独家报告！267家制造业企业调研数据显示这些人才市场需求量大！

　　小新说
　　近日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平对职业教育工作作出重要指示强调，在全面建设社会主义现代化国家新征程中，职业教育前途广阔、大有可为。
　　加快构建现代职业教育体系，培养更多高素质技术技能人才能工巧匠大国工匠。
　　作为人力资源行业国家智库，中智集团通过调研267家制造业企业，发布《2020年智能制造技术与技能人才发展与激励调研报告》，从技术技能人才需求与配置、人才流动、技能人才培养与发展等方面进行了详细解读，为企业蓝领技能人才管理提供专业数据和实践参考。
　　今天，小新与您分享调研报告中的四大发现——
　　发现一
　　企业对智能制造高级技术人才招聘需求增加，对于技能蓝领招聘需求大于普工
　　从企业招聘智能制造相关技术人才的需求来看，需求量前五位依次是自动化类工程师、设备/装备工程师、系统集成工程师、软件工程师以及大数据工程师，智能制造技术人才的需求更多地集中在电气与自动化、互联网、人工智能等新兴技术产业。
　　从企业2020年对智能制造相关技术和技能人员的招聘需求来看：高级/资深/专家技术人员的招聘需求增长最多，数据显示40.9%企业会扩招此类岗位；对于初级技术人员来说，有近六成企业没有此类人员招聘需求，也就是说企业整体对初级技工人员的需求偏低。此外，企业对于技能蓝领的招聘需求大于一线普通蓝领，三成企业表示针对技能蓝领的招聘需求增加，反映了在智能制造转型趋势下，企业对于一线蓝领员工技能要求的不断提升。
　　发现二
　　技工和普工人员配置比例平均为36:64，预计技能人才占比将提升
　　参与调研的企业中，一线技能蓝领占蓝领员工的比例平均达到35.7%，一线普通蓝领占比平均为64.3%。预计随着工业4.0以及智能化趋势的发展，企业对于技能人才的需求将进一步增加，而对普通操作工的需求将会减弱，一线技能蓝领的人员配置比例将进一步提升。
　　在智能制造相关技术人才中，高级/资深/专家技术人员占比平均值为17.6%，中级技术人员占比平均达到39.4%，初级技术人员占比为43.0%，智能制造技术人才目前呈现＂金字塔＂型分布趋势。
　　发现三智能制造技术与技能人才培养与晋升体系、任职资格/能力评价体系是企业短板，亟待搭建和优化完善
　　在智能制造转型趋势下，技术与技能人才相对短缺，对于企业的发展却又至关重要。在这一背景下，技术与技能人才培养和发展不容忽视。智能制造技术和技能人才培养与晋升体系目前的实施情况：
　　仅8%的企业表示同时拥有智能制造技术与技能人才培养与晋升体系；
　　10%左右的企业表示拥有智能制造技术或技能人才培养体系中的一种；
　　44%的企业表示正考虑建立智能制造技术与技能人才培养与晋升体系；
　　更有20%的企业既没有技术人才体系，也没有技能人才体系。
　　从以上实施情况可以看出，技术和技能人才培养和晋升体系目前是企业人才管理的短板，对于人才的激励保留和企业发展都有不利影响，企业亟待加强技术和技能人才体系的建设。在智能制造人才任职资格和能力评价标准方面，70.6%的企业表示正在考虑建立技术与技能人才的任职资格及评价标准，这也是企业未来在智能制造人才培养与发展方面的侧重点之一。
　　发现四
　　师徒制及在岗操作实践是有效培养方式
　　针对蓝领员工的培养方式，80%以上企业均认为，师带徒/导师制和在岗操作实践是有效培养方式，其次为轮岗/实习、鼓励考取技能证书、项目实践和技能竞赛。另有超三成企业认为校企合作培养、内部分享/工厂之间相互学习也是有效的培养方式。
　　培训成本方面，2020年一线普通蓝领人均培训费用平均值为483元/年，人均培训时间为23小时/年；2020年一线技能员工人均培训费用为1043元/年，人均培训时间为33小时/年；2020年智能制造技术人才人均培训费用为2900元/年，高位值可达4350元，人均培训时间36小时/年。
　　从上述报告可以看出
　　企业对技术、技能人才的需求在增加
　　但在人才培养、晋升机制等方面
　　仍有较大的探索与提升空间
　　职业教育是培养技术技能人才、
　　促进就业创业创新、
　　推动中国制造和服务上水平的重要基础
　　持续优化技能人才队伍
　　助推制造强国建设
　　是广大国企的重要使命之一
　　国有企业将持续吸纳、培养技术技能人才
　　弘扬工匠精神
　　为全面建设社会主义现代化国家、
　　实现中华民族伟大复兴的中国梦
　　提供有力人才和技能支撑
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　　责任编辑丨陈 婷
　　执行主编丨刘海草 张灏然
　　内容来源丨中智集团