为什么单位交的社保没有个人交的社保退休工资高？

　　原因有很多。
　　大家好，我是社保专家思之想之，为什么单位交的社保没有个人交的社保养老金高呢？
　　先来介绍一下单位交社保和个人交社保的情况。
　　单位交社保，目前养老保险企业缴费比例是16%，个人只需要承担8%的缴费，是按月进行缴费的。
　　养老金包括基础养老金、个人账户养老金。有视同缴费年限的人还有过渡养老金。
　　个人交社保，自己需要承担全部的缴费，缴费基数是当地上年度全口径平均工资，不过你可以根据自己的能力，在平均工资的60%和300%选择合适的缴费基数。缴费比例是20%。其中个人缴费的40%是进入到个人账户，其余的进入到统筹账户。
　　由于单位参保和个人参保都是使用的同样的养老金计发办法，所以在两个人的缴费基数、缴费年限、退休年龄以及所在地区都一样的情况下，那么养老金待遇也是一样的。
　　只不过是单位参保的人员的缴费负担更轻一些，毕竟单位承担了大部分的缴费。个人参保的缴费负担更重一些。
　　他们为什么单位参保的人对养老金不如个人参保的养老金高呢？
　　可以从决定养老金多少的因素找到答案。
　　决定养老金多少的因素包括缴费水平、缴费年限、退休年龄和所在地区平均工资。
　　你单位参保不如别人个人参保的养老金高有可能是以下几种原因。
　　第一，缴费水平不如别人高。
　　也就是你的缴费基数不如个人参保的人要高。养老金是多缴多得，别人的缴费水平比你高，养老金就会比你高。
　　第二，缴费年限不如别人长。
　　养老金也是长缴多得。如果个人参保的缴费年限比你单位参保的人要长的话，养老金也是会比你要多的。
　　第三，退休年龄比你晚。
　　养老金还是晚退多的，同样的条件下，退休年龄越晚，退休时间越晚，养老金就会越高。
　　第四，所在地区社会平均工资比你高。
　　如果你们两个在不同的地区，而个人参保的人当地的社会平均工资更高的话，那么你的养老金就会比别人少。
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　　为什么单位交的社保没有个人交的社保退休工资高？不是退休工资而是养老金。从总体上来说，单位职工退休后养老金普遍会高于按照灵活就业人员缴纳社保的人员，你所说的这种情况只是极个别，没有什么代表性。
　　单位缴纳的社保其实和个人缴纳的社保都属于职工社保，只不过单位职工需要缴纳5险，而个人只需要缴纳2险，但是与养老金关系最为密切的还是职工养老保险。职工养老保险如果是由单位缴纳的，是由用人单位和职工个人按比例承担缴费，总的缴费比例为24%，其中单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%；单位缴费部分是按照单位职工工资总额来缴费，个人缴费部分是按照本人实际工资来缴费。当本人实际工资低于参保地上一年度职工社会平均工资的60%时，按照职工社会平均工资的60%来缴费，高于职工职工社会平均的300%时，按照职工社会平均工资的300%来缴费，高过300%的部分不计入缴费基数。所以从这个缴费办法来看，单位职工的最低缴费基数至少也是职工社会平均工资的60%。
　　如果是个人缴纳社保，同样办理的是职工社保，只办理养老保险和医疗保险，其中养老保险的缴费比例为20%，其中12%计入统筹账户，8%计入个人账户，由个人承担全部缴费金额。个人缴纳职工养老保险，是按照参保地上年一度的职工社会平均工资来作为缴费基数，可以根据自己的经济条件选择60%、100%、300%三个缴费档次。但由于灵活就业人员是自己全部承担缴费金额，所以缴费压力是非常大的，为了减轻压力，只有少部分的人会按照300%来缴费，大部分人基本上都是按照60%来缴费；如果选择按照300%或是按照100%缴费的人员，和单位职工中，工资待遇低于职工社会社会平工资60%的人员来相比，如果在同等缴费年限，同等退休年龄、在同一个地方办理退休的情况下，个人缴费的人员养老金水平是会完全会高于单位职工缴费的。
