中兴通讯，高管年薪堪比中金公司

　　3月17日，中兴通讯发布2020年度报告及2021年第一季度业绩预告。
　　报告显示，2020年，中兴通讯实现营业收入1014.5亿元，同比增长11.8%；归属于上市公司普通股股东的净利润42.6亿元，同比减少17.3%。
　　面对这样的业绩，中兴通讯自鸣得意，在其公众号中大肆宣扬公司业绩，对2020年的业绩评价是：＂固本拓新，向阳生长＂，似乎已经走出了被美国制裁和巨额罚款的阴影。
　　但中兴通讯年报公布后，股价却连续下跌，创出了近两年来的新低，维持在28元左右，正好是前期高点56.5元的一半。
　　为什么中兴通讯的业绩看似恢复的不错而股价却连续下挫呢？这个问题的答案其实我早在我之前的几篇文章中就给出了答案，简单来说主要就是两点。
　　一是，从财务角度来看有息负债依然过高而资产盈利能力还没有银行利息高。
　　二是，5G没有像外界想到那样成为拉动公司业绩大涨的新引擎。
　　关于这两点的具体分析我就不在这里写了，感兴趣的可以看我另一篇文章。
　　今天我想重点说的是关于该公司高管以及员工薪酬之间的巨大差距和鸿沟。
　　该公司有一个很有意思的现象是，那就是虽然去年净利润下降近2成，最近股价下跌50%，但高管工资却逆势增长接近40%，个人年薪最高达1000多万元，堪比中金公司。
　　总裁徐子阳2020年薪酬总额1118.3万元，董事长李自学拿了850.1万元，两者年薪总额接近2000万元，可以跟中金公司等金融机构比拼高低了。董事长和总裁二人之外，其他高管的年薪也是令人咋舌：执行副总裁王喜瑜973万元，董事、执行副总裁顾军营755万元、财务总监李莹598万元。年报显示，10位主要高管合计薪酬总额6500万元左右。其中那个在2020年闹出＂性侵养女＂丑闻的鲍毓明作为独立董事还拿了11.8万。
　　中兴通讯这届管理层似乎对工资薪酬制度改革十分到位。刚上任的2018年，也就是被美国制裁罚款那一年，从6月份开始到年底，仅仅半年时间，李自学领薪53.7万元，徐子阳领薪195万元，其他的高管也都在100万元至200万元之间。到了2019年，美国制裁的阴影仍未消除，公司业绩并未实质性好转，李自学的年度薪酬就猛增到581万元，徐子阳为733万元，当年工资总额500万元以上的就有6人。2019年11位主要高管工资总额达到了4800万元。然而高管的涨薪之路并没有停止，2020年，疫情之年，高管工资总额又攀升了40%左右，其中董事长李自学工资由581万元上涨到850万元，上涨了46%，总裁徐子阳工资由733万元上涨到了1118万元，上涨了52%。
　　再查阅2017年报，当年董事长殷一民年度工资才589万元，总裁赵先明为545万元，与当前的李、徐二人，还是有一定的距离。2017年17位主要高管工资总额5200万元左右，平均每人为300万元，而2020年10为主要高管薪酬是6500万元，每人平均650万元。悬殊甚大。
　　高管的薪酬涨幅这么大，那么公司员工的整体薪酬水平怎么样呢?。
　　那咱就来算一下，计算公式为：
　　员工人均薪酬=（期末应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金-期初应付职工薪酬）/员工人数
　　那么以这样的计算公式可以计算出中兴通讯2019年的员工人均薪酬=(895400+1560500 -625964)/70066=26.1万，2020年人均薪酬=(1054549+1879546-895400)/73709=27.6万。也就是说，2020年人均薪酬只比2019年增长了5.7%，刚刚赶上通胀。然而同期，高管薪酬却涨了40%。不得不说，中兴通讯对高管们涨薪真是毫不吝啬，慷慨至极，而对普通员工的涨薪则精打细算，各种降成本措施很到位。要知道那27.6万的平均年薪估计很多人也都是被平均的。可见中兴内部对员工薪酬待遇上的两级分化是多么严重。要知道，总裁徐子阳一年的年薪1118万，是普通员工50年的工资总和，而普通员工怎么可能工作50年呢？恐怕在这种吃青春饭且996的公司工作到35岁如果还是上不去的话，基本也就到了职业的尽头了。
　　当然，中兴通讯的薪酬制度，可能有个综合的考量，而且作为一个国有民营的公司，靠实业赚钱，高管拿多少钱只要股东同意似乎我们也不便妄评。但如此的比金融机构还要丰厚的远超同行的薪酬水平，再结合最近公司的盈利水平，以及市值从2000亿元跌到了1000亿元左右的现实，股民以及该公司的员工是不是需要很好的自我安慰，才能认同这个现实吧。