天狂下雨人狂祸。 闹得沸沸扬扬的腾讯员工离职事件,最近又有了新的进展,这位年轻人也为自己的无知付出了沉重的代价。 就在不久前的几天,腾讯一名刚刚入职的年轻人,因为不满公司安排加班,就把这件事情炒到了网上。 说句实话,这种义和团的做法笔者的不赞同的,因为年轻气盛的他早晚要吃大亏,这不很快报应就出来了。 根据网络爆料,这名新进员工已经离职,不过付出的代价就是永不录用,更为严重的是,此事已经全行业通报。 有人或许意识不到后果有多严重,既然已经全行业通报,就意味着这个人今后在这个行业将面临着没人录用的局面。 虽然我们不赞成恶意的加班,但是对于刚刚走出校门的应届毕业生来说,为人处世之道还真要从零学起。 就算是你不满公司安排的加班,也要懂得采取迂回的战术,毕竟人在屋檐下不得不低头,你还要在公司生存。 这些年因为全球经济放缓,很多企业都举步维艰,员工面临的不是加班多少的问题,而是无班可加的问题。 对于刚刚踏入社会的年轻人来说,要尽早地磨去自己身上的棱角,当你不能改变这个环境的时候,要学会适应环境。 无独有偶,深圳滴咚个游公司也遭遇了腾讯类似的事情,不过滴咚个游公司老板的做法,却与腾讯的做法大相径庭。 这家名叫滴咚个游的科技公司,是以旅游为切入点的app科技研发公司。结合线下实际情况,全力赋能于旅游相关的个人和旅行社。 滴咚个游公司有一个技术总监,在公司任职的时候就业绩平平,作为公司的一名架构师,从来没有单独完成一个架构。 不过这位技术总监对公司也是有"贡献"的,那就是他在职期间,采用恶意加班的方法,让公司每年背负十几万加班费。 眼看自己在公司待不下去了,这位技术总监就一纸辞呈递到公司老板面前,他要金蝉脱壳溜之大吉。 对于这样的一名员工,滴咚个游公司的老板,完全可以采用腾讯类似的手法,不过他却采用了息事宁人的手段。 对于技术总监递上来都辞呈,老板欣然接受,并且念其跟随自己多年,又额外发放了7.5万元的离职红包。 不是说滴咚个游公司的老板不能采取类似腾讯的手法,如果事情走到了死胡同,滴咚个游公司老板完全可以采取类似手段。 不过滴咚个游的老板毕竟心慈手软,对于这位曾经的部下,他采取了手下留情,不至于让事情走到死胡同。 如果滴咚个游公司的老板也采用腾讯的做法,对这名技术总监永不录用,并且全行业去通报,那么这个人的职业生涯也就会到此结束了。 笔者倒是有一种感觉,滴咚个游公司的老板做法正确,这种中庸之道也是双赢的局面,既妥善解决了员工离职的问题,也保留了自己手中的权力。 大家觉得,是腾讯这种雷霆万钧手段管用,还是滴咚个游公司老板的怀柔政策有效,欢迎评论区留言讨论。