华为再迎最高档天才少年！刚出校门就拿年薪201万，令人羡慕

　　对于华为公司而言，当务之急不仅需要应对美国的＂打压和制裁＂，还要避免科技产业的＂空缺＂对于华为产业布局造成的影响。美国此前为了打压华为，不仅将它拉入＂实体清单＂，而且联合其它国家一同拒绝华为的5G设备，但都没有阻碍华为的发展。
　　然而，随着制裁手段的不断升级，中国科技行业的＂空缺＂愈加明显。尤其是在半导体方面，与西方国家存在巨大的差距。如果想要缩小距离，我们就要进行自主研发，从而实现半导体设备、芯片的国产替代，但这需要大量的专业人才。
　　对于人才这一方面，华为公司一直都很重视，该公司的创始人任正非此前已经明确了华为的发展策略，通过科技创新促进商业发展，利用科技创新技术实现盈利。 与联想公司不同的是，联想公司试图通过贸易得到研发投入，接着进行科技的研发创新。
　　两种不同的方式得到了两种不同的结果，联想公司基本没有进行科研创新，最终零配件厂商瓜分了许多利润，导致联想逐渐走向衰败。 反观华为公司，目前的发展趋势越来越可观，不仅展现了中国科技实力的强大，还成为了5G时代的＂领头羊＂。
　　华为能取得今天的成绩，就是因为华为十分重视人才。要知道，任正非每年都在为了引进人才到处奔波，华为的5G通信技术就是公司一个俄罗斯的数学家小伙子突破的，它自主研发的算法被科研团队用于5G通信技术，从而推出了华为5G。
　　为了突破更多技术壁垒，华为坚持招聘全球的优秀人才，一同促进核心技术的研发，从而改变人们的生活。 根据消息显示，华为再次聘请了华中科技大学的两位＂天才少年＂，分别是张霁和姚婷。 实际上，华中科技大学此前就有一位学生入围华为公司发起的＂天才少年＂项目。
　　任正非发起＂天才少年＂这一项目主要用于极限挑战，目的就是为了引进更多科研方面的人才。对于入围＂天才少年＂这一项目的人才，华为公司提供的薪资很高，他们的工资都是根据年薪计算的，一共分成三个档次，最高档次的工资高达201万元。
　　不过，入围＂天才少年＂这一项目的难度很大，目前只有四个博士生顺利入围。除了华中科技大学的左鹏飞、张霁、姚婷之外，另一位是本科毕业于浙江科技大学，博士毕业于香港科技大学的秦通。值得一提的是，华为对于＂天才少年＂的招聘要求十分严苛。
　　想要入围华为公司的＂天才少年＂，至少需要通过笔试、初次面试、主管面试、部长级面试、总裁面试、HR面试等七轮选拔，而且这些环节的考核标准难度远远大于普通面试。 不过，刚出校门就可以拿到年薪201万，确实令人羡慕。
　　华为在招聘优秀人才的时候，原则上是不会录用美国人的。任正非坦言：华为的招聘也是有门槛的，华为大学建立了具有许多考试题目的系统，参与者需要通过考试才能进行面试。如果在全球计算机竞赛拿了第一，工资可能会比普通入职员工多5倍、6倍。
　　根据任正非的说法，已经入职华为的天才少年来自全球各国，他们并非全是全球第一。不过，国内参与国际大赛的人员较为稀少，希望大学生可以踊跃参加。国际竞赛设置了一定的规则，教练的训练十分严格，这些都能促进教学，提升参赛者的整体能力。
　　但是华为一般不招美国人，只要拥有绿卡、美国永久居住证等美国身份的象征，华为原则上是不招的。 这一点我们可以从＂天才少年＂看出，华为招聘的一般都是国内的优秀人才，这些人才主要来自华中科技大学、清华大学、北京大学等高校。
　　与华中科技大学进行比较，清华大学、北京大学在华为的优势并不明显，因为华为只有两位高管毕业于清华大学，没有人毕业于北京大学。 可以说，华为的＂人才摇篮＂是华中科技大学，毕竟武汉几所高校与华为深圳总部的距离较近，所以＂近水楼台先得月＂。
　　总结
　　华中科技大学每年都为华为提供了许多优秀人才，这些人才在一定程度上帮助了华为突破技术壁垒。 对于华为再迎的最高档＂天才少年＂，确实令人羡慕，因为他们刚出校门就可以拿年薪201万。 对此，你有什么看法吗？