字节28岁员工离世如何精准挑选不见天日的工作，让自己万劫不复

　　一个杀猪匠问学者，什么叫做宽度。
　　学者回答，你一年365天每天都在杀猪，
　　假设你能活到90岁，你认为你是活了九十年吗?
　　你其实只活了一天，你每天都在杀猪这个就叫宽度。
　　你的宽度只有一天。
　　我的意识被剌开了一道口子，久久不能愈合，从口子里飘出了怎么抓也抓不住的思绪。
　　-------宽度
　　日复一日，年复一年地重复着相同的工作，饿了吃饭，累了睡觉，家和公司两点一线，996，007。看不到明天在哪里，也忘了自己是谁，一个有血有肉的工作机器？没有感情？没有灵魂？
　　我们打工人的生活好像和杀猪匠本质上也没什么区别，打工人是不是不配说宽度？
　　字节员工猝死，背后隐藏着什么？
　　互联网时代的到来，也带来了相关问题。
　　1987年9月20日从北京向海外发出的中国第一封电子邮件。也预示着，互联网时代悄然叩响了中国的大门。
　　截止2017年年底，我们网民规模达到了7.72亿，较上年新增王敏4074万人，互联网普及率为55.8%。
　　短短30年的时间，互联网在我国的发展规模，超过了一半以上！
　　我国大唐时代从618到907年，共289年的历史。
　　1785年瓦特改良蒸汽机象征着蒸汽时代的到来，1870年过后，科学技术的发展突飞猛进，各种新技术，新发明层出不穷，并被迅速应用于工业生产，大大促进了经济的发展，这也标志着人类进入电气时代，历时近百年。而我国由信息时代进入网络时代，仅仅花了30年，这意味着什么？？
　　互联网以迅雷不及掩耳的速度快速辐射大半个中国，而支撑其呈几何态势增长的，正是广大底层群众的辛勤和汗水。
　　打工人日复一日，年复一年，没有假期，没有生活，正是互联网列车跑得快带来惨痛代价。
　　社会发展的必然产物
　　为什么是说必然产物？
　　有人说，这是最好的时代，也是坏的时代。
　　互联网的高速发展瞬间打通了世界各个地方的文化桥梁，让大家遥远的距离瞬间仿佛近在咫尺，搭载着文化属性的互联网像恶犬一样在世界窜！这样几何式的增长方式，要求支撑它运转的底层需要更快地提供燃料，当速度达到临界值的时候，问题就出现了，已经用最快的方式在提供底层动力，还是远远不能支撑它的高速运转了；
　　这个时候怎么办-----只能提升效率！
　　所以，对广大基层劳动者的工作时间和工作效率的提高，是互联网提出来的最高要求。
　　高物价和生活需求的矛盾
　　工资追不上物价这个问题，就像苍蝇一直萦绕在每个人的身边，惹人心烦又没法赶走！
　　很多人对北上广深的房子印象都不叫房价，叫天价！
　　为什么会有这样的事情出现呢，因为在中心区随便一套房子的价格，都够一个普通的上班族奋斗几辈子，没错！不是一辈子，是几辈子！
　　从2008年开始，房地产行业爆炸式增长，房价也随之水涨船高，如今大部分刚需年轻人，都是望房兴叹，但是物质生活条件的刚需之一就是房子。
　　生活逼迫我们不得不去向着房子奋斗，物价和生活需求的矛盾，就此展开，你追它就跑，你追他就跑；它跑你就追，它跑你就追！抱歉~我搁这套娃呢！
　　上下级的天然矛盾
　　点开网站，有关公司和员工的文章底下全是骂老板的，无良老板不给加班费，黑心老板克扣工资。老板没有人性强制加班！
　　确实，我们每个打工人都深受其害，这段时间，上海某建筑公司的设计师，字节员工的猝死，正是高强度工作存在的危害使然。
　　虽然不愿意承认，作为打工人，在这里很负责同时也很遗憾地说，公司和老板，并不会因为我们辛苦我们累，心疼我们，让大家吃饱喝足睡开心，只有加班熬夜再坚持一下！
　　然而对于我们打工人来说，背后驱使我们前进，咬牙坚持的是什么？？
　　是责任！是承担，是不想放弃！努力证明自己，90后可以！
　　为什么明知道是老板画的饼，身为打工人的我们依然奋不顾身地前进？这至少可以成为我们坚持下去的借口，至少可以骗骗自己，就算最后没有结果，依然能告诉自己，我努力过。
　　不好意思，鸡汤就到这里…
　　然而事实是，巨大的生活压力迫使着我们不得不昂首向前。
　　柴米油盐，对象的化妆品，孩子的纸尿布，年迈的父母，成长的巨大压力，同事的竞争，来自生活，来自社会，来自各方各面的压力都要求我们，必须前进~必须前进！！！
　　为什么没有人反抗
　　问题的答案就在绝大多数人的心中。
