国足教练李铁缘何落得如此下场？员工应该如何举报维权？

　　作者：聂成涛律师 维权专家
　　一、李铁被查原因分析
　　根据体育新闻所报道的情况，到目前为止，有关于中国男子足球前主教练李铁被调查的事情还在热火朝天的进行中，有关于李铁这件事情被立案调查已经持续了两个多月，本以为很快就能结束查清楚的事情，一直持续不断而且后续看情行也有高涨。
　　李铁为何会被突然带走？有消息说是因为他的老东家武汉卓尔举报了。李铁与武汉卓尔（现武汉长江）有过一段非常美好的回忆。这段成功的经历，让李铁在武汉卓尔享受着较高的薪水。特别是2020年1月正式出任国足主教练后，李铁的年薪达到了惊人的3000万元。
　　世上没有不透风的墙。担任国足主教练的李铁，长期兼任武汉卓尔的总经理兼体育总监一事，还是被媒体得知并曝光。爆料不久后，李铁在社交平台上表示，自己辞去了武汉卓尔的所有职务。
　　虽然公开辞去了武汉卓尔的所有职务，尽管武汉卓尔2020赛季一团槽，险些降级，但李铁认为3000万的年薪是自己应得的，于是向对方讨薪，双方的关系彻底破裂。李铁开始讨薪，卓尔的老板开始举报，双方之间的矛盾最终导致李铁被查。
　　二、李铁讨薪是否应该？
　　笔者作为一名专业的维权律师，对于员工讨薪的案件，也处理过不少，多数情况下是通过员工提起劳动仲裁，然后进行一二审的诉讼，最终员工艰苦讨得自己的报酬。李铁作为教练，作为员工，在自己的报酬没有得到兑现的情况下，为自己讨薪有错吗？笔者认为没有错。为什么呢？工资多少是一个商业行为，既然单位答应了给你这些报酬，到合同结束的时候或年终的时候，老板答应给的报酬没有兑现，作为员工的你能高兴吗？特别是在你要准备辞职或离职的时候，老板不支付相应的报酬，你不为自己维权吗？肯定维权。
　　既然是商事行为，双方就应该讲诚信，老板不讲诚信，员工肯定会维权。但实践中，老板和员工之间的纠纷经常发生，员工觉得自己应该获得报酬，老板觉得员工不值这个钱，或者说老板觉得员工表现不如意，不应该获得这么高的报酬，双方达不成一致，那只能通过法律途径来解决。
　　如果老板都合法经营，诚信经营，在做大做强的过程中不存在违法违纪的情况，那自然是很好的，老板不会有把柄在员工手里。但往往是，老板在经营的过程中存在一定的问题，作为高管的员工，深知老板的秘密。这样以来，在员工无法获得应得的报酬时，员工就会开始举报老板，比如偷税漏税、伪造公章等。老板如果知道员工从事了违法行为，比如职务侵占、挪用公款、行贿受贿等，老板也会想办法把员工送进去。此时的双方就会内讧，就会相互举报。
　　三、如何正确的投诉举报维权？
　　老板和员工之间产生纠纷，如果能够通过第三方仲裁或诉讼解决，那也是很好的。但是法律途径解决纠纷需要时间成本，也就是说，时间会很长，而且不容易有结果，打官司还得请律师，实在太费劲。所以很多人更愿意投诉举报，这样可能来钱快，老板更容易妥协，员工也能更快的拿到工资。所以投诉举报成为解决劳动纠纷的重要方法之一。
　　但实践中，并不是所有的投诉举报都会起作用的，有些投诉举报根本不会起作用，员工也不会拿到自己应得的报酬，最终还是要选择仲裁或诉讼解决。什么样的举报投诉才会有用呢？或者说员工如何正确的投诉举报维权呢？
　　作为一名专业律师，建议如下：
　　第一，投诉举报维权必须要有证据。任何的维权方式，都必须要有证据，没有证据的维权是没有用的。没有证据，打官司都打不赢，在这种情况下，你投诉举报了也没人管。因此准备相应的证据，这是最基础的工作，没有证据或证据丢失，那就不要维权了。只能自己认栽。打官司是证据为王，举报投诉维权也是一样。
　　第二，反思一下自己有没有过错，正确认识自己的工作付出。也就是说，自己举报维权的要求是否合理？自己要求的是不是太多了？自己有没有工作失误？有没有给公司或单位造成损失？自己有没有过错？是不是因为自己的过错，才导致老板不愿意支付这些报酬？
　　李铁投诉维权，要求支付自己的3000万报酬有没有问题？李铁是不是为单位进行了付出，其付出是不是值3000万，他的要求是多少？老板为什么不支付？对于这些问题，媒体没有报道，我们无从得知。每一个员工，在维权之前都应该对自己有一个分析，自己的要求是否合理，如果自己觉得合理那就去主张。如果自己都觉得不合理，那这个主张肯定是有问题的。希望员工再重新修改自己的主张。
　　第三，员工需要反思自己有没有违法违规的事情在老板手里。这个问题，在实践中发生比较多的就是职务侵占、挪用资金以及商业贿赂等。这三方面的问题，如果达到一定的金额，老板如果想查的话，肯定是可以查出来的，而且会被追究刑事责任。所以员工肯定要考虑一下结果。如果自己光明正大，没有干违法的事情，那自然不用担心害怕。直接举报即可。
　　第四，员工在投诉举报之前，一定要明确自己要达到的目的是什么？一般情况下，员工投诉举报都是为了得到自己那点工资，但是有的员工举报就是为了出口气，钱可以不要，这就很麻烦了。如果只是为了报酬或工资，老板如果面对举报，无法应对，那么老板可以满足员工的要求，拿钱封口就好。对于就是为了出气的员工，老板是最难对付的。
　　当然，有些投诉举报，并不能满足员工的要求，员工投诉举报老板的违法违规行为，相关单位只会查出这些行为，对公司进行罚款处理。对于员工的报酬，相关单位不会解决，员工的投诉举报，最后可能没有用，还是要走仲裁或诉讼解决。也就是说投诉举报并不能解决员工的真实目的，这种出力不讨好的事情，做了也没意义。