近日，人社部印发《人力资源和社会保障事业发展＂十四五＂规划》（以下简称《规划》）。围绕工资收入分配制度更加完善，规划要求，深化企事业单位工资收入分配制度改革，工资合理增长机制更加健全，劳动报酬在初次分配中的比重逐步提升，工资收入分配结构明显改善。以增加知识价值为导向的收入分配政策更加完善，符合事业单位特点的工资分配制度基本建立。深化企业工资决定机制改革 资料图片 《规划》提出，健全工资决定、合理增长和支付保障机制。积极推行工资集体协商制度，以非公有制企业为重点，提高工资集体协商的实效性，着力增加一线劳动者劳动报酬。 完善按劳动、知识、技术、管理等生产要素由市场评价贡献，按贡献决定报酬的机制，鼓励企业创新按要素贡献参与分配的办法，将工资分配与岗位价值、技能素质、实绩贡献、创新成果等因素挂钩，探索协议工资、项目工资、岗位分红权、项目收益分红、股权激励等多种分配形式。 加强企业工资收入分配宏观调控和指导完善最低工资制度，健全最低工资标准正常调整机制，保障低收入劳动者合理分享经济社会发展成果。 今年6月30日，人社部了＂技能中国行动＂实施方案的通知，其中明确提出.提升技能人才待遇水平。 落实《技能人才薪酬分配指引》，引导企业建立健全体现技能价值激励导向的薪酬分配制度。指导企业对技能人才建立岗位价值、能力素质、业绩贡献的岗位绩效工资制，合理评价技能要素贡献。 同时，鼓励企业对技能人才特别是高技能领军人才实行年薪制、协议薪酬、专项特殊奖励，按规定探索实行股权激励、项目分红或岗位分红等中长期激励方式，并结合技能人才劳动特点，统筹设置技能津贴、师带徒津贴等专项津贴，更好体现技能价值激励导向。畅通为高技能人才建立企业年金的机制，提高技能人才薪酬福利水平。深化国有企业工资分配制度改革 《规划》明确，持续推进国有企业薪酬制度改革，完善国有企业负责人薪酬和工资总额管理政策。开展国有企业职业经理人薪酬制度改革试点，建立国有企业职业经理人薪酬制度。 深化国有企业工资内部分配制度改革，完善市场化薪酬分配机制，普遍实行全员绩效管理。 完善国有企业科技创新人才激励政策，建立具有市场竞争优势的核心关键人才薪酬制度，推动分配向作出突出贡献人才和一线关键岗位倾斜。 在此之前，我国的＂十四五＂规划《纲要》提出，完善国有企业市场化薪酬分配机制，普遍实行全员绩效管理。改革完善体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度。 推动分配向一线岗位倾斜的表述，也在多个中央文件中提及。2019年11月5日发布的十九届四中全会《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》提出，坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。 2020年4月9日发布的《中共中央 国务院关于构建更加完善的要素市场化配置体制机制的意见》提出，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比重。 中共中央、国务院2020年3月印发的《关于构建更加完善的要素市场化配置体制机制的意见》中明确提出，深化国有企业工资决定机制改革，完善事业单位岗位绩效工资制度。建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度，落实并完善工资正常调整机制。改革完善事业单位工资制度 《规划》提出，改革完善体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度。探索建立符合事业单位行业特点的收入分配制度，落实基本工资标准和艰苦边远地区津贴标准正常调整机制。 合理确定绩效工资水平，逐步实现绩效工资总量正常调整。 贯彻以增加知识价值为导向的收入分配政策，健全创新激励和保障机制，构建充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配机制，落实科研人员职务科技成果转化现金奖励政策。 