加班正当vs摸鱼有理？听听他们怎么说

　　腾讯视频 10.3G
　　抖音 16.9G
　　爱奇艺 0.3G
　　……
　　一组上班摸鱼的流量消耗＂铁证＂翻开，国美出圈，职场人慌了：这就好像上学的时候，班主任总在后门窗偷瞄。
　　看到这一消息，一部分人瑟瑟发抖。他们看来，哪怕没蹭过公司的WiFi＂带薪追剧＂＂带薪网游＂，应该也有＂带薪网聊＂＂带薪如厕＂的时候。
　　于是，公司对员工上班＂摸鱼＂进行处罚，被视作格局小了，好的企业文化应该更加包容。
　　不过，也有一部分人为国美＂站队＂。工作时间就应当全身心投入，毕竟公司所付出的成本不低。加班以及努力地工作，也是为了能有更好的生活。
　　国美事件之前，是＂鸡血＂满满的浪潮加班横幅，＂大家加，才是真的加，加班真好；他加我也加，想跑也跑不了。＂
　　几乎同时，一份《互联网公司一线领导黑名单（别接offer）》在线文档于各大群内传开，只因信息量够足：不仅涵盖阿里、字节、美团、B战、腾讯等互联网企业，更是细化到老板是否PUA、部门是否内卷、业务是否边缘、组内氛围是否压抑。
　　11月15日下午四点左右，这一文档同时在线人数达到450人，尽管半个小时后文档因投诉而无法打开，但已经统计了近200个互联网部门信息。
　　＂躺平＂显然不可取，当下你能否禁得起灵魂一问：上班摸鱼了吗？
　　过度摸鱼，于公司成长而言不占理
　　陈锦
　　26岁/ 互联网大厂员工
　　我不赞成鼓励加班，根据劳动法，员工的合法权益、工作时长应受到保障。如今，职场人大多处于亚健康状态，不少人伴随着职场病，工作不应以牺牲员工身体健康为前提。
　　当然，在有加班费的情况下，员工自愿加班也无可厚非。
　　国美通报的员工确实过度摸鱼，工作时间就应当全身心投入，公司出钱、员工干活不存在任何异议。在这一点上，我会站在公司利益的角度考虑问题，毕竟一家公司对一名员工所付出的成本不低。
　　我在大厂为运营岗位，每天工作9个小时。因个人工作问题临时加班可以接受，不至于感受到压榨。加班和工作时间放空一会，在各行各业或多或少存在。我反对无效率的加班，这是浪费时间，纯粹的压榨，自己无法成长。
　　公司发展离不开员工的付出，当公司尊重员工让员工感受到温馨氛围时，员工也更愿意为公司付出，这一点比较考验领导的管理能力以及公司制度、文化。这些存在于无形之中，难以用数据来衡量对比。
　　理想的公司文化是公司与员工之间相互尊重，公司成长应当伴随着员工的付出，并提供相应福利待遇，这样员工才会觉得背后有公司可以依靠，也会在工作中投入更多精力。
　　只要能完成工作，大可不必把员工看这么紧
　　管一阳
　　26岁 / 数据通信行业
　　看到国美通报员工上班摸鱼，我惊呆了。当时还在卫生间刷抖音，顺手就把WiFi切换到数据流量。
　　什么是摸鱼？
　　上厕所？闭眼睛眯一会儿或者下楼去便利店买杯咖啡？我觉得这都正常，很少有员工能连续工作8小时不休息，心累，身体也累。
　　只要把工作完成，公司大可不必把员工看得这么紧，将此事当众通报，无形之中给人压迫感。适当摸鱼，反而能够提高效率。我非常喜欢一部日剧《女子警察的逆袭》，剧中摸鱼大师曾说，＂以最低限度，又能顺利完成的方法做事，这就是我的行事风格＂。
　　我之前从事在线教育工作，给一年级小学生上课，到点就下课，从不拖堂。为此，我会安排好我的课程进度，也能合理处理好课程中的突发状态。上个月，我改行做数据通信，从我们公司来看，周末申请加班人数并不多。
　　北京的冬天，6点下班已经天黑，我喜欢早早回家，有一次任务没有完成，自主加班到7点半，离开工位时已经没有几名同事。