　　不管是单位缴费还是个人缴费，其实养老金的计算方法都是一样的，养老金的组成都是基础养老金、个人账户养老金两个部分，只要有视同缴费年限的，都会增加过渡性养老金。养老金计算主要和缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、退休时上一年度职工月平均工资、退休年龄等有关系，缴费时间越长，缴费金额越高，养老金就会越高。单位职工中如果工资比较低的人，比如低于职工社会平均工资的人也不在少数，还有的民营企业的职工，公司老板为了节约人力资源成本，很多也不会按照职工的实际工资来缴纳社保，同样也会按照职工社会平均工资的60%来缴纳社保，所以在这种情况下，缴费基数和多数的灵活就业人人员没有差别；相反灵活就业人员缴费相对自由选择的灵活性更大，今年按照60%缴纳，明年有钱了可以按照100%或是300%来缴纳，后年收入降低了有可能变更缴费基数，缴费基数经常变更以后，平均缴费指数工资有可能会高于那些每年缴费都是按照60%来缴费的民营企业职工，在同样缴费年限的情况下，养老金有可能会高于单位缴费的职工。除了缴费基数以外，其实缴费年限，个人账户等也是非常重要的，缴费基数高，可以弥补缴费年限短的不足，缴费年限长，可以弥补缴费基数低的差距。
　　综上所述，虽然从总体上来讲，单位职工缴纳的社保，由于工作稳定，收入稳定，单位职工退休后养老金会高于个人缴费的人员；但是由于很多民营企业都是按照60%为职工缴纳的养老保险，加上民营企业职工不稳定，流动性大，缴费时间也不会太长，但是个人缴费可以每年变更一次缴费基数，到哪里都是个人缴费，缴费年限可能更长，在这种情况下，个人缴费的人员养老金要高于部分单位缴费的人员，这是完全有可能的，也是正常的。最终的结局还是那句话，＂缴费年限越长，缴费金额越高，养老金就会越高＂，不管是单位缴费还是个人缴费，都离不开这个原则。
　　题主说的应该是城镇职工养老保险。恕我直言，你是以偏概全了，这种情况属于个例，没有代表性。对大多数人而言，在单位交社保，退休后的养老金通常都比个人交社保退休后的养老金要高。在单位交社保养老金高，还是以灵活就业个人身份交社保，养老金高不是绝对的，要看谁和谁比。1、养老金高低的决定因素
　　了解养老保险计算办法的朋友都知道，城镇职工养老保险参保人退休后，养老金的高低主要取决于以下5种因素。即当地上一年度社会平均工资的高低、参保人缴费年限（含视同缴费年限）的多少、缴费指数的高低、养老保险个人账户累计储存金额以及退休年龄。
　　看一下养老金的相关计算公式，就一目了然了。
　　养老金=基础性养老金+个人账户养老金+过渡性养老金（有视同缴费年限的人享受）
　　其中，基础性养老金和个人账户养老金的计算办法全国是统一的。
　　基础性养老金=参保人退休时当地上一年度的社平工资×（1+本人历年平均缴费指数）÷2×累计缴费年限×1%
　　个人账户养老金=养老保险个人账户累计储存额（含本金和收益）÷与退休年龄对应的养老金计发月数（50岁退休为195 ，55岁退休为170 ，60岁退休为139
　　与基础性养老金及个人账户养老金不同，过渡性养老金全国并不统一，各地有各地的计算公式。大多数地区的计算公式如下：
　　过渡性养老金=退休时当地上一年度社会平均工资×本人历年平均缴费指数×视同缴费年限×计发系数R（1.0～1.4）
　　以上公式说明，是以上所述5种因素综合作用，决定养老金的多少。和你是在单位参保还是与个人身份参保没有直接关系。
　　2、为什么大多数情况下，在单位参保比个人参保养老金高？
　　无论你是在单位参保，还是有个人身份参保，如果是同一个地区退休，谁的缴费年限长，缴费指数高，谁的养老金就高。反之，随着缴费年限短，缴费水平低，谁的养老金就低。
　　那么，为什么青青说，对大多数人而言，在单位交社保，退休后的养老金通常都比个人交社保退休后的养老金要高呢？
　　道理很简单，在单位参保，在单位退休的人，工作相对稳定，和没有固定工作的灵活就业人员相比，一般缴费年限相对长，缴费指数也可能高些。
　　城镇职工养老保险最低缴费年限满15年，才能办理退休，按月领取养老金。大多数灵活就业人员收入不稳定，容易出现中断缴费，所以累计缴费年限相对短。
