腾讯新员工直怼上司，最终愤而离职，你怎么看？

　　上次腾讯上热点，是因为员工提出要采取措施，在腾讯杜绝阿里那样的丑闻。
　　这次是因为企业微信的内部表彰通报发出，领导被一位新员工给怼了：
　　1。一官网延迟一天上线，客户是不是去流失了？有没有必要让开发人员加20个小时的班？
　　2。做任务排期的时候，到底有没有考虑过手下人的死活？
　　两个灵魂拷问之后，这微信员工写到：
　　公司表彰的文档截图，我会留下来，总有一天把它贴到腾讯的墓碑上。
　　截图的最后说：
　　明天我会提离职，希望各方不要卡我审批，免得妨碍我安心过个好年。
　　看到这条新闻之后，很多辛苦的职场打工人都爽爆了，仿佛看到了自由引导人民，看到了正义的斗士，和万恶的资本家在抗争。
　　在很多人眼里，劳资关系就是不可调和的矛盾，是万恶的资本家和劳苦大众之间的博弈。
　　通常公司要求加班，员工都是敢怒不敢言，这一次终于有个人敢站出来说句公道话，还怼得这么有理有据，堪称经典。
　　如果站在打工人的角度，看起来确实出了一口恶气。
　　站在企业经营的角度来看，谁愿意牺牲员工的健康呢？
　　老板是人，领导也是人，只要不是变态，大家都希望钱多、活少、离家近。
　　问题是市场就那么大，竞争对手加班加点没日没夜地干，停下来或者慢下来，就意味着可能要被淘汰。
　　腾讯确实是一家很大的企业，但不意味着他没有竞争对手。
　　视频领域有抖音，企业微信有钉钉，一招不慎，可能就会消失在历史的长河里。
　　凭良心说，腾讯的竞争对手不用加班加点吗？
　　除非国家严格执行劳动法一旦查出违法加班，就开出巨额罚款！
　　这样可以强制把所有的公司，拉回同一起跑线上。
　　否则在多劳多得的机制之下，只会出现恶性的军备竞赛，只不过形式上会变得更隐蔽罢了。
　　我们要搞清楚应然和实然。
　　应然是理论状态。
　　大家都希望8小时之内高效完成工作，正常时间上下班，工作和生活两不误。
　　实然是实际状况。
　　实际情况就是你到科技园看看，下班时间过后，有多少灯仍然亮着，那些年轻人就像干电池一样消耗掉自己的青春，只为了比别人多赚点钱。
　　老板按照应然去做，不赚钱，最终关门了，殃及的不还是员工么？
　　发帖的新员工，离开了腾讯，应该还能找一份不错的工作，因为自身的能力素质在那摆着；普通人跟着骂了一通，只图了一个口嗨，回头不还是要去搬砖吗？
　　话说回来，大家骂得再厉害，如果真有一个腾讯的工作邀请函摆在面前，还不是会乐呵呵地跑去上班？
　　大多数人骂的其实不是加班文化，而是加班还不给钱，或者说没有给足心理预期的钱，这批骂人的人，一旦有天做了老板，搞不好比他们骂的资本家还要黑心。
　　不过这件事情，倒是给当下的管理者提了个醒。
　　要把精力多用在提高效率上，而不是表扬勤奋上；哪怕逼不得已要加班，也不要把加班标榜成多么荣耀的事情，现在的年轻人不吃这一套了。
　　这种事情做得说不得，拿到桌面上讲，终究是自己理亏，只能是赔了夫人又折兵。
　　一个少年走了，鹅厂又会迎来千千万万个少年，多少年后，整个用工环境真的得到了更高的改进，这个少年，恐怕就要被写进历史之中了。
　　只是不知道那一天，少年是不是已经变成了他曾经口中的资本家，希望不是那个样子。明少早说凌云观职