全美科技巨头大裁员，未来最危险的职位与最安全的职位是什么？

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　　科技公司大裁员
　　最近，全美科技巨头都在大规模裁员——
　　推特在姓马后，就宣布＂暴力裁退＂近3700人， 这相当于公司约一半的员工。损伤最为严重的是印度派系员工，从200多人变为了十几人。马灭霸的解释是：＂公司每天亏损超过400万美元，我们别无选择＂。
　　图源：LA times
　　本周， 脸书母公司Meta 宣布启动公司首次大规模重组，裁员1.1万人，占比13%，这是meta历史上最大规模裁员。
　　上个月， 英特尔 CEO Pat Gelsinger确认，公司将对全球启动大规模、＂有针对性的＂裁员。传言此次裁员约占全球12.1万名员工的20％，即2.4万人。
　　10月中旬，有媒体报道称， 微软 正在多个部门裁员近1000人，包括Xbox和Edge。
　　此前在8月份， Snap 眼看着股价暴跌了85%，宣布裁减大约20%的员工，约1200人。该公司预计一直到2023年都会处于低增长期。
　　裁员以外，更多公司暂停了招聘或放慢招聘速度——
　　今年3月以来，为了应对通胀压力，美联储已连续六次加息，然而CPI仍然徘徊在高位。 高利率叠加经济衰退预期，让美国七大科技巨头总市值一年蒸发超3万亿美元。
　　不裁员，不控制成本，怎么过冬啊？
　　普通人大辞职
　　与大裁员相对应的是＂大辞职＂。
　　从去年起， 美国出现了＂大辞职＂（The Great Resignation）＂ 这个新词，对应近100年前的＂大萧条＂（The Great Recession)，不过，不同的是，＂大辞职＂的背后不是人找不到工作，而是工作找不到人。
　　美国主动辞职的人数屡创新高。其中零售业、餐饮业和酒店业这三个受疫情冲击的领域最为严重，其离职率同比几乎翻倍。
　　而且这个趋势并没有消退 - 今天9月份劳工局的统计数据显示，失业的人中，近16%的人是主动失业的，比例一直在上升。
　　简单来讲，很多人就是不想再工作了！
　　为什么？是什么原因导致了美国的大辞职？
　　首先是害怕与恐慌——
　　疫情就是一个重大变故。不少人感染过了病毒，或者目睹别人感染，这时候，人们会开始思考人生，思考接下去到底该怎么活。
　　创造出＂大辞职＂这个词的管理学教授安东尼·克鲁兹(Anthony Klotz)认为，目前辞职的人中， 有很大一部分是因为疫情而改变了人生态度，认为生活不能只围绕工作。
　　而且，在经历过疫情期间的远程办公后，人们会喜欢上这种自由的感觉，就不太愿意回去了。如果一个企业不能提供远程办公选项时，人们就会辞职。
　　当然，疫情初期，资本家们在金融市场上赚翻了，但是普通员工累死累活，收入与付出还严重不成正比，这时候，离职就成为了理性的行为。
　　更重要的是，越来越多的普通人对工作的态度与期待开始转向！
　　越来越多的人，特别是年轻一代，认为工作中的幸福感、职业目标和工作的意义感同物质回报比起来一样重要，甚至更加重要——反正社会福利还行，做哪一行都饿不死。
　　不同的行业，不同的原因，于是就出现了大裁员与大辞职并行的现象。
　　高危职业与安全职业
　　未来的变革远远超过我们的想象。我们处于新一次经济升级+技术转型的浪潮中，自动化、AI、互联网等技术毁掉的就业岗位远远超过其创造的岗位。
　　而且疫情加速了这一趋势，无人机送货、机器人餐厅、自动驾驶、全自动工厂等等技术正使大量机器代替人的工作，而这些工作一旦失去就不会再回来。
　　那在这个背景下，未来的工作将发生什么变化？
　　中层管理人员将消失
　　这一名为《2030年工作和工作场所》的报告访问了200名来自亚太区、欧洲及北美的专家、商界领袖及年轻人，其中美国数据显示，自2000年起，国内生产总值(GDP)增长超过了就业率的增长，从而可以看出，技术毁掉的职业已经超过了其创造的职业。报告预计未来10至15年间，客户服务、加工及中层管理等工种将消失。
　　从自动驾驶的汽车到为老年人特地设计的看护机器人，随着科学技术的迅猛发展，这些已经逐渐成为现实。长期以来，对于某些通常由人类完成的工作来说，技术的进步一直是潜在的威胁。专家们相信，随着人工智能对商业的不断改变，到2025年，有近50%的现有职业将完全多余。成排摆放办公桌的工作场所将变得完全多余，这不是因为不符合实际用途的需要，而是因为需要本身已不复存在。
　　未来工作场所长啥样
　　受访的年轻一代清楚地阐述了他们脑海中未来工作场所将和现在的工作场所完全不同，他们认为应该有各种各样闭门静思之处和团队协作之地，人们可以在特定时刻灵活选择最适合他们工作的地点。专家、领导者和年轻人都表示未来的工作场所更需要支持员工全面的健康福祉 。
　　地产行业也需要从一个单纯的空间提供者，转变成体验的策划者和社区的创建者，并与租户和其它参与者建立共赢的合作关系。谁能理解新一代的房地产解决方案并进行商业化，谁就能获得更大的市场回报。
　　77%的受访者提到，尽管虚拟工作方式不断增加，物理的工作场所仍将非常重要；从＂工作场所＂的概念向＂可以工作的地方＂转变(Workplaces to ＂PLACES TO WORK＂)，并延伸到工作场所以外的空间；信息整合平台的出现为待开发的工作空间打开了市场通道。
　　职业目标比财富成就更重要
　　现在越来越多的人，特别是年轻一代，认为工作中的幸福感、职业目标和工作的意义同财富成就比起来一样重要，甚至更加重要。
　　为了吸引人才，未来的公司不仅要小巧灵活，还要真实可靠：它们需要拥有真实的价值观，并真真正正地为社会福祉贡献力量。
　　新职位需更具创意员工
　　报告指出，丧失职位不一定等于丧失工作，只是改变人类负责范畴，届时新职位空缺将趋向要求应征者更具创意、社交技巧及运用人工智能的能力，会有更多自由工作者，也会衍生出一些20至40人的小型企业，利用人工智能提升速度及固有技术，挑战大企业。
　　在未来，机器人和电脑创造的就业机会，比他们摧毁的要多。不过工作类型一直都会在变化中。最后，我们来看看哪些职位是高危，那些职位是安全职位吧！
　　高危职业
　　1.电话营销员
　　2.房地产信息搜索员
　　3.下水道工
　　4.数学技术员
　　5.保险承销商
　　6.钟表维修员
　　7.货运代理人
　　8.报税员
　　9.摄影加工员
　　10.银行开户职员
　　11.图书管理员
　　12.数据录入员
　　安全职业
　　1.脊椎指压按摩师
　　2.生化学家和生物物理学家
　　3.除电脑外的电子工程师
　　4.宗教及教育活动总监
　　5.狱警管理员
　　6.艺术总监
　　7.牙齿矫正医师
　　8.室内设计师
　　9.制片人和导演
　　10.摄影师
　　11.理疗师
　　12.时装设计师
　　＂21世纪以后核心词是创新，想象力，变革，所以未来的机器会比你聪明的时候不要沮丧，我们比机器更厉害的是我们对文化的把握，对愿景的思考，我们的想象力，这一个方面是人类巨大机会所在。＂
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