　　而且，在2019年以前，大多数灵活就业参保人很可能都是按最低标准交社保的，在大多数地区缴费指数都是0.6，能按1交的不多。因为2019年以前，大多数地区灵活就业人员缴费指数区间为0.6～1，2019年社保改革之后，才改为0.6~3。
　　而单位参保人长久以来，大多数地区的缴费指数区间都是0.6～3。理论上工资越高，缴费指数越高。
　　基于以上原因，缴费情况累计多年后，就会造成绝大多数单位参保人比绝大多数灵活就业参保人的缴费年限长，缴费指数高，所以绝大多数单位参保人的养老金比绝大多数灵活就业参保人的养老金高。3、什么情况下单位参保没有个人参保养老金高？
　　如果是在同一个地区，同样年龄退休，谁的缴费年限长，谁的缴费水平高，谁的养老金就高。
　　看来题主是在单位参保的，之所以你的养老金没有某位个人参保的养老金高，有可能这个人总的缴费年限比你长，也有可能人家的缴费水平比你高，或者兼而有之，所以人家的养老金就高。
　　你应该属于单位参保人中缴费标准低的，而且长期低，比如说是长期按最低标准交社保的，缴费年限也不占明显优势。而那个人有可能以前有工作，社保缴费标准高，后来才转为个人参保的，所以人家历年的平均缴费指数比你高。可能人家有视同缴费年限，你未必有，或者比人家少。在过渡性养老金上拉开了距离。结语
　　养老金的多少是有固定计算办法的，同一个地区大家都按同样的标准计算，相对而言是公平的。公式中涉及到的数据一样，结果就一样。数据不同，结果才不同。
　　如果你的养老金没有别人高，就是因为你的缴费情况和人家不同，比如缴费年限没有人家长；缴费指数没有人家高；或者人家有视同缴费年限，你没有；或者你的是同缴费年限没有人家长，或者兼而有之。
　　劝你不要生气，气病了，气死了就亏了。搞清楚原因，应该就理解了。不怕领的少，就怕走的早。好好活着，平安快乐每一天。退休后每年养老金还会上涨，活的越久，涨得越多，领得越多。活得越久，越划算。看开、放下、自在。
　　确实经常会有人反映，为什么养老金高低不同？有的说单位缴纳社保，退休养老金高；有的说个人缴纳社保，退休养老金高，究竟是怎么回事呢？这种情况要实际情况，实际分析。养老金高低是有什么决定？
　　养老金都是计算出来的，并不是有人拍脑袋定的。相应的养老金计算公式，2005年国家就统一制定出来，至今没有变化。1997年以后，缴纳养老保险并退休的老人，养老金只有基础养老金和个人账户养老金两部分。
　　在当地建立统筹账户和个人账户相结合的养老制度，以前参加工作的老人，可以计算过渡性养老金。过渡性养老金计算公式，各省市自行制定，全国不同。
　　基础养老金和个人账户养老金高低跟哪些因素相关呢？
　　（一）基础养老金＝退休时上年度当地的社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
　　通过计算公式，我们可以看出，基础养老金主要和退休上年度社会平均工资、本人的平均缴费指数以及缴费年限相关。
　　缴费年限实际上是具体到每一个缴费月，每1月转化为0.0833年。虽然说包括实际缴费年限和视同缴费年限，视同缴费年限，主要是建立养老保险制度以前的缴费年限，我们只看现在参保缴费的时间。
　　退休上年度社会平均工资，一般是以该省统一公布的社平工资为准，对于一个地方办退休不会有区别。
　　本人的平均缴费指数计算非常复杂。缴费指数实际上等于当年每月缴费基数之和÷当年的上年度社会平均工资。比如说，上年度社会平均工资是60000元，相当于每月5000元，60%基数就是3000元。我们按照60%缴费6个月，缴费基数之和就是1.8万元，除以6万元，得出当年的缴费指数就是0.3。缴费指数之和÷缴费年限，就是平均缴费指数。
　　简单点说，按照基础养老金计算公式，如果我们按照60%基数缴费180个月（15年），退休可以领取12%的退休上年度社会平均工资。
　　所以说，对于同一个人，当年的缴费基数越高，退休基础养老金就越高。跟是否企业缴费还是个人缴费没有关系。
　　（二）个人账户养老金＝退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。
　　个人账户养老金主要跟退休时个人账户的余额和退休年龄确定的计发月数相关。
