一企业家提议715工作制，引众怒，打工人996还不够？

　　从生产流水线，到互联网大厂，＂加班文化＂一度蔚然成风。
　　这不，继＂996＂福报论后，国内又一企业家提出了＂高高兴兴715＂。
　　只是，西贝餐饮掌门人贾国龙的＂715＂工作制一出口，便引来无数争议。
　　打工人更是怨声载道，称996还不够吗？＂996＂、＂715＂是什么？
　　所谓996工作制，区别于＂朝九晚五＂，早9点上班，到晚9点下班，一周休一天，累计工作时长在60小时以上。
　　996工作制，伴随互联网企业扩张式发展而生，超长工作时间、人海战术、高薪高福利，一度是很多人眼里的＂好工作＂，马云称之为＂福报＂，刘强东称之为＂好兄弟＂标配。
　　715工作制，由西贝贾国龙率先提起，指的是每周7天，每天朝9晚12（共15小时），一周累计工作时长105小时 ，白加黑，全年无休的工作模式。
　　如果说996是互联网产物，那么715工作制可以说是，以西贝为代表的传统行业的工作模式。
　　贾国龙推崇它＂有利、有趣、有意义＂，体现了＂奋斗的兴奋＂、＂高兴的辛苦＂和＂更大的收益＂。
　　可是，你知道吗？我国现行劳动法明确规定了劳动者平均每日、每周的工作时长，即： 8小时/每日， 44小时/每周。
　　可见，无论是＂996＂，还是＂715＂都违反了劳动法。
　　＂996＂＂715＂的利与弊
　　＂996＂和＂715＂既然都是违法行为，为什么还有这么多企业管理者，甚至是普通劳动者趋之若鹜？
　　员工：勤劳致富，还是勤劳致命？
　　中国人信奉＂天道酬勤＂＂勤劳致富＂，更有人把我国经济腾飞称之为＂勤劳革命＂，只是＂996＂和＂715＂真能致富吗？
　　确实，部分公司通过加班费、交通补贴、供应餐食等诱人的条件，给员工带来了8小时以外的额外收益，从而实现了个人收入增加，乃至在一二线城市买房买车，过上了体面的日子。
　　可这算是致富吗？按照＂二八定律＂来看，像马云、贾国龙等成功人士毕竟是极少数，＂打工皇帝＂也寥寥，大多数人不过是普通人。
　　靠出卖劳动时间取得报酬，维持生活，有望中产，很难富豪。
　　就算这样，也并非所有企业都如此＂慷慨＂，多的是＂画饼充饥＂，企业家们鼓吹成功学，狼性文化等，让员工无偿＂自愿＂加班 ，放弃合法福利待遇，从而成功榨取剩余劳动价值。
　　畸形的工作时长，致富无能，致病倒是一绝。
　　早在2021年，世卫组织和国际劳工组织就发布了全球首份＂长时间工作对健康影响＂的调查报告。
　　报告设定 55 小时/周，为长时间工作，结果发现，与每周工作 35 40 小时的人相比，长时间工作的人，中风风险增加 35%，死于缺血性心脏病的风险增加 17%。
　　而报告中的另一组数据更加触目惊心，2016年全球近75 万人死于长时间工作导致的中风和缺血性心脏病，这相当于平均每1分钟有1.5人因加班丧失生命。
　　要知道，报告中设定的＂长时间工作＂限度为55小时，比 996 足足少了 17 个小时！可见，996和715，不一定致富，致命概率倒是很高。
　　企业：剥削与被薅的双刃剑
　　当下企业往往乐见＂996＂、＂715＂，管理者们称其为＂弹性工作制＂，网民吐槽其＂弹长不弹短＂，掩盖不了剥削本质。只是剥削的背面，也是被薅的必然。
　　＂996＂＂715＂一方面节约了劳动工资，给一人份工资，享受三人份工作成果；
　　另一方面降低内部沟通成本，所有人员＂原地待命＂＂随时应战＂，企业更能高效运转。
　　但是，阳光之下总有阴影，加班不仅消耗员工，也会消耗企业。
　　打工人中的＂加班薅羊毛党＂也随着＂996＂＂715＂异军突起，他们调侃自己是正义地＂薅资本主义羊毛＂。
　　这些人，有的上班看剧、干私活、打游戏，下班时开始＂拼命加班＂赶工，只为了老板看得欣慰；有的为了加班费，拖延工作进度，为加班而加班……
　　对于公司而言，这样的加班无疑是效率低下，成本高昂，得不偿失的。
　　此外，随着员工法律意识日渐增强，由此引发的劳动纠纷、劳动仲裁、劳动诉讼案件，也将让企业背负经济损失。
　　长期看来，＂996＂＂715＂只会走向＂双输＂局面。幸运的是，＂反加班＂号角已经吹响。 合理工作时间，全社会共行动
　　996不是福报，715也并没有致富魔法，回归合理的工作时间，健康奋斗，打工人、企业、政府要共同行动。
　　首先，职场人整顿职场 。
　　一份＂年轻人下班调查＂的报告显示，超50%的年轻人选择正常下班，＂领导不走，我也走＂。
　　年轻人带头开始宣扬生活本身的意义，拒绝长时间工作的反噬，尊重自我价值。
　　其次，企业整顿加班。
　　近年来，越来越多的企业开始主动＂反加班＂，比如，腾讯旗下四大工作室群之一的光子工作室群试点6点下班，并限制每日加班人数；字节跳动和快手取消单休；格力全面实行双休。
　　企业发展不再依靠榨取员工＂时间＂，更侧重激发员工灵感，提高员工工作效率。
　　并保证员工有时间休息、陪伴家人、强身健体，从而以饱满的热情投入工作，回馈企业，赋能企业可持续发展。
　　再次，推行法定的、合理健康的工作时间，政府有关监督管理部门也要参与进来，严格贯彻执行劳动法律法规，切实有效维护和保障劳动者的休息权。
　　最后，只有全社会达成共识，形成正向舆论，我们终将告别不合理的＂996＂＂715＂等工作模式，真正实现快乐奋斗，健康努力。
　　如今，我国目前正从高速发展转向高质量发展，企业也需要告别＂人海战术＂和＂时间消耗战＂，向着更加有效、文明、人性的工作模式迈进。
　　普通的打工人拥有了下班自由，让生活回归生活。你说呢？