寻找教培行业中的新物种
用过去的方法,很难做好今天的事。
今天的世界变得很快,一个知识,一个经验,去年还是正确的,今年形势发生转变,或许就是大错特错。
我们发现,过去的成功经验,有时候竟然成为我们前行的障碍。
其实,也不止是成功的经验,还有曾经失败的经验。
外界环境的变化,教培行业也是如此。很多有教育情怀的人,想突破现状,继续为教育事业贡献光和热,却始终找不到出路。
为什么会这样?
2022年4月8日,我观看了由新物种研究院发起的《甦对谈:对话100个商业新物种》第一期直播节目,关联我近期对几家教培机构的采访内容,进行探索、思考,我找到了答案。
1、 寻找能穿越周期的生命力
我们从进化论中知道,因环境的变化,物种一直都在不断进化,但,进化的方向却有所不同。
有一种叫"特化"现象,查阅百度百科,特化是由一般到特殊的生物进化方式。
指物种适应于某一独特的生活环境、形成局部器官过于发达的一种特异适应,是分化式进化的特殊情况。
特化,是与环境的强链接,本质上是某种退化。
例如熊猫,熊猫吃竹子,如果竹子没了,熊猫就没有了。但是,据考证,在古代大熊猫可没有这么珍贵。
要知道在当时大熊猫是可以与狼、狮子并列的野兽,它的力气巨大,长着一副可爱的外表,却有着一颗吃肉的心,被人类驯服在打仗时作战。
只是随着时代的变迁,大熊猫能吃的肉越来越少,后来进化成以竹代肉。
很多人就是如此,只掌握了针对一种行业或一种工作的专业能力,却没有可迁移的能力。当他们遇到行业的衰退或工种的替代,就会茫然无措。
许多行业也是如此。在双减之前,教育行业的K12就是一种特化现象。
当双减政策出来后,原来的生存环境不存在时,K12就难以生存。
还有一种称为进化论的BUG,代表性动物是水熊虫,它是 与环境弱链接,本质上是某种进化。 它具有极强的生命力,可以穿越生命周期。
台湾作家龙应台写过一篇美文《沙漠玫瑰》,其中说有一个植物叫"沙漠玫瑰",拿在手里,是一蓬干草,真正枯萎、干的、死掉的草。
你把它整个泡在水里,第8天它会完全复活;把水拿掉的话,它又会渐渐地干掉,枯干如沙。把它再藏个一年两年,然后哪一天再泡在水里,它又会复活。
进化的最高追求是,为了生存,什么都可以。
坚持长期主义,活得久更重要。
商业中,也要寻找能穿越经济周期的生命力,要坚持长期主义,把环境变化的影响降到最低点。
我们再看教培行业,例如一些教培机构一直专注于提高学生的学习力,而不是单学科类教育。
双减之后,学科类教培停止。但,通过素质教育提升学习力的课程可以继续,就可以穿越了教培行业受环境影响的周期,继续发展。
这个"提升学习力",就是可以迁移的能力,可以贯穿整个教培行业的所有学科,但,它又不属于学科类。(需要注意的是,不是学科类课程中的单独解题能力)
2、 寻找适应市场变化的产品
市场在不断变化,人们一直都在寻找适应变化的事物。有时候为了满足需求,会对事物做人为的改变。
例如,因为人类的生存发展的需要,人类对动物进行了驯化。
马难以饲养,有俗语:马无夜草不肥。马的速度快,但,马对环境的适应性不强。在战争年代,解放军曾用马来运送物资,就出现过问题。
驴好饲养,不挑食,运送物资不管路况,对环境的适应性很强,但驴的速度太慢。
骡马是一种驴和马交配成功的新型牲口,这种牲口身兼驴和马的优点。既具有驴的负重能力和抵抗能力,又有马的灵活性和奔跑能力。
它对极端环境有着超强的适应能力,以及它长期的生存能力。在红军长征中,骡马一路陪伴和辅助着红军将士爬雪山、过草地,走过漫漫征途,它们立下了不朽功勋。
例如,咖啡中的两个品牌:星巴克、瑞幸。
星巴克似马,看商圈,挑环境。
瑞幸似驴,不挑环境,线下线上都可以,城市的一些角落都可以生存。
再看一个茶饮料品牌:蜜雪冰城。
它的Slogan是"我不嫌你穷,你也别嫌我low"。
蜜雪冰城就似骡马,在后疫情时代的今天,全国很快超过了2万多家店。
三、四、五线城市扩张更快,基本不受疫情影响。它用"成本最优、规模最大"的商业模式,形成对环境的超强适应。
表面上看,市场下沉了,实质是"一、二线城市降级,三、四、五线城市升级"。
我们来看教培行业,双减之后,一、二线城市的教培市场在下沉。
但,地市级城市,尤其是四、五线城市,学校的师资力量有限,学习力提升、素质教育等市场正在升级。
这时候需要的是,适应这个环境变化后的教培产品。
如果,你会搭建这样的产品(新物种),整合资源,丰富产品的价值。你就会像骡马一样,具有超强的适应能力,应对环境的变化,可以长期发展。
3、 找到新物质的进化方向:专精特新
我们继续观察另一个商业事件。今年,比亚迪官宣停止燃油车的生产,专做新能源汽车。
为什么比亚迪会做出这样的战略抉择? 本质是因为,它清晰地看到了能源的战略和新能源的机遇,做自己最擅长的事。
网络流行语"专精特新",是《中国名牌》2021年度品牌十大热词。是指中小企业具备专业化、精细化、特色化、新颖化的特征。
市场需要"专精特新"的企业,说明经济正在从"人口红利"向"人心红利"发展。
江南春指出,对于当前的挑战,其根本原因在于人口红利和流量红利正在逐渐减弱。
要想收获人心红利,就要通过"专精特新"抢占消费者的心智,将品牌效应做最大化的发挥,让品牌抓住人心。
那,我们在做战略决策时,是选择10%的竞争力,还是选择10倍的竞争力?
选择10%的竞争力,你就会继续处于红海之中。
选择10倍的竞争力,你可能就是在创造新物种,寻找蓝海。
吴伯凡指出, 新物种有三个要求:真需求、强能力、高适应。
例如,在后疫情时代,运动的"真需求"并没有萎缩,Keep在外界压力(疫情)之下,放大运动的"真需求"。
同时,通过"科技化升级、立体的健康管理"这种"强能力",形成疫情之下的"高适应"。因此,Keep保持着持续增长。
后"双减"时代,教育的"真需求"一直在,我们也可以通过"科技化升级、立体的学习管理"这种"强能力",形成双减之下的"高适应"。
这就是"专精特新"的运用,用科技赋能教育,让某些教育产品成为新物种。
某科技教育产品,可以直接让孩子自主学习,轻松提升成绩,不需要老师讲课,不需要培训场所。
这种强能力,在"后双减"、"后疫情"时代都有高适应性,推动着教培行业中一些机构的增长。(因商业机密,这里所说的品牌省略)
最后的话
太阳底下没有新鲜事。
现在正在发生的、将来还会发生的事情,在过去就都已经发生过。
所谓"新物种",是在出现限制条件之后,重新找到了生态位。
万物都有一个轮回,只是,你是否发现而已。