美国码农告诉我,台积电在美国的工厂很难招到高质量人才
这位华裔码农在美国某知名高科技公司工作了十年,前不久刚刚被裁。因为在圈子里时间够长,技术也算过硬,离职快半年的时间,收到了不少大厂的邀约,其中就包括台积电。
但他似乎对台积电毫无兴趣,依旧干着他清除房间异味的副业。
我问他为什么不去台积电试试?
亚马逊总部
他给我说了一下不去的原因,挺有意思。
第一个原因,美国的高科技公司之间也是存在鄙视链的。像台积电这样的新进企业,既不是科技潮流,也不是顶尖大厂,在亚裔中大名鼎鼎,但在美国人眼中,就是个上不了台面的代工厂。
像他这样在顶流高科技公司干过的技术人员,一旦去了美国人瞧不上的代工厂,会被同行认为技术落伍、意识倒退,无异于自己堵了重回一线的大门。
这个也是亚马逊
第二个原因,如果台积电给的待遇足够优厚,他也不是不能考虑,但显然台积电的待遇并没有足够的吸引力。
对他这种有较丰富工作经验的员工来说,选择一家没有多少背景的新企业,要么有公司的期权,搏一个上市后的变现,要么有足够优厚的待遇,这两点对台积电而言都是不可能的,甚至因为要平衡本土和外派员工的工资水平,待遇还要低于美国高科技公司的工资均数。
这个是洽谈室
而美国员工更加看重的福利水平,比如医疗保险、餐食补贴、差旅补贴、带薪假期等等,对于台积电这种刚刚落地建厂的企业,福利也不可能达到美国大厂的水平。
当然,还有最重要的第三点,像他这个岁数的员工,早习惯了美国高科技企业的管理方式,就是美国人常说的Laid-back文化。
这个是电话间
什么是Laid-back文化?美国人管这叫慢工作文化,华裔员工则叫做闲工作文化。以我那码农朋友为例,早上公司打个卡,开个短会,和同事闲聊几句,去休息区喝杯咖啡上上网,基本就到了午饭时间。
午休之后,开始工作,写下几十行代码,如果没有上司来烦,就去健身中心锻炼一会儿,洗个澡,看会儿闲书,发发邮件,提交下工作,就又到了下班时间。
难怪美国人认为只是慢工作,而在比较勤奋的华裔眼中,这就是闲工作了。
而在美国人打工人眼中,台积电这样的亚洲企业,都是疯狂加班的代名词,哪里有Laid-back文化,全是Not-back文化,谁敢舍身试毒?
共享办公
正是因为这几个原因,码农朋友并不看好台积电美国工厂的招聘,至少高质量人才不太好吸引,当然如果只是个代工厂工人,那另当别论。