　　个人账户的余额，现在主要是按照缴费基数的8%划入，然后每年计算一次利息。相应的利率是按照国家统一公布的记账利率计算。2016年以前，是各省市自行公布，因此有差异。
　　一般来说，企业职工缴费，本人恰好承担缴费基数的8%，相当于职工缴纳的部分全部进入个人账户。养老金的个人账户部分，只有退休时可以按月领取，或者去世后有继承的继承。所以，企业个人缴纳的部分就不会亏本了。
　　但是灵活就业人员、个体工商户等群体，需要自己承担社会保险费，各地制定的缴费比例一般是20%。也就是说60%要划入统筹账户，不会进入个人账户。因此，两者的计算方式还是不同的。
　　个人账户的钱数多少？主要还是看缴费当月缴费基数的高低，缴费基数越高，进入个人账户钱数就越高，以后计算的利息也越多，是相对公平的。
　　企业缴费是个人承担8%＋用人单位承担16%，灵活就业人员缴费比例只有20%，相同缴费基数情况下，缴纳的社会保险费灵活就业人员更省钱一些。但是只要同一时间、同一个人缴费基数相同，个人账户养老金就一样。
　　退休年龄确定的计发月数是国家统一规定的，目前我们的退休年龄还是到龄必须退休，所以个人没有操作空间。
　　所以，影响养老金高低的因素确实有很多，比如说缴费年限、缴费基数、个人账户、退休年龄、社平工资等等因素，对于个人来讲，要想领取高的养老金，只有高基数缴费或长时间缴费才能做到，跟企业缴费和个人缴费是没有关系的，希望大家能够学到知识。欢迎关注暖心人社，谢谢大家！
　　理论上来说，如果两人缴费水平、缴纳系数、年限、所在地等情况都完全一样，那么退休之后，所领取的养老金应该也是一样的，不会有任何差别！
　　但在实际生活当中，几乎找不出社保缴费完全一样的两个人，就像世界上找不出两片一样的树叶。而任何微小的差别，经过长时间积累之后，其形成的结果都会有巨大差别的！单位缴费 PK 个人缴费
　　要知道，单位按月缴纳社保，其比例为单位16%，个人8%。前者由单位承担，并纳入社会统筹；后者从工资中代为扣除，直接进入养老金个人账户。
　　而个人缴社保，其比例为20%，费用全部由自己承担，其中8%同样是进入个人账户的。
　　如果，其他因素相同（缴费基数、年限等），那么退休之后，单位缴费与个人缴费，所领取的养老金是一样的，待遇并无任何差别！只不过，单位缴社保个人承担的费用较少，大概只有个人缴社保费用的40%左右，相对而言要划算很多！为何个人缴费比单位缴费，领取更多的养老金
　　通过养老金计算公式（如下图），大概就能猜到是哪些因素，导致两者产生差别了：缴费基数不同。单位缴社保，一般会按社平工资60%为基数来缴纳；而个人，为了领取更多的养老金，可能会按100%、甚至更高的基数缴纳。缴费年限有长短。如果个人缴费年限，明显高于单位缴费，自然最终养老金待遇也是不同的。不同地区的因素。每一个省的社平工资是有多差别的，比如，上海地区与辽宁相比，肯定前者退休之后，养老金更高咯！总之，个人缴费之所以享受更高的养老待遇，这与你的缴费基数、缴费年限、所在地社平工资水平高低均是有关系的，不能简单来下结论啊！
　　为什么单位交的社保没有个人交的社保，退休工资高？
　　其实不管是单位缴纳社保，还是个人缴纳社保，养老金的三个决定性因素，起了决定性的作用。
　　那就是缴费基数，缴费年限，和退休时当地社平工资水平。
　　所以每个人养老金水平高低的不同，都是由这三个因素决定的。
　　下面为您详细分析单位交的社保，没有个人交的社保退休金高的原因。
　　不管是通过单位缴纳社保，还是个人缴纳社保，养老金的计算公式都是一样的。所以导致养老金多少的原因，就是缴费基数，缴费年限和退休时当地社平工资影响的。单位缴费：
　　1、因为单位为了减少费用，通常都不按员工的实际工资来缴纳社保。都是按照最低缴费基数来缴纳社保的。以青岛为例，2019年，社平工资是5449元，最低缴费基数60%是3269元。
　　如果你的工资低于3269元，那就按最低缴费基数来缴纳。如果你的工资高于3269元，比如是5000元的话，那实际上应该按照5000元的基数来缴纳社保的，但是单位为了减少费用支出，全部一刀切，都按最低缴费基数来给员工缴纳社保，这就导致了缴费基数小，个人账户金额少。