完善高层次人才工资分配激励机制，实行高层次人才绩效工资总量单列。 探索事业单位主要领导收入分配激励约束机制，完善事业单位工作人员福利制度和特殊岗位津贴补贴制度。 积极推进事业单位工资管理信息化建设。 深化公立医院薪酬制度改革，推进高校、科研院所薪酬制度改革，分级分类优化其他事业单位绩效工资管理办法。 完善消防员工资福利政策。 推动落实带薪休假制度。 关于落实科研人员职务科技成果转化现金奖励政策，人社部等三部门今年3月印发《关于事业单位科研人员职务科技成果转化现金奖励纳入绩效工资管理有关问题的通知》明确，职务科技成果转化后，由科技成果完成单位，按规定对完成、转化该项科技成果做出重要贡献的人员，发放现金奖励。同时进一步明确，现金奖励计入所在单位绩效工资总量，但不受核定的绩效工资总量限制，不作为人力资源社会保障、财政部门核定下一年度绩效工资总量的基数，不作为社会保险缴费基数。 河北省＂十四五＂规划《纲要》提出，加快事业单位工资制度改革，全面贯彻落实以增加知识价值为导向的收入分配政策，推进高校、科研机构薪酬制度改革，鼓励企事业单位对科研人员等实行灵活多样的分配形式，扩大工资分配自主权。建立完善个人收入和财产信息系统。 寇拴民
3。15观察谨防套路！快递变快运，中通一单多赚500块中新经纬客户端3月12日电（薛宇飞）如果不是邮寄的东西损坏，陆敏（化名）也不会发现，托运公司李魁变李鬼，从中通快递莫名其妙地变成了中通快运。虽说两家企业存在关联关系，但运价却差出三专攻糖尿病，口服胰岛素权威OramedPharmaceuticals建立国际商业版图感谢您抽出。。来阅读本文2016年，糖尿病巨头诺和诺德（NovoNordisk）（NYSENVO）突然宣布取消其口服胰岛素候选物I338的开发计划，这一决议是在胰岛素药片的II期试复旦张江涨超21！科创板第一批有望上市企业名单来了复旦张江今早涨超18开盘，截至发稿报7。20港元，上涨21。62，盘中高见7。5元，大涨26。69，总市值66。5亿港元。该公司早前公布，拟向中国监管部门申请，配发及发行不超过1。湖北新上市公司诞生，今年首家！今天，今年湖北首家新上市公司诞生。奥美医疗用品股份有限公司（以下简称奥美医疗）在深交所举行了上市敲钟仪式。此次IPO，奥美医疗共发行股份4800万股，发行后总股本4。2亿股。股票代A股大跌，都是券商研报惹的祸？热点聚焦3月8日，在市场普遍唱多牛市的背景下，当天A股市场却低开低走，大幅下跌。截至当日收盘，上证综指大跌136。56点，跌幅达4。40，创下近四个多月以来的最大单日跌幅。两家券商你可能不相信全球有上千个汽车墓地，每年有上百万新车废弃在汽车越来越普及的今天，汽车生产量也越来越大，但是，很多汽车大量生产后并没有售卖出去，那么这些汽车都去哪儿了？对很多人来说，买车是一笔不菲的开支，巴不得汽车降价大甩卖。但是，这一天尾盘最后一分钟放量杀跌，如何理解？尾盘最后一分钟放量下跌，大有讲究。这种收盘语言读懂了，能明白主力对这支股票的态度。下面且听我分析首先，从K线上分析，尾盘最后一分钟放量下跌，K线图是什么状态？本来还是小阳线或者十字被降维打击的老板电器正在面临最大危险作者何宁来源GPLP犀牛财经（IDgplpcn）一位长期研究电器的券商研究员曾经哀叹无数次感觉老板电器走到了天花板的尽头，结果他总是冲破这个尽头，再上一层楼。最后他放弃了研究，对客中国葡萄酒巨头澳大利亚维州酒厂获丰收将直接对海外出口中国第三大葡萄酒生产商威龙葡萄酒股份公司位于维州西北部Mildur附近葡萄酒厂近日迎来首次丰收。澳洲网诺伊3月8日编译报道中国第三大葡萄酒生产商威龙葡萄酒股份公司（WeilongG科创板打新基金不容错过由于科创板对于个人投资者设定了门槛，广大中小散户想要分享科创板收益，可以通过公募基金来参与。笔者认为，参与科创板投资，风险收益比最好的机会就在网下打新。首先，由于科创板允许未盈利企激光设备国产化机遇不容忽视激光加工设备正向下游各应用领域加速渗透，高功率技术突破国产品牌崛起将倒逼国内市场变革。全球激光器市场超百亿美元，光纤激光器占比最大且增速高激光产业链简述激光已成为现代高端制造的基础