19年腾讯一7年老员工因在岗不足8小时被辞退HR在我工位装摄像头

　　2020年年初，一个名叫＂腾讯暴力裁员＂的话题在互联网上悄悄火爆了出来。
　　起因是一个42岁的腾讯老员工在微博上发文称，他人到中年，在腾讯长期透支了身体，却被暴力裁退。
　　而被裁退的理由竟然是每天工作时间不足八小时。
　　这篇文章出来后，引发了围观网友们的热议，有些网友称，这个楼主被辞退了肯定有他的不是。
　　有自称是该老员工同事的人站出来爆料，称周围同事都觉得他划水严重，影响氛围，也没有产出。
　　也有网友称，每个被坑的员工背后都有龌龊恶心的资本家，支持原楼主为自己维权。
　　还有网友跳出了事件本身，讨论起了在资本寒冬，不管公司大小都有暴力裁员。
　　网络上的讨论十分热闹，这件事到底是怎么样的呢？＂发帖称自己遭暴力辞退＂
　　2019年8月，一位名叫做＂澳洲盖茨＂的网友就开始在互联网上发帖控诉，说自己在今年三月底被花式辞退了。
　　＂澳洲盖茨＂在帖子里提到，他在前段时间向HR申诉绩效。
　　没想到HR不搭理自己不说，反而拿出了他最近一个半月的工作监控。
　　HR收集了他近一个半月来的工作视频，以他每天在岗位上不到8小时为由，要和他解除劳动合同。
　　这个消息最开始出来的时候，引起了小部分人的轰动。
　　之后又过了一段时间，在12月底的时候，＂澳洲盖茨＂再一次发文。
　　这篇文章的开头便是＂人到中年，被腾讯暴力裁员＂。
　　在文章里，＂澳洲盖茨＂控诉了自己在腾讯上班期间长期加班，因此身体透支，患上了很多疾病。
　　＂澳洲盖茨＂大学便是计算机专业，在腾讯入职前，早就已经工作了很多年，有丰富的工作经验。
　　就职经历
　　2012年7月入职腾讯的时候，他就已经成为了T3高级工程师。
　　刚入职期间，有半年基本上天天加班到深夜十一二点，有时候甚至两三点才下班。
　　周末也没有给自己休息放松的时间，有时候甚至睡都不睡，直接通宵。
　　在被辞退前，＂澳洲盖茨＂被新上司调任，之后更是被拉小群作对。
　　在腾讯期间，＂澳洲盖茨＂和腾讯最后一次签订的劳动合同的期限是从2015年10月初到2021年9月底。
　　然而在2019年3月时，HR早在一个半月前就预谋查看监控视频，之后更是因工作时间不足八小时将他辞退。
　　在辞退当天，有大量的保安暴力裁员，将＂澳洲盖茨＂赶走，而且两位HR在他离开时还笑得很开心。
　　据＂澳洲盖茨＂称，多名保安当天逼他收拾东西快点滚。
　　而且也不许他再使用自己的电脑，当场便封掉了他的工卡和公司的内网账号，以及邮箱等所有资料。
　　当天来的保安有二十多个，大部分都是在那里战场，＂澳洲盖茨＂认为，出动这么多保安主要是因为那层楼都是他的同事，HR是在故意羞辱自己。
　　＂澳洲盖茨＂自称，自从被暴力裁员侮辱后，他心里开始抑郁厌世，最严重的时候更是起了自杀的念头。
　　2019年6月，＂澳洲盖茨＂因不满公司的处理结果，向深圳市劳动仲裁委提出了仲裁请求，＂澳洲盖茨＂要求腾讯继续履行和自己的合同。
　　然而＂澳洲盖茨＂的仲裁却被驳回了。
　　之后，＂澳洲盖茨＂更是将腾讯公司告上了深圳市南山区法院。 ＂工作时间不满八小时＂
　　对于＂澳洲盖茨＂的诉讼，腾讯方面则表示，根据腾讯的《员工假期管理制度》的相关规定。
　　虽然腾讯各部门可以根据自己的职位来灵活安排工作的时间，但要求每个员工在岗的时间必须达到八小时。
　　＂澳洲盖茨＂所在的部门要求员工必须在早上九点半到岗，而且十点钟要参加部门的晨会。
　　可＂澳洲盖茨＂长期不参加早上的晨会，因此他在岗的时间总是不满八小时。
　　在一审期间，腾讯方提供了一份＂澳洲盖茨＂在岗的时常统计表。