　　我不赞同通报员工摸鱼这种行为。公司安排的活合理，我会情愿加班到很晚，否则只能保证工作量完成。领导平时白天不找我，而是到下班点再来，这类公司，我不会呆太久。
　　工作超负荷，厕所安信号屏蔽仪，没机会摸鱼
　　白子溪
　　22岁 / 私企行政
　　我今年刚毕业，进入社会的第一份工作就是行政。说是行政，其实也是老板的秘书，上到公司投标书，下到领导同事快递收发，我都要负责。
　　我们公司根本没法摸鱼！厕所安装了信号屏蔽仪，公司WiFi设置过滤视频、听歌、游戏等一系列可以休闲的软件。国美通报的情况在我们公司根本不会出现，因为从源头上就被扼杀了。
　　即使可以用流量上网，摸鱼也几乎不存在。我每天工作，加油干都干不完。
　　我挺羡慕国美员工上班可以摸鱼。但是，通报过度摸鱼员工的行为侵犯了员工隐私权。技术部门调查出来之后，单独和这些员工谈不行吗？
　　我们的公司文化就是浪潮翻版——领导有一个习惯，晚上开会分配工作。今天晚上10点多刚开完会，我还要接着做手头标书。私企每天都有deadline，我必须精神百倍地干活。浪潮把加班拿到明面上来说，算是捅破了那层窗户纸。而我们则是领导直接施压、deadline施压，无形的压力让你不得不加班。
　　公司业务部同事经常加班到凌晨，KPI压力太大，他们这个月又有两名员工离职。我现在已经被压榨到无奈，唯一的诉求就是别让我11点后加班，第二天真的起不来。
　　国美通报员工摸鱼很＂小家子气＂
　　高邹远
　　23岁 / 国企测试工程师
　　我是个女程序员，但是我不加班。
　　快毕业那会我通过校招进了公司。当时还一直担惊受怕，感觉自己过不了试用期，没想到我们领导人特别好，安排的工作难度循序渐进，我适应得很快。虽然我是程序员，但每天上班朝九晚五。
　　上班这件事，碰到一个脾气秉性相投的领导，工作会轻松很多。我领导本人也从来不加班，还鼓励大家到点就走。
　　但有时候，我甚至会主动留下来加班。有一次因为失误，拖累了项目进度，便主动留下来调试bug，加班到七点半才解决。当时，公司晚班小姐姐主动帮我点了晚饭，我很感动，这次加班也是心甘情愿。
　　浪潮遭遇非议，归根结底是企业文化问题。上班是老板花钱买你的工作时间，到了下班免费＂鼓励＂加班这算什么？公司鼓励员工加班，标语还使用幽默语气，只会让人反感。
　　上班摸鱼，人之常情。我工作时也经常放空，但是却从来没有耽误过项目进度，领导也不会说我什么。国美通报员工摸鱼的做法很＂小家子气＂，企业通报批评还是要三思。
　　员工不认真工作可以扣绩效，通报批评只有一时效果，并不利于企业正向发展。上班不准摸鱼，下班又要无偿加班，长此以往，员工的工作积极性真的会提高吗？
　　我能接受加班，但必须是自愿的加班，是有报酬的加班，是合理频率的加班。公司应该注重员工效率而非工作时间。
　　医生加班是家常便饭，人命关天没有怨言
　　蕾蕾
　　27岁 / 妇幼医院检测科医生
　　很幸运在工作中没有遇到过国美、浪潮这样的事。平时我们排班很细致，包括行政班和夜班，休息时间基本固定，而且不会有任何事情打扰，而上班也会很忙，基本没有时间摸鱼。
　　要说加班，还真有，比如开会和参加医院的一些活动。有一次，领导让我去参加一个极其无聊的会议，持续了一下午。当时开完会我还挺生气，感觉这种无效加班根本没有意义。结果，领导突然通知我，这次会议抵消一个白班，有相应补偿的加班，大家当然都很乐意接受。
　　浪潮这种空谈＂鼓励加班＂的做法，就是在员工中宣扬形式主义加班，制造员工内卷。
