今伴随许多互联网企业都被爆出大量裁员与毁约的现象，互联网企业的员工安全感直线下降，甚至沦为最低四行业之一。
　　职业安全感最低的四大行业从低到高排序为服务外包、消费品、房地产、互联网，数值分别为5。75、5。90、6。09、6。39。
　　根据《互联网人职业安全感调研报告》数据显示：95由于年轻心态较好，78。6认为较有安全感，对自身职业抱有较为积极的看法，而80后则截然不同：72。8的80后缺乏职业安全感，其中极度缺乏没安全感，焦虑情绪已影响生活者高达27。2。
　　可见，当前市场环境下，互联网行业职场人的职业安全感普遍低迷。
　　导致互联网行业安全感低的三大原因
　　一、政策红利消失。我国对新兴行业的态度一直是先任其自由发展，而后再采取监管手段，互联网企业在最初有着宽松的限制与充足的补贴，所以才会有阿里巴巴、腾讯、美团这些企业的诞生与成功。随着互联网行业的野蛮生长，政策对互联网行业的限制愈发严格，直到2021年达到顶峰反垄断政策、反资本无序扩张政策相继出台，互联网企业整体没有太大的创新空间，从前互联网巨头依靠规模优势碾压竞争的时代一去不复返。监管严格，很多资本便动了逃离的念头，于是裁员大面积蔓延。
　　二、内卷与内耗严重。国内互联网企业几乎都是做平台的，做平台收入较高、投入较低，且不需要核心技术。都做平台，便导致行业出现同质化现象，且人才需求趋近饱和，于是内卷便应运而生，且逐步严重。
　　三、年龄歧视现象严重。互联网企业作为一个新兴产业，在人员需求中也十分注重新鲜血液的吸纳。企业看重了年轻人的创新能力与跳脱思维，而老员工则时常面临被歧视的现象。此外，从前的互联网企业在互联网行业风光时大打人海战术，如大厂的员工动辄几万、十几万甚至几十万。而今随着基建成熟、经营稳定，过多的员工自然成了累赘。
　　如何提升职场安全感？
　　如今就业市场整体低迷，互联网行业作为其中的一员自然不能幸免，我国虽然设有劳动保障法，但在遇见PUA等问题时难以界定其中细节。大环境艰难，企业举步维艰，裁员现象难免上演，公众想要改善现状，只能更多的从自己出发：
　　第一，降低预期。之所以将这一条放在第一位，是因为最重要。职场打拼是残酷的，没有哪一家企业可以永存，没有绝对稳定的公司，所以一开始便需要具备风险意识。
　　第二、提升自我的职业价值。公司中有诸多职位，但每种职位创造的价值都各不相同，公司越需要你的岗位，那么你的岗位就越安全。想要提升自我职业价值，不断地学习是不可避免的，要不断提升自己的学习能力，提升核心竞争力，让自己向附加值更高的岗位跃进。
　　第三、拓宽自身专业面。很多人认为技术性人才具备金饭碗，最具避险属性，但事实恰好相反根据《互联网人职业安全感调研报告》数据显示：全国28。6的技术从业者十分缺乏安全感，仅有31。4觉得岗位安全。相比之下，行业通用职位的市场人才心态更为积极，64。7的人具备安全感。由此可见，在专精自身领域的基础上再培养某种通用性强的本领是必要的，即便自身现有行业受到较大波动，依旧可以凭借通用职位跨界进入其他行业。（完）