单位只按最低工资缴纳社保是合法的吗？2021规定明确了

　　对许多企业来说，按照最低缴费标准缴纳社保是不成文的规定，但这样做却是违法的!来听广州骏宝讲解~
　　 单位不能只按最低缴费标准缴纳社保费用
　　 按照《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》的规定，一般情况下，职工社保缴费基数是以职工上月平均工资(或个人上月工资)为标准的，职工工资越高，社保缴费基数越高。
　　最低缴费标准：缴费基数低于各地规定的最低缴费基数(当地社会平均工资的60%)，按最低缴费基数缴纳社保;
　　最高缴费标准：如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数(当地社会平均工资的300%)，则按最高缴费基数缴纳社保。
　　以个人身份参加社保的，按照《国务院关于完善职工基本养老保险制度的决定》(国发【2005】38号)的相关规定核定缴费标准。
　　最低工资标准是法律规定的社保缴费最低限额，并不代表所有所有企业缴纳的社保都可以以最低标准缴纳社保。
　　今年社保改革后，社保的征收由税务部门负责，企业不足额缴纳社保费用是违法行为。
　　下面还有多个社保缴纳的误区，需要大家避免。
　　1、  试用期可以不交社保
　　我国《社会保险法》明确规定，用人单位应当在30天内为其职工办理社会保险登记手续。没有社会保险登记的，由社会保险经办机构核定应缴的社会保险费。
　　2、  上下班路途的工伤
　　社保中的工伤保险费用是由企业承担的，职工本人不需要缴纳费用即可享受工伤保险的待遇。《工伤保险条例》第十四条第六点规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
　　该规定表明需要同时满足三个条件才能认定为工伤：合理时间和合理路线的＂上下班途中＂、被＂交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故＂造成伤害、＂非本人主要责任＂的事故。
　　3、  员工无权自行放弃社保
　　《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险法》都有明确规定，参加社会保险并缴纳费用是用人单位和劳动者必须履行的义务。
　　4、  缴纳社保与劳动关系确定有关
　　有些用人单位会以未签订劳动合同为由拒绝为员工缴纳社会保险。实际上，只要有充分证据证明个人与单位存在劳动关系，就必须缴纳社保。
　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，可参照下列凭证认定双方存在劳动关系：
　　(1) 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
　　(2) 用人单位向劳动者发放的＂工作证＂＂服务证＂等能够证明身份的证件;
　　(3) 劳动者填写的用人单位招工招聘＂登记表＂＂报名表＂等招用记录;
　　(4) 考勤记录;
　　(5) 其他劳动者的证言等。
　　其中，(1)(3)(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
　　 各位朋友又是怎么看的呢？欢迎大家留言讨论。
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