幼儿园老师终于有了盼头，待遇将会有所改善。网友理应如此

　　学前教育面临着不少问题
　　随着社会和经济的发展，家长对学前教育的需求也激增。但是目前的学前教育面临着不少的问题。
　　第一 待遇低，不少学校存在师资不稳定的情况
　　相对于中小学生来说，幼儿园的教师队伍确实不够稳定。除了公办园的离职率低一些外。民办园的老师离职率还是比较高的，每到幼儿园的开学季，不少家长就会发现，带班老师又离职了。
　　虽然离职的原因有很多，但是不得不说，很多老师的确是因为待遇的问题而离职。
　　二 幼教门槛低
　　目前不少家长对幼教门槛提出了质疑，认为幼教门槛过低，甚至很多幼教连职业资格证都没有，幼师的水平也存在着参差不齐的情况，这点也导致了不少家长对学前教育的老师的不信任。
　　这是目前学前教育存在的两个比较突出的问题，看似两个问题，事实上就是一个问题，造成这种情况出现的原因无非就是待遇问题。 教育部明确保障幼师的待遇
　　为了促进学前教育的发展， ＂十四五＂学前教育发展提升行动计划中就提出了，要落实公办幼儿园教师工资待遇保障政策，确保教师工资及时足额发放、同工同酬。民办园要参照公办园，合理确定相应职工的工资收入。
　　这一消息可以说给学前教育的老师带来了一些希望，个人觉得这样的政策是有必要的，毕竟学前教育越来越被家长重视，只有师资稳定了，师资的整体水平上去了，学前教育也才会有所进步。 此举意义重大，希望尽快实施
　　针对这一规定，不少网友表示，早该如此了。只有这样才能真正促进学前教育的发展，毕竟目前的幼儿园老师的工作强度确实比较大。
　　首先，幼儿园老师要有强大的心理
　　幼儿园的老师教学的对象都是学龄前的儿童，对于这些孩子的教育，老师需要付出更多的耐心和细心。从日常行为规范到学习，幼师都需要亲力亲为。加上家长对学龄前儿童的学习和生活状态会更加关注，幼师所面临的心理压力确实是不容小觑的。
　　其次 工作强度大
　　现在的幼师确实局限于就是带孩子了，而是如何带好孩子。但是幼师的工作性质又确定了幼师的工作不会太轻松。从幼儿园老师进入幼儿园开始，这些老师可以说一刻都不能停。工作的强度还是比较大的。
　　除了工作强度外，对老师的个人素质要求也比较高，幼儿园的老师感觉是无所不能，既要会才艺又要会管理孩子。如何没有稳定的待遇，确实很难留住人。
　　三 幼师一定程度上缺少保障
　　事实上，除了公办幼儿园带编制外，大多的民办幼儿园的老师是没有太多保障的。但是在学前教育里面，民办园的比例还是比较高的，这就意味着如果没有好的待遇，确实很难吸引到优秀的人才加入到幼师的团队中来。
　　这也就是说，只要解决了幼师的待遇问题，就能解决目前学前教育的很多问题。 结语
　　对于幼师来说，这一计划还是很有意义的，也希望这一天早点到来。