近日，社交媒体上一则文章引发关注：有量化私募发了5000万元的年终奖！ 12月14日，中国证券报·中证金牛座记者从几家头部量化私募人士处证实了该情况。但据记者了解，只有个别核心员工能拿到这种级别的年终奖，而对于非头部量化私募来说，千万奖金就已是天花板。 机构证实5000万年终奖 近日，一位博主在社交媒体上发帖称：＂同事的同班同学做量化，今年奖金超过5000万元……今年做量化的二级私募确实厉害了，业绩大爆表，震荡市中，模型的确优于人脑。＂ 图片来源：社交媒体 还有爆料称，去年某量化私募给两位员工各发出3000万元年终奖：＂北京某量化私募，一位28岁的基金经理给两名下属员工一人发了3000万元年终奖。圈里人都知道他是谁。＂ 不少网友表示酸了：＂除了羡慕还是羡慕！一年就挣5套别墅，一下就财富自由了！＂ 不过，也有网友＂冷静＂看待：＂做量化拿5000万元的人，我并不认为比买彩票中5000万元的人要多，这样的人在全国一只手数得过来，还是干好自己的事情。＂ 图片来源：社交媒体 如此高额奖金，是否属实？中国证券报.中证金牛座记者从机构人士处得到证实，其表示这一年终奖水平在业内并不夸张。 ＂部分头部量化私募的核心员工可能还不止5000万元。北京某头部量化私募去年就有员工年终奖拿千万元级别了，起码在3000万元以上，今年量化业绩整体不错，超5000万元也比较正常。＂某头部量化人士说，其所在的量化私募通常在节前发放年终奖，这一时间点正是抢人高峰期，公司出于对被＂挖墙脚＂的担心，所以今年发得更早。 ＂对于非头部量化机构，千万级别就已经是薪资的天花板。＂另一量化私募人士表示。 核心员工价值几何 一位资深量化投资人士表示，5000万元的年终奖只有顶级量化私募的核心员工才能拿到。 他表示，在规模足够大的情况下，比如某头部量化私募的自营盘规模为300亿元-500亿元，若核心投研员工的模型提升整体策略收益，哪怕只提升1个点，收益就会增加3亿元到5亿元，分10％给团队中的核心员工非常正常。 ＂在当前量化讲究深度学习的阶段，跟以前‘工厂式’的传统线性量化模型不同。以前一个模型有十几二十个研究员一起研究，模型收益提高，大家就一起平均分钱。但现在深度学习，也就是所谓的神经网络，没办法合作，主要依靠核心的一两名员工，核心员工产生收益的权重非常高，收益的大头肯定是分给他们。＂他解释道。 今年，站在风口上的量化私募业绩也同样＂豪横＂。据某第三方平台的数据，截至12月初，26家百亿量化私募今年收益全部为正，平均收益达到21％。其中，凡二投资、鸣石投资、天演资本、金戈量锐、世纪前沿私募基金等量化私募公司整体业绩靠前。表现最好的百亿量化私募代表产品，今年以来收益率超50％，部分头部量化私募代表产品今年来的收益率集中在20％-35％之间。 本文源自中国证券报