遇到失策失误不对的地方要骂娘还是应该真诚的批评？

　　首先我们定义这世上是否有完美的人？永远都是正确英明的，这样的人有吗？所有的朋友应该都会回答，现实中没有这样的人。
　　社会就是由无数出身不同，家庭环境不同、知识体系、智力和机遇千差万别的人组成起来的。在团体中往往由那个综合分数相对高，能力相对强的那个人担任领导，做组织分配，做奖惩。在工作生活中抓住短版，帮助后进提高组织能力，提高生产效率。这是现实情况，无法改变。空降的一定会在事实证明无法胜任的过程中淘汰。这勉强可以称之为规律。
　　国外如此，我们也是如此。有人说爱之深责之切，责可以，我党还在革命中形成了批评与自我批评的良好作风，但我不赞成骂，特别是带着厌恶的骂，而不是那种关切的责怪和批评。
　　改革开放四十年，任何国家任何组织都不能说在这么长的执政期中不犯错，做的决策都是正确的。尽管有的错误可能带来的代价是巨大的，但这也是作为人的社会无法避免的。尽管文明如现在的西方与东方两个大的阵营，在资本与社会主义这两个制度中各自发展各自的优越性，仍然无法证实哪种制度是绝对的好，哪种制度的优越性更强。
　　因为制度会在人类社会发展中越来越模糊。这是规律。是人民在追求幸福生活，追求自由理想富裕生活的必然结果。这时候形成的制度才是清晰的。我认为社会主义目前是初级阶段，资本主义也处在初级阶段。
　　为什么这么说？因为我们在40年里基本做到了没有挨饿，没有饥寒交迫的生存问题。国家各种扶贫攻坚还在大刀阔斧的做。只是在边远的地区，最需要扶贫的地方，国家对那里的实际情况可能很难真正的了解。在共和国高速成长的四十年里，我们的基层干部对为人民服务这个概念已经不是那么清晰，习惯了鞋不沾泥，坐在楼里指挥。习惯了指挥和人民的听从。这不是教育就能有的品质。而是他不知道党和国家把工作交给他的目的是什么，他觉得这只是份职业，那又怎么会有责任。不能否认，各级领导中被调查的人员中，很多是因为思想觉悟不够，对人民轻视，对党糊弄。那么骂有用吗？抓起来有用吗？高薪养廉有用吗？我想最没用的是骂。怎么解决这个问题呢？
　　我想说的是，在实际的行政工作中，如何有效的解决人民群众最关心最难的问题，相关职能部门不逃避，不推脱的主要途径，在处理过程的细化上，在责任的细化上，在处理结果的评论上，在不满意的这个结果上找问题，是思想上的问题还是实际问题的复杂程度不能解决。让群众打分，让分数成为提升行政人员的行政能力，提升层级的主要考核。让解决问题的能力，成为主要的任用标准。降低直接领导对下级人员提升的作用，降低攀关系泡关系，就可以升职升迁的途径。把能力和人品变成考核的第一指标。这样上来的干部，一定是人民信的过，国家能信任的领导干部。这样的干部既不会胡作非为，也不会任人唯亲，更不会草菅人命，欺压群众。
　　当然这不是唯一的办法。但把每件事都程序化，精细化，考核的标准交个人民，普通银行柜台办事完都要做个点评，那么还会有打官腔，打太极，不作为的领导干部吗？
　　现阶段的社会矛盾，不要骂，更不要把我们短期出现的问题简单化，也不要阴谋化，要想想种种现象的背后是怎么造成的。人性中的善恶永远能找到答案。如何把恶的部分拘束住，让善的部分美好的对部分成为国家干部的行政标签，这是我们需要深思的部分。