4点原因,解释日薪400元招不到人的困境
随着城乡经济的发展和新兴产业的崛起,进城务工已经不是农民首选的致富方式了,越来越多的年轻人在不同的行业中自行创业,超高的市场嗅觉敏锐度,直接将短视频、直播带货、自媒体达人、微商等等行业融会贯通,赚的钱可比打工强太多了。
中国前4月规模以上工业企业利润总额同比降1。3降幅收窄
当然,人有百类,不是都可以通过创业实现自己的价值。新兴行业的兴起和爆发,直接让一大波想要赚快钱的人跻身入内,如此一来,实体制造业便出现了用工危机,甚至于大多工厂开出日薪3400元都无法找到年轻人。招工难的问题解决不了,市场便会出现偏差,更加容易导致市场畸形化发展。
若说城乡经济的进步与产业的崛起属于外部不可控因素的话,究其原因,还有4个方面导致年轻人留不住。
1、高薪标准是用来博人眼球的,无法实际兑现。
2、规矩过多,只罚不奖,逐渐造成工人心理上出现不平衡。
3、流水线工作时间长,强度大。
4、找不到真正有技术的工人,工厂对年轻人的职业前景规划帮助不大。
对于用工危机,国家早有重视,因此在近几年时间里,不断调整完善有关工厂职工的政策规定。
1、提升福利待遇,保证薪酬制度规范化。
2、免费培训,提升工人技能。
3、加速推进外来务工人员积分落户制度,用于稳定就业。
对于外出务工的年轻人,这些福利政策规定只是冰山一角,国家的扶持力度仍在加大,制造业工厂也不必过于焦虑,要知道我国有近8亿的劳动人口,每年毕业的应届大学生都有几百万,面对如此庞大的劳动力基数,国家一定会竭尽全力去平衡就业天平,让招工难变得不难。