　　根据腾讯方提供的视频监控统计，在＂澳洲盖茨＂被辞退前的2019年2月、3月，上午十点到下午六点这期间，＂澳洲盖茨＂每天在工位上的时间为3-6小时不等，均没有达到8小时。
　　因为腾讯方提供的各种证据，法院认为＂澳洲盖茨＂迟到早退和不在岗的事实属实。
　　除了视频监控，腾讯方还提供了录音光盘，录音文字稿等。
　　综合上述的证据，法院认为＂澳洲盖茨＂存在违反劳动纪律的事实。
　　虽然在一审过程中，＂澳洲盖茨＂也解释道。
　　从他刚刚入职腾讯的时候，公司就是弹性工作制并没有考勤。
　　虽然公司有规章制度，但是从没明文规定过如何计算八小时到岗，也没有规定过迟到早退怎么算，怎么处罚。
　　＂澳洲盖茨＂称，自己在被突然辞退前，公司从来没有给过他书面警告，也没有扣过考勤工资。
　　而且虽然腾讯方面提供了监控视频，但他只是早上十点到下午六点的视频，没有将全部办公区域的24小时监控给拿出来。
　　＂澳洲盖茨＂认为，只要提供了下午六点后的监控，就能发现腾讯公司里严重的996加班情况。
　　而且从腾讯提供的视频可以看出来，视频一直对着的是员工工位。
　　视频的时间段是上午十点到下午六点，一共也在八个小时。
　　如果真的要求员工像公司要求那样的八小时在岗时间，那么员工就得保证在视频里的八个小时每一秒都必须在工位上。
　　＂在岗时间＂其实就是＂在工位时间＂。
　　可上过班的都会知道这不可能，中途肯定有上厕所喝水的时间，而且还有两小时的午休时间。
　　这些时间，打工人肯定都不会在工位上待在不动。
　　而且除此之外，因为部门的各种安排，可能还有开会、出差、领导会谈等等的，你也需要离开工位。
　　＂澳洲盖茨＂觉得腾讯方提供的这个视频证据实在是很好笑。
　　然而在一审过程中，法院认为＂澳洲盖茨＂是游戏平台部的高级工程师，应该没有出外勤的情况。
　　加上＂澳洲盖茨＂也没有提供有利的证据，之后法院还是采取了腾讯方面的主张。
　　一审结果出来后，法院认定，＂澳洲盖茨＂要求继续履行劳动合同缺乏事实依据，不予执行。
　　法院驳回了＂澳洲盖茨＂的诉求，而＂澳洲盖茨＂对一审感到不满，之后再次上诉到深圳市中级人民法院。＂称自己遭到打击报复＂
　　该事件在网络上被热议后，腾讯方又再次对＂澳洲盖茨＂被辞退的原因做了回应。
　　腾讯方称，＂澳洲盖茨＂被辞退主要是严重违反劳动纪律和规章制度。
　　＂澳洲盖茨＂多次不接受日常工作安排，而且在上级和HR反复要求下仍拒绝履行岗位职责、且多次缺勤及旷工等。
　　＂澳洲盖茨＂并非只是单纯的因在岗时间不足八小时而被辞退。
　　而且腾讯方还表示，自从2016年以来，＂澳洲盖茨＂的工作状态便一落千丈，他多次被评为低绩效。
　　然而＂澳洲盖茨＂也有自己的说法，他称，自己在腾讯入职的七年里，考核基本上都是A和三星。
　　这种成绩在腾讯中算得上是很不错的，是属于得到了公司认可的那一类。
　　而且＂澳洲盖茨＂还称，他2018年上半年的考核就是三星。
　　＂澳洲盖茨＂称，从2018年年底起，他曾经多次匿名向公司里的反舞弊部门举报，称他原来所在的部门研发管理人员违反了公司规定的＂高压线＂。
　　原部门研发管理人员在外开公司，违反公司的多项规定等行为。
　　虽然＂澳洲盖茨＂是匿名举报，但他从那之后便遭受了明确的，带有针对性的不公正对待。
　　例如，＂澳洲盖茨＂被从公司大群里移除了，单独拉小群，要求不合理的出勤时间。
　　而且在小群中，同时还对＂澳洲盖茨＂留下了负面评价的聊天记录。
　　从那之后，总是给＂澳洲盖茨＂安排工作难度强度高于其工作岗位要求的工作。
　　＂澳洲盖茨＂怀疑自己是遭到了那些人的打击报复。
