日前，据韩媒Business Korea报道，中国智能手机厂商正在大量挖角韩国智能手机工程师，开出了其原有薪水四倍的价格乃至更多。
　　报道称，有业内观察人士透露，中国智能手机厂商在韩国用高薪吸引的工程师们，大多来自三星电子和LG电子。
　　就三星电子而言，其智能手机业务的员工数量已连续三年递减，2019年~2021年的人数分别为27649人、27094人、25426人。据称，在这些离开的员工中，许多人已经转向了中国智能手机制造商。
　　虽然到目前为止，三星在全球智能手机市场仍保持着第一的位置，但中高端产品出货无力、整体市场饱和等问题都在影响着三星的相关业务，今年的信息显示，三星已经将2022年的智能手机出货量下调了10%至2.7亿部。近日，有消息称，三星正考虑缩减甚至终止与联电生产图像传感器的订单，并且也在削减其他芯片等零部件订单，尽量减少积压。
　　由此，三星后续在智能手机业务方面的员工数量或将迎来新低。不过，不知道同样遭遇砍单问题的我国手机厂商，还会不会接收更多的人才。
　　就LG电子而言，LG在去年已经正式退出了智能手机业务，原有的手机业务工程师都转向了内部的其他岗位，报道称，这些人仍然拥有技术，因此也被列为了高薪挖人的目标。
　　其实，在科技产业中，四处挖人的例子并不少见，其中或以半导体领域为最甚，芯片厂商之间经常出现＂输送人才＂与＂被输送人才＂的现象。
　　当然，这种情况在其他电子产业链中也经常出现，日前，富士康董事长刘杨伟曾指出，其竞争对手经常在富士康越南园区附近建厂，并以高薪挖角富士康的人才。
　　可见，高薪挖人已经成为了一些行业获得人才的有效途径。但不得不说，对智能手机产业而言，在现下市场需求低迷、砍单传闻不断的时候仍然选择这个途径，着实引人注目，也许，新鲜的血液能带来更多的活力，转而为产品的进一步突破赋能，也未可知。

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