　　至于重要活动加班，我没有怨言，例如领导视察。但是，我也有比较反感的事——每周一例会后的无效加班。院方领导会先和科室主任一起开会，各科室主任再和医生开会。我们下班时间是五点半，每次主任都赶不回来，最夸张的一次，等了一个多小时。
　　其实，第二天两三句话就能讲明白的内容，非要在周一晚上传达。
　　作为医生，加班应该是家常便饭。我们医院儿科医生经常连轴转，半夜12点，自己负责的病人出问题了也需要在第一时间赶到医院。他们对这种加班没有一点怨言，人命关天，即使没有加班费，他们也要对自己的病人负责。
　　我们这个职业的人可以接受紧急状况下的加班，至于无效加班会吐槽，因为完全可以避免。
　　拒绝躺平，年轻人不应有拖延症
　　大秦
　　32岁/ 互联网法务
　　我的工作是接收公司内部举报线索进行核查，例如职场霸凌、性骚扰等。听起来很酷，也是个体力活，要根据线索去走访、不断和员工沟通，然后判断事情虚实。
　　公司管理是一项长期的软文化输出，比追求全年高额销售量更难。好的企业文化应该是＂开放、谦逊、包容＂，并由专门团队去收集员工负面情绪，及时引导。
　　发现员工摸鱼后选择全员通报，对其他员工不仅起不到震慑作用，也会加深抵触情绪。没有任何人希望无时无刻被人监视。
　　摸鱼，从本质上来说是拖延，把白天要完成的工作拖到晚上或者第二天，这种工作态度我不认可，年轻人不应该养成拖延、躺平化。
　　除了午休、喝水、上厕所、偶尔发会呆、下楼溜达清醒，上班时间我一般都在处理工作。
　　累、压力也大。自认为我是一个把工作和生活分得很开的人，所以我习惯在上班期间把工作完成，下班就是自己的生活。
　　我们公司，目前是自愿加班，按需申请加班费，以结果为导向，我感觉这样也能促进工作效率提升。
　　界限难分，成熟职场人要懂时间安排
　　球球
　　34岁 /互联网游戏设计
　　下午3点，屁股发麻、眼皮打架，困意来袭，我会找同事到楼下抽根烟。当听到同事说，国美通报员工摸鱼，我非常不理解，人又不是机器，哪能一直干活。不过，看到有员工听音乐上花费了22.5G，比其他楼层一些员工看视频的流量都多，也觉得有点过分了。
　　大学毕业，我开始从事游戏设计工作，至今已有10年。前几年，游戏行业好像满地黄金，入场资金多，所以项目多，内卷、加班非常严重。这几年，由于游戏投入越来越大，回本难度越来越高，版号的获取难度加大，对人才方面需求也在上升，要求做到精致，反而加班情况得到改善。
　　我们这行，摸鱼和工作没有清晰界限，设计角色动作，需要看大量动画、影视剧，去寻找灵感，可能你看到我在玩游戏、刷b站，其实我是在找资料。一个成熟的职场人，应该合理安排工作时间，不能因为自己影响项目进展。
　　加班，努力地工作，也是为了能在空闲时有更好的生活，和喜欢的人一起逛街，买喜欢的东西。如果加班把生活都占满了，那还有什么意义？
　　监测个人是不是侵犯隐私？
　　小花
　　25岁/ 企业员工
　　上班时间，有时候很难说。由于工作内容简单以及轻松，工作节奏自然也就慢。
　　我上午9点到单位，上厕所、洗杯子喝水、看八卦、聊聊天，再思考中午吃什么，一个上午就过去了。
　　之前不是有段子说，余华＂为了上班摸鱼开始写作＂，最后写出《活着》，还有刘慈欣在上班期间写《流浪地球》。我现在也想上班时间写写小说或者考研，但时间比较碎片化，很难做到静下心专心学习。
　　我们办公室全在讨论国美员工摸鱼通报一事，也有疑问，监测个人的行为是不是属于侵犯隐私？我觉得领导可以单独提醒，就我而言比较反感这类小事闹得沸沸扬扬。
　　我们公司一般不加班，除非领导开会时间拖长。我不是很赞成摸鱼式加班，为什么要把时间都耗在单位，在领导面前刷存在感，博个好印象？其实没有必要，工作按时完成反而会更好。