苏州企业员工年薪中位数超10万元，高学历薪酬增幅空间更大

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　　2022年苏州市企业员工年全面现金薪酬的中位数达103818元，较去年上浮5.8%。1月12日，新建元控股集团旗下园区人力资源开发有限公司发布《2022苏州市重点行业企业薪酬福利调查报告》，解读了苏州企业人力成本变化情况、企业薪酬福利管理的新趋势。
　　澎湃新闻(www.thepaper.cn)注意到，此次调研覆盖苏州十大板块的各类企业551家，涵盖13个细分行业，主要以外资企业和民营企业为主，占比为90%。企业类型主要以制造业企业为主，兼顾高科技企业和服务业企业。《报告》涉及企业基本信息、岗位薪酬、员工流动率、薪酬增长、毕业生起薪、福利措施等。
　　苏州工业园区人力资源开发有限公司总经理沈莺燕介绍，2022年苏州市企业员工年全面现金薪酬的中位数为103818元，较去年上浮5.8%。制造业、高科技企业、服务业企业三个行业大类中，高科技企业实际全面现金薪酬中位数近12.7万元，领先于制造业和服务业。从区域分布来看，苏州工业园区企业员工2022年实际全面现金薪酬的中位数值为11.2万元，领先于苏州市其他区域。
　　整体看，2022年苏州企业用工成本（包括员工全面现金薪酬、社会保险、福利、教育培训、活动经费等）上浮8.7%。制造业、高科技企业、服务业三大行业的人事费用率连续三年走高，以智力密集型为主的高科技企业的人事费用率最高，达42.2%。此外，企业在职员工平均年龄逐年上升，比如，苏州工业园区企业职工平均年龄比2013年增长超8岁。
　　从学历分析，2022年苏州博士毕业生起始月薪为1万元，与上一年度持平，硕士毕业生起始月薪为7650元，同比去年增长9.3%。应届本科学历、硕士学历和博士学历的起始月酬比例为1：1.5：1.97。随着工龄的增加，本科、硕士和博士学历的社会面年实际全面现金薪酬比例为1：1.62：2.7，高学历员工薪酬增幅空间更大。
　　从四大类岗位看，高级管理岗位、中级管理岗位、办公室职员及初级管理岗位和初级岗位的2022年实际全面现金薪酬的中位数分别为58.1万元、31.6万元、13.2万元、8.2万元，与2021年相比均有增长。
　　从2022年产业数字化人才需求热度和紧缺程度来看，前五大热门岗位分别为机械工程师、电气工程师、工艺工程师、硬件工程师和测试工程师。智能制造产业数字化相关岗位的薪酬持续走高，五大热门岗位薪资均领先于整体薪酬水平。
　　新建元控股集团是苏州工业园区成立时间最早、规模最大的国资企业，控股、参股各类企业160多家，资产总规模达460亿元。