　　比如你工资5000，每月划入个人账户8%是400元，而根据3269来缴纳，没有划入个人账户是262元。
　　2、其次，一直以来 都是按照60%的缴费基数来缴纳，那个人的缴费指数就低，是0.6的指数。那在计算基础养老金的时候，养老金也就不高。灵活就业社保：
　　1、灵活就业社保，是可以自由选择缴费档次的，在60%-300%之间自由选择缴费档次。所以如果灵活就业人员也一直是按照60%基数来缴纳的话，那同样的条件下，和单位缴纳是一样的退休金水平。
　　2、但是，如果灵活就业人员，有6年是60%基数缴纳，9年是100%基数缴纳，或者是全部按100%基数来缴纳的话，那养老金水平肯定是要比通过单位一直按最低缴费基数来缴纳的退休金水平要高很多的。
　　比如在青岛按最低缴费基数缴纳15年，到2019年退休可以领取800多养老金，按100%基数缴纳15年，可以领取1100元左右退休金。差距还是不小的。
　　3、但是通过单位来缴纳社保，虽然是按照最低缴费基数来缴纳，但是公司承担了大部分费用，个人只承担了小部分费用，比如同样是3269的缴费基数，通过单位缴纳的，每月只承担262元，每年承担3144元，而通过灵活就业方式缴纳的， 20%的缴费比例，全部由个人承担，每月要缴纳654元，每年承担7848元。费用还是比较高的。
　　所以尽量 通过单位来缴纳社保，这样可以减少缴费费用，减少缴费压力。综上，决定养老金高低的因素是由缴费基数，缴费年限和退休时当地社平工资决定的。所以不论是通过单位缴纳社保还是个人缴纳社保，在同一地区，只要缴费年限长，缴费基数高的，退休金就高。
　　感谢邀请，更感谢楼主的提问。
　　楼主你好，为什么单位交的社保，而没有个人交的社保退休金高呢。其实出现这样的问题，我认为并不是一个非常普遍化的现象，而是极个别的现象，这是由于我们个人在按着灵活就业形式交纳社保的过程中，它所交纳的年限包括平均缴费指数相对来说比较高，所以说最终形成了一个较高的养老金待遇，因为我们养老金的计算条件就是跟累计缴费，年限和平均缴费指数相挂钩。
　　也就是说你在企业单位工作和按照灵活就业的方式交纳社保是完全一致的，二者是不会有任何的差别，那么我们的灵活就业社保，是属于职工养老保险，企业在职职工也是属于职工养老保险，所以参保的社保是完全一致的，那么我们就要看这个缴费条件有什么区别了。
　　如果灵活就业的个人参保年限比较长，比如说达到了30年甚至更长的年限，但是我们企业在职职工仅仅只有最低缴费年限15年的标准，那么这种情况下二者之间肯定会有一个明显的差距，因为累计缴费年限是决定我们今后养老金待遇的主要条件，它并不考虑你是否按照灵活就业方式交费，还是按照企业在职职工交费，它主要考虑的就是累计缴费年限和平均缴费指数，那么这种情况下造成差距，我认为也是很正常的。
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　　1 我们退休养老阶段的工资其实就是我们在职业阶段参保职工养老保险，达到标准后获得的退休养老金，无论是参保职工社保，还是居民社保，我们都需要参保缴费满15年，才能获得退休领取养老金资格。
　　2 那么个人参保社保养老保险和单位参保养老保险有什么区别，区别在于，个人参保社保需要自己浮动所有保费，单位参保的话，企业分摊主要费用，个人缴费压力小，但都是同样的社保待遇，至于为什么存在退休工资差别，这就要看个人参保地区，个人缴费情况和年限问题了
　　2我们的退休养老金，与三个因素有关，首先是参保地区，比如一二线平均工资水平高于三四线平均工资水平，那么在一二线参保的养老待遇自然比三四线好，然后我们的养老金高低，个人缴费年限和参保档次才决定养老金多少，参保档次越高，缴费年限越长，养老金越多。
　　个人参保职工社保获得的退休养老金低于单位参保的职工社保，如果参保地区相同，那说明是个人参保的是低档次，而且缴费年限短，所有使得养老金低于单位参保的职工社保
　　最有可能的原因就是单位没有个人交的高，自然退休后单位交社保没个人交的社保退休工资高。