　　后果我们承担不起！
　　有人就会说了，难道光脚的还怕穿鞋的？大不了鱼死网破！
　　不不不，我说的是，我们身后的后果承担不起！
　　我们身后有什么？？
　　由你一个人撑起来的家庭，身为顶梁柱的你~不允许脱轨！
　　大多数人选择了默不作声
　　默不作声不是向恶势力低头，
　　而是深刻地体认到了自己的责任，这件事情的后果，对自己产生的影响，做出的当下最优解。
　　我们明白，勇敢发声不但不能解决任何问题，反而会让事情的情况更加糟糕，更加不可控。
　　我们很清楚，吃的苦，上的当，受的委屈，都是为了身后的责任！
　　慎重选择
　　俗话说得好，千里马常有，伯乐不常有。
　　很多打工人象牙塔出来，满腔热血，积极向上，摩拳擦掌，跃跃欲试。
　　但是三年之后，大部分人都开始油起来了，打开踩点，上班摸鱼。只有极少数人能够得道飞升，实现自己心中对的抱负。
　　因为工作两三年后，很多人都看到了自己的未来，一眼望到头的尽是无趣和乏味，怎么办？熄灭心中未燃尽的火，又不能放下身上的担子，于是行尸走肉，虽有不甘，也只能将自己置于普通人。
　　问题出在哪里？
　　林子大了什么人都有，不是所有人都是良师益友，大部分人都是有自己的利益的，人从根本上都是自私的生物，这是从骨子里带出来的东西，被称作人性！
　　企业家之所以被称为企业家，因为他不是慈善家…
　　好吧~企业家的目的是为了赚钱，为公司争取最大福利，然而这个目的实际上是跟广大人民群众站在了对立面。
　　其实也不能说是完全站在了对立面，毕竟公司盈利，员工或多或少都会受益，最根本的问题是，员工的付出跟回报远远不能成正比，这才是阶级矛盾的根本问题所在。
　　适合自己的才是最好的
　　以前看过一个故事。
　　说是作为一个企业HR面试员工的时候，在面对一个公司做了很多年的员工，和一年跳了很多家公司的员工时，一定要选前者！
　　我觉得这个答案太片面了，因为这是站在公司的角度看问题！
　　如果站在员工的角度，这个现在可以分析为，为了寻找自己理想的工作环境，勇敢地试错！一个敢于突破，敢于寻找的员工摆在你的面前，为什么就要选一个在一家公司待了很多年的员工。
　　可能很多人管理者会反驳，作为一个员工，连最根本的沉稳安定都做不到，凭什么公司要选择你！
　　但我觉得，选择是双向的，公司连一个员工最基本的舒适感都做不到，凭什么让员工死心塌地地跟着你！
　　记住最根本的目的
　　花花世界迷人眼，社会复杂人心险。
　　在这个互联网爆炸的时代，我们看到了太多太美好的东西，渐渐地忽略了自己最根本的需求，薪资满意的地方，想换个离家近的，离家近的环境又不是很满意，环境不错的发展前景感觉又不好…
　　然而找工作最开始的目的是养家糊口。
　　大公司有大公司的优势，小单位有小单位的好处
　　大公司背后代表的是稳定的平台，优质的资源，极大的成长空间，较高的收入，低失业风险。
　　但是大公司由于有较完整的机制和管理制度，上升速度相对来说较缓慢，流程复杂，很多事情上面会体现出一些形式主义。
　　小单位，挑战性高，对能力的锻炼更全方位，更具体。晋升快，成长快。
　　但是，小单位存在不稳定，容易夭折，失业风险高于大公司，容易断流。
　　所以，避坑技巧1，根据自身的定位，综合衡量，合理地做选择，不要只看单方面。
　　画饼和真发展
　　当你的领导跟你泛泛而谈，聊什么公司蓝图，或者给你开空头支票的时候，不要傻傻的就有参与感，荣誉感。一定要保持清醒，无论是在面试还是在和领导沟通，都要避免被画饼行为带进去。
　　真正有发展的领导，不会一味的给你灌输一些良性的东西，而是会坦诚的跟你分析，做某件事的风险，有什么回报，会出现哪些问题，通过什么方式可以解决。所以的事情都是事出有因，有根有据。
　　良禽择木而栖，工作的选择是双方的选择，公司选择你，你认可公司，找对一个适合自己奋斗和发展的良木，才是避坑的关键。
　　选择大于盲目努力
　　画饼的公司不要进，你的时间非常宝贵，不要把精力浪费在对付这些无关紧要的事情上。
　　宁愿多试错几次，去寻找自己心目中的地方，也不要在一个如坐针毡的公司委曲求全，可能这会解决你近期的困难，但对发展来说，无疑是致命的！
　　结语
　　希望每个打工人都能找到属于自己的归属，愿平静的生活里，少一些奔波，多一点安稳。
　　愿每个努力的人都能被善待。