年薪200万！华为再发天才少年召集令不限学历学校，五倍薪酬

　　4月26日下午，2022年华为全球分析师大会在深圳召开。同时也在大会上再次面向全球招募天才少年。
　　华为轮值董事长胡厚崑在现场演讲时表示，不分国籍、不分专业、不限院校，只要你对未来有梦想，相信自己有能力，你就大胆来！我们希望用世界级难题，提供强大平台和足够资源。吸引世界级人才加入队伍，共同推动科学技术进步。
　　5倍薪酬，没有基数
　　1hr对于此次计划，华为在薪酬待遇上再创新高，表示愿意对天才少年开出5倍以上薪酬，在此前华为所公布的天才少年计划中，最高年薪达到了201万元。
　　可能还有小伙伴对华为天才少年栏目不是特别了解，这里给大家介绍一下，华为天才少年项目，是华为创始人兼总裁任正非在2019年发起的用顶级挑战和顶级薪酬，吸引顶尖人才的项目。而被众人广为熟知的最大原因，就是因为其的高年薪。
　　天才少年年薪分为三档，最高档为182万元201万元；第二档为140。5万元156。5万元；第三档为89。6万元100。8万元。
　　而本次，华为更是对此次计划开出了5倍薪酬，胡厚崑笑称：很多朋友问我5倍薪酬的基数是多少？其实没有基数代表着更大的想象空间。，高昂的年薪也侧面向我们印证了，在华为，其对于创新、科研、人才的看重，在挖掘人才这一方面，投入不但没有减少，反而是增加的。
　　根据数据显示，2020年2021年，华为共招聘应届毕业生约2。6万人，有300多名是华为定义的天才少年，2022年华为计划招聘1万多名应届毕业生。
　　逆袭！从绩点1。8到华为天才少年！
　　2hr截至今年4月26日，2022年入选华为天才少年计划的青年才俊已有三人，分别来自复旦大学、西安交通大学两所双一流建设高校。
　　其中复旦大学信息科学与工程学院的林田成为了2022首个公开亮相的华为天才少年
　　在今年1月，复旦大学官方微信公众号发布了关于这位天才少年的故事《逆袭！从绩点1。8到华为天才少年！》一文，才使大众知道，在天才少年的背后，其实更多的是用平凡人的努力和汗水积累而成的。
　　在文章中，讲述了林田在复旦的九年时光以及之后结缘华为的故事。
　　在林田刚入复旦之时，和大多数的学子一样，好不容易摆脱了高考的桎梏，来大学便全身懈怠下来，开始沉迷网络游戏，以至于荒废了学业，期末考时，大一的第一学期几点只有1。8（注：每个高效的绩点计算方式不同，复旦大学的绩点满分为4。0分）。
　　好在，这种荒唐的日子只持续了半年，当得到绩点时，这个少年醒悟了，记得很清楚，万家灯火喜度元宵的那天，父母却要送我去车站返校参加补考。他回忆，在只有我一个人的寝室里，面对冰冷的墙壁，突然就感觉无比地想家。我暗自下定决心，以后绝不能再挂科、再补考。
　　少年醒悟之际，上天送达的机缘也悄然而至，在大二选择就业方向时，林田进入了通信工程专业，也正是这一次救赎的机会让他脱胎换骨，卸载了电脑中的网络游戏，而将课程相关的电子书籍塞满了硬盘，利用课余时间去图书馆和光华楼学习刷题。
　　这样日复一日的努力，成果也令人宽慰不已，在大三学年时，他取得了接近满分的优秀绩点。因为出色的成绩和努力的精神，林田经过辅导员的推荐，开启了在朱宇教授实验室的几年科研生涯，截至目前，林田已经发表了13篇论文，而其中的一篇在2019年受到了华为的关注，在接触了解后，华为在其所在实验室建立合作了科研项目，也因此机会林田进入了华为。
　　在华为实习了一段时间后，林田进行了实习汇报，在汇报结束后，部门主管推荐他去参加华为的天才少年面试，面对这个机会，林田没有丝毫的犹豫便报名参加了。
　　最终，这位曾经绩点1。8的少年，完成了人生的逆袭，入选了华为的天才少年，在毕业后，他将继续开拓人生的无限可能。
　　而林田的故事，也给了许多青少年一个启示，只要努力愿意为自己的梦想拼搏奋斗，机会终将降临在你身上。
　　人才竞争愈演愈烈
　　3hr在华为天才少年项目开启前，其实近几年关于大厂开启的抢人大战已经被大众所熟知了。
　　字节跳动提前批发放4000多份offer，几乎和腾讯去年校招的总数持平；
　　美团定下新招6万人目标，计划在一年内完成；
　　小米也不甘落后，成立11年以来首次进行大规模校招，招聘人数达到5000人；
　　这些数字不仅表示着企业之间的竞争，也是人才之间的竞争。
　　公开数据显示，2022年将有1000万应届毕业生进入就业市场。这一则消息宣布的同时，让许多应届生感到担忧，但好在目前，各个大厂更将目光和重心放在了校招上，去年，字节跳动开启了提前批校招，在此之后，几乎所有的大厂都开始了校园招聘。
　　阿里巴巴此次校招针对应届高校毕业生开放113种岗位，其中45种岗位首次招聘应届生，这被认为是阿里史上最大规模的校招。美团也将校招作为今年的重点。京东则表示，2022年岗位需求较去年需求增加30。
　　几乎所有的大厂都打出了今年是史上最大校招的口号，这是大厂对人才吸引力的一次全方位体检，也是毕业生们参加的第一次职场大考。
　　在这个数字背后，是各大互联网企业的人才交流，这些年随着互联网大厂的人数扩张，但新鲜血液却供不应求，在这个人才即是未来的时代，互联网巨头面对着当前的困局，抢人大战也就显得顺理成章了。
　　写在最后
　　4hr无论是天才少年的故事，亦或是大厂的招人潮，无一不向我们证明了，只要自身有硬实力，金子迟早会发光。
　　应届生们也不必为了今年的数据焦虑，从数据来看，IT行业的就业形式与薪资依旧可观，对于我们而言，与其为了不确定的问题苦恼，不如趁毕业前找一份好的实习工作，或是在技术方面进一步耕深才是目前的首要任务。