2022年养老金将要上涨，6000以上不涨，3000以下涨400，能行吗？

　　根据地区之间的差异，养老金的调整方案也有不同的规定，主要就是关于养老金涨幅大小的问题。也就是说有的退休人员所能领取到的养老金更多，但是在那些涨幅小的地方，退休人员能领取到的养老金，相比之下少一些。人员之间领取不同养老金之间的差别，让一些人觉得并不公平，所以关于统一调整养老金的呼声越来越多。
　　在群众所发出的声音中，大部分人都有着这样的提议，那就是建议养老金高于6000元的人员所领取的养老金不涨，对于那些拿着3000元及3000元以下的养老金的人员来说，可以每个月增加四百元的养老金，这样可以更加的公平。减少人与人之间的差距，但是这种提议是真的具有可行性吗？
　　就目前来说，能拿到6000元以上养老金的人还是少部分，针对这样的提议，大部分退休人员都会双手赞成。但是，支持的人多并不代表这项提议就是公平的，想要实现共同富裕，缩小收入差距是必须的，但这并不意味着所有的差距都要消除，如果真的做到这样，社会不可能稳定发展下去。
　　所以说，关于养老金6000元以上的人不涨养老金，3000元以下养老金的人每个月涨400元养老金，显然是不合理的，主要原因有四个。
　　其一，养老金的发放原则一向都是多缴多得，缴费时间长，所领取到的养老金就多。普遍而言，目前能领取到高金额的养老金的人群集中于事业编制以及企业管理人员。对于事业编制人员来说，他们所在的工作岗位入职门槛较高，有了编制之后，工作单位就会自动给员工缴纳社保，并且几乎不会存在断缴的情况，也就是说，这类人员的缴费年限比较长。
　　对于企业管理人员来说，他们的收入自然比普通员工要高，缴纳社保的能力更加充足，甚至缴纳的社保极有可能高于基数上限，就是说这类人他们的缴费基数高。在缴费年限长，缴费基数高的背景下，他们的养老金基数就高于常人，再加上其他的一些福利待遇，最终每个月的养老金额超过6000是很常见的事。
　　其二，地区与地区之间的经济发展水平还存在比较大的差距。养老金的发放是考虑到了地区之间的经济差异的，那些能够拿到6000元养老金的人，他们所生活的地区往往经济比较发达，但是生活成本也更高。
　　如果把养老金停涨，只有可能给这些地区的退休人员带来更大的经济压力，导致生活水平下降。所以说，全国各地地区之间的经济存在很大的差异，所以发放的养老金自然无法做到统一调整。
　　其三，养老金的调整已经很大程度上体现了公平性的原则。养老金的计算包括多方面，同样在调整的时候也考虑到了诸多因素，一般包括定额、挂钩和倾斜调整。近些年来，国家为了缩小高收入群体和低收入群体之间的差距，加大了针对低收入群体的定额和倾斜调整力度。
　　挂钩调整就和个人缴纳社保相关，国家为了激励人们参与社保，采用的是多缴多得的原则。并且缴纳的社保多少是养老金的主要组成部分，所以说，在某种程度上，个人究竟能领取到多少的养老金，与退休前的选择有很大的关系。
　　其四，如果真的实施给6000元养老金的人停涨，给3000元以下养老金的人每个月涨400元，用不了多久就会造成养老基金的崩塌。
　　众所周知，给退休人员所发放的养老金，是从还未退休人员所缴纳的社保中提取的。人们的提议一旦实施下去，就意味着，少缴费的人可以享受更多的待遇。对于那部分还没有退休的人员来说，这种情况会挫伤他们参与社保的积极性，有可能在刚好到达缴纳社保的年限后就选择停缴。这让国家整体的养老保险基金的收入急剧减少，同时养老金支出却在加大，久而久之，养老保险制度这种可能不堪重负，面临崩塌。
　　总结
　　总而言之，我国目前的养老金保险制度已经相对完善，并且已经最大程度上的保证公平。那些提出停涨高金额养老金的人，最终的目的是为了能够用更少的钱获得更多的利益，但是天下没有白吃的午餐，想要让自己领取到更多的养老金，只有在退休前尽量延长社保的缴纳年限，提高缴纳社保的金额。
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