腾讯发文,或将实行965工作制,大学生向往的工作实现了?
加班,不知不觉成为当今年轻人工作的常态,为了保住自己的工作,只能卖力地加班。
近几年,大学生就业形势变得非常紧张,大学毕业生找不到合适的工作,甚至很多学生只能选择回家待业,受影响的不仅是学生个人,还有国家的经济发展。
青少年作为国家发展的主力军,在接受完高等教育后,理应投身到各个领域实现抱负,而不是陷入无尽的循环当中,对于大学生而言,找不到合适的工作,就没办法实现自我价值。
而对于现在社会的主力军00后大学毕业生,可以说是比90后更加任性的一代人,对待工作没有非哪个工作不可的境地,反而一不顺心就辞职,更何况是加班。
可是,社会上不加班的企业单位越来越少了,加班似乎成为多数行业不争的事实,不仅无休制地加班,最主要是还领不到加班费,才导致现在的大学生一提加班非常抗拒。
腾讯发文,或将实行"965工作制"
继"715、996工作制"后,近日,我国大型网络科技公司腾讯发文,提出公司或将实行"965工作制",也就是员工早上9点上班,晚上6点下班,一周工作5天,周休双休。
并且强调员工如果想在7点后加班,需要向公司递交申请,并且员工加班的时长,会与领导的绩效考核挂钩,不知00后即将步入职场的大学生,看后是否心动了?
实际上这样的工作制,并没有给多数职场中人带来多大的优待,反而在网上引起了热议,并并且质疑的声音越来越多,有网友直言:这下好了,加班连加班费都没有了!
众所周知,规模越大的企业,在员工需要加班的时候,是要给员工支付一定的加班费,当然并不是所有的公司都会严格按照规定支付,但在一定要加班的情况下,有加班费就比没有强。
字节跳动也提出取消"大小周",实行"1075工作制"
实际上,有很多大型的网络科技公司,陆续宣布将实行新的工作制,重点是员工不用再加班了,字节跳动实行"1075工作制":员工早上10点上班,晚上7点下班,一周工作5天。
以往字节跳动实行的是"大小周",也就是一周单休,一周双休,这样一个月下来,员工至少要多上2天班,但在实行新的工作制后,将严格按照劳动法规定的正常工作时间。
针对这样的安排,网友给出的看法和腾讯一样,不过是企业的员工将加班挪到了家里,公司可以名正言顺地不给加班费,多数网友认为这样的工作制不可信!
其实,针对相继被提出的新工作制,网友们可谓是众说纷纭,但唯一一点是老板们意识到了员工的辛苦,之前西贝创始人贾国龙提出,就该实施"715工作制"。
并且强调自己就是这样对待工作的,在网上引起很大的争议,大部分人表示,如果是自己的企业,住公司都行,别说"715制"了,但奈何自己就是个打工人,需要得到相应的报酬。
00后毕业生不愿意奉承领导,有哪些原因?
首先,也是最重要的一点,就是在00后毕业生看来,各个老板就是在给自己"画大饼",老板的志向比天高,却不愿设身处地地为员工想一想,而是只想着自己的利益。
再者,对于00后毕业生父母尚年轻,不需要自己帮衬,不在经济上支持孩子就不错了,大学刚毕业即使有对象,也没到谈婚论嫁的地步,更不需要考虑养家的问题。
所以没有任何束缚,自然00后大学生进入职场后,会变得非常任性,一旦老板、同事不和自己心意,00后就会自行提出辞职,随后奔向另外一片天空,何谈奉承领导!
最后,作为未来国家发展、社会进步的主力军,有属于他们00后的想法和观点,不愿被世俗左右,也是他们身上最大的"发光点",任何一个领域想进步,就要不断地招入年轻人。
总结:
00后大学生虽然还年轻,但时间真的不经过,尤其是在学生大学毕业,离开校园工作后,在你忙着赚钱时,时间更是像加速一样嗖嗖地过着,转眼间就到25岁奔着30去了。
正所谓三十而立,不管出生在哪个年代的大学生,要清楚20岁和30岁之间,隔着的不仅是10年,而是你的整个人生,这10年时间你可能初成家,父母年轻孩子尚小,还有可以拼搏的资本。
今日话题:你认为实行"965工作制"可信度高吗?有实行的必要吗?
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