社保交15年不再缴纳，未来领不到养老金，也得不到医保报销？

　　现在总有一些人，或者看到现在的养老金数额少，或者处于莫名的不信任，总是鼓吹社保无用论。但是也赞同这观点：社保是养老的第一支柱，所以总觉得，社保交最低年限15年，混够了退休后的待遇资格，那就行了，但是实际情况如何呢？
　　现在和未来，如果只有15年社保缴费，那么未来啥都没有
　　我们的养老制度体系也是不断变化的，之前15年累计缴费，就可以领到养老金，办理退休了。但是这几年整体的制度体系变化太大了。可以很负责任的说：无论是养老保险还是医疗保险，满15年就不缴纳了，肯定是绝对错误的做法。
　　那么未来即使到了退休年龄，既无法办理领取养老金的退休手续，也无法办理能够享受终身医保报销待遇的退休手续。也就是说，啥手续都办不了，那么啥待遇都没有。剩下的唯一一条路，那就是一次性补缴，或者按照规定继续缴纳，对于劳动者来说不就是后悔莫及吗？
　　一、延迟退休已成定局，未来领取养老金的年龄肯定会推迟。之前中信证券推测可能于2023年推出，同样，随着延迟退休政策的推出，那么对于劳动者工作时的累计社保年限，也会进行调整。很有可能从现在的15年进行相应的延长。目前15年的最低缴费标准，仅仅是目前有效。如果离退休还有一定年限，那么肯定需要更长的缴费期限。
　　二、医保新政正在分步实施，医保缴费年限要求也在延长。从2022年下半年到2023年的现在，很多省市已经做了医保缴费年限的延长修订。过去男性要求累计缴费25年，女性20年，现在已经变成了男性，要求30年，女性25年。如果仅仅只是交够了15年，那么在抵达退休年龄时无法办理退休手续，必须继续按年缴纳，或者等待政策进行一次性补缴。劳动者如果被雇佣，记得一定要求缴纳社保，对自己百利无一害
　　很多时候，社保无用论，都是一些小企业的人事宣传出来的，他们想通过这个论调，让劳动者放弃社保缴纳。表面上好像员工现在可以多拿钱，但是长远看，员工是唯一的受害者。企业在其中钻了空子，节省了成本。为什么这么说呢？
　　对于在单位上班的民众来说，社保是由单位和个人一起缴纳的。在费用分担上，单位要出大头，自己在发工资时占了小头。社保包括了五险一金，最重要的自然是养老保险、医疗保险、公积金。有了这些，才有了累计的社保缴费年限的累计。
　　在这种情况下只要上班继续工作，为什么不去交社保呢？这社保是保护自己老年生活的最基本的保障，如果仅仅缴够15年就停止缴纳，真正偷笑的绝对是单位，最终吃亏的肯定是劳动者个人。
　　当然按照现行法规，只要有着雇佣关系，那么单位负有帮劳动者代扣代缴社保的义务。如果单位没有按月缴纳，那么未来处罚是处罚单位的，而不会处罚个人。这种安排也保证了劳动者的利益不受到侵害，如果单位不给缴纳，记得一定要去争取，去投诉，去仲裁。
　　别再去想15年期限了了，其实即使养老保险和医疗保险的年限不变动，仅仅只交15年，未来退休之后也领不了多少养老金，医疗报销待遇更加享受的少，金额和标准一定是在当地平均水平之下的，基本上就是最低的养老金金额和最低标准的医保报销比例。
　　所以记得能交的时间长就一定延续下去，能交的金额多也对自己是一个更强的保护。#头条创作挑战赛# #社保缴费满15年可以不缴了吗# #社保缴费满15年就可以不缴了吗#