　　接下来由晓梒为大家深入解析＂为什么单位交的社保没有个人交的社保退休工资高？＂养老保险的缴纳形式
　　对于城镇职工养老保险来说，有两种缴纳方式，分别为单位缴纳和以灵活就业。
　　通过单位缴纳，费用由单位和个人共同承担，其中个人缴纳的费用全部划入到个人账户内。比例为：单位缴纳16%，个人缴纳8%；而以灵活就业形式参保，虽然费用由个人全部承担，但只有一部分是划入到个人账户的，至于其他吗？则划入到统筹账户内。如何计算养老金
　　我国现行的退休条件，需要满足达到法定退休年龄，养老保险累计缴纳满15年，才可以按月领取基本养才金。
　　而这基本养老金则是由基础养老金和个人账户养老金组成。
　　其中：基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%
　　个人养老金=个人账户余额/计发月数，其中：计发月数为50岁195个月， 55岁170个月，60岁139个月；
　　另外按《社会保险法》第十五条基本养老金在计算时，还有这几个因素决定养老金的高低。全省上年度在岗职工月平均工资，也就是退休地的社会平均工资；本人指数化月平均缴费工资，也就是平均缴费指数；缴纳年限；个人账户余额；城镇人口平均预期寿命；
　　假如：李大爷年满60周岁，社保正好交满15年，每月按6000元进行缴纳，我们分别计算一下两种形式下的养老金相距有多大。
　　通过单位缴纳并办理退休养老金是多少呢？每月能领1521.58元，其中每月扣款480元，全部划入到个人账户内，1年就是5760元，15年个人账户就是86400元。
　　基础养老金=（6000+6000*1）/2*15*1%=900元；个人养老金=86400/139=621.58元
　　而以个人名义缴纳并办理退休养老金呢？同样是1521.58元，其中480元划入到个人账户内，1年就是5760元，15年个人账户就是86400元。
　　基础养老金=（6000+6000*1）/2*15*1%=900元；个人养老金=86400/139=621.58元
　　所以说在同等条件下，养老金待遇是相同的。
　　而反之，要是单位缴纳的年限、缴纳基数、划入到个人账户的余额等因素低入个人缴纳的话，则单位退休金低于个人缴纳。
　　退休工资的高低与单位交纳还是个人交纳没有多大关系。
　　我们社会养老保险所遵循的基本原则是＂长缴多领＂丶＂多缴多领＂。影响退休时养老金水平高低的因素有6个:1丶缴费基数高低；2、缴费年限长短丶3丶缴费金额多少； 4丶个人账户储存额高低；5丶退休地上年度社平工资多少；6丶与退休年龄相关的计发月数。在这些因索中，缴费基数丶缴费年限和缴费金额起着重要作用。
　　题主所说的单位交的社保没有个人交的退休工资(养老金)高的问题，在现实生活中确实存在，而且并不少见。这种情况主要就是由缴费基数丶缴费年限和缴费金额相互不同造成的。
　　养老保险的缴费基数从60%到300%有好多档位，其中最低档是60%，最高档是300%。前些年，有不少中小企业由于经济效益不好，也是为了节省生产成本，他们不但把职工养老保险的缴费基数选择最低档60%的，而且还不按照企业和职工的实际收入来缴费，致使企业职工退休时的养老金水平普遍偏低。
　　而有些参加灵活就业人员社保的个私业主老板或自由职业人士，他们在经济能力可行的情况下，不但选择的缴费基数是100%丶150%的，有的甚至是300%的，而且缴费工资额也比企业高得多。
　　正常情况下，如果按照60%的基数缴纳养老保险费15年，由于缴费基数是最低档的，退休时享受的养老金水平也是最低的，每个月只有800元左右，缴费20年的话，退休时每个月的养老金也只有1300元左右。而如果按照100%的基数缴纳养老保险费15年，由于缴费基数更高，退休时享受的养老金水平也相应更高，每个月的养老金应该有1200元左右。依次类推，如果选择的缴费基数更高，缴费年限更长，退休时每个月领取到的养老金肯定更多了。
　　由此可见，退休时领取的退休工资(养老金高低，与单位交社保还是个人交社保没有多大关系，主要是由退休前个人的缴费基数丶缴费年限丶缴费金额等因素来决定。