　　虽然这个怀疑没有证据，但＂澳洲盖茨＂能给提供当年自己的举报记录。
　　＂不断上诉＂
　　2020年2月，深圳中级人民法院受理了＂澳洲盖茨＂的上诉。
　　这一次，＂澳洲盖茨＂为了能够证明自己的八小时上班时间，＂澳洲盖茨＂提供了自己的项目组微信聊天记录。
　　除此之外，他还提供了能够反映腾讯其他员工晚间工作状态和赶班车的视频，用来主张他口中的加班情况严重。
　　＂澳洲盖茨＂找到了很多2019年2月、3月公司里的监控视频。
　　画面中可以看到，包括＂澳洲盖茨＂所在的工位上，一共有八个工位。
　　但八个工位上一直有很多人员走动，有不少人员都不在自己的工位上，显然靠监控视频来计算工作时常是很愚蠢的事情。
　　维持原判
　　＂澳洲盖茨＂称，在2019年3月28日那天，自己突然被告知解除了劳动合同。
　　保安们强行扣留了他的电脑等物品，而且注销了他的工作账号，微信邮箱等等，让他无法证明自己在公司的工作成果。
　　2020年3月，＂澳洲盖茨＂向深圳市劳动仲裁委提出了申请，要求腾讯支付从2012年起自己的年终奖差额，以及加班费共计500余万元。
　　因为这个申请，二审延期开庭。
　　然而最后的结果是，法院都没有采信＂澳洲盖茨＂的说法。
　　最终，深圳中级人民法院驳回了＂澳洲盖茨＂的上诉，依旧维持了原判。
　　在二审结果出来后，＂澳洲盖茨＂于2020年7月30日向广东省高级人民法院申请了再审。
　　2021年9月2日，广东省高级人民法院在深圳市中级人民法院举行了听证开庭。
　　在这次，＂澳洲盖茨＂还指出，腾讯向法院提交的监控视频有极其严重的问题，可以证明是他们伪造修改的。
　　正常的视频文件，10点到14点一个文件，14点到18点一个文件，两个文件时间信息应该相差4个小时。
　　然而腾讯方提供的光盘的文件，每天是两个，文件的修改日期时间信息，都是相差十几分钟，最多相差是一个多小时，可以证明腾讯方在上面动了手脚。
　　而且即使腾讯提供的监控视频是真实的。
　　2019年2月12日是正月初八，腾讯开工日。
　　全公司员工去腾讯滨海大厦领红包，春茗吃饭，一直是腾讯的传统，当天可以不上班，这个也被腾讯计算在岗时长为零。
　　而且腾讯提供的2019年2月12日14点到18点的监控视频文件，是空的，根本打不开。
　　如此严重的证据错误，腾讯的在岗时长同统计表上统计为零。＂劳动者觉醒＂
　　2021年11月14日，＂澳洲盖茨＂在微博上发文，称腾讯官司打输了，补偿自己了90765元的2018年年终奖差额。
　　但＂澳洲盖茨＂也称，自己向腾讯追讨的加班费、年终奖等的劳动合同纠纷案件是独立的。
　　该案件二审已于2022年4月20日开庭。
　　二审开庭的时候，他表示自己坚决不同意调解，但二审已经严重超期，其要求合议庭尽快做出二审判决。
　　＂澳洲盖茨＂称，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。
　　腾讯提交的上诉状是2021年11月24日，他提交上诉状也差不多时间，按说现在都6个月了，二审判决至今没有出来，严重超期。
　　对此，＂澳洲盖茨＂也在自己的微博上表示了困惑。
　　＂澳洲盖茨＂与腾讯的官司遥遥无期，至今仍没等到完结的那一天。
　　＂澳洲盖茨＂表示，虽然自己是单打独斗，没有请律师，仅凭自己的一己之力和腾讯做对抗，但他不会放弃。
　　有网友对＂澳洲盖茨＂的事件也评价道：建议每个打工人都像＂澳洲盖茨＂一样在劳资纠纷这叫事情上有任何退缩让步的想法。
　　只有劳动者自己觉醒，才能让企业有所收敛。
　　-完-
　　文 | 火锅