社保惊天改变养老金缴费最低年限从15年延长到2530年？

　　已经退休的人员喜上眉梢，养老金连年上涨不说，今年还提前补发到账，可谓是好事连连，然而，还没有退休的人却犯了难。
　　本来呢，我们需要累计缴满15年社保，就可以享受养老金待遇，但是未来这个年限会在15年的基础上逐步提高。
　　很可能未来我们养老保险缴费年限不光要达到15年，甚至有可能需要达到25年-30年，下面我们一起来看看怎么回事吧！
　　近日，人社部公布了《人力资源和社会保障事业发展十四五年规划》，提到了两个惊人的消息：
　　1. 延迟退休，此话题已多次讨论，延迟退休已属不可避免。
　　2. 新改变：除了延迟退休外，还要逐步提高养老保险最低缴费年限。
　　也就是说，养老保险的改革方向，除了延迟退休年龄，最低缴费年限15年也要提高了。
　　为什么要延长最低缴费年限？主要原因是养老保险基金池压力渐大。
　　第七次人口普查结果显示，我国65岁以上人口占比已超过13.5%，且将加速上升。我国＂十四五＂期间新退休人数将超过4000万人，劳动年龄人口净减少3500万人，社会保障制度的可持续发展面临挑战。
　　随着中国老龄化的进程，老年人的比例越来越高，年轻人缴纳的社保费不足以支持养老金的正常支出，这就导致养老基金池压力越来越大。
　　提高最低缴费年限，对于缓解一些人人相等的养老保险待遇压力有促进作用。比如说，每年养老金增涨的定额调整部分、丧葬补助费、一次性抚恤金，一些地方按人数发放的冬季取暖费、过节费、价格补贴、水电补贴等等待遇。
　　中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文表示，延迟退休、提高基本养老金缴纳年限，是我国老龄化背景下的必然举措。
　　据相关数据显示，截至2019年，全国社会保险基金收支结余为5854.86亿元，除去财政补贴后已经连续7年为负了。预计未来的5-10年，我国也将出现8万亿元-10万亿元的养老金缺口。
　　想有效地弥补养老金支出缺口只有两种方式，第一就是提高最低参保年限，第二就是延迟退休年龄。
　　提高社保最低参保年限，达到了一个＂开源＂的目的，延迟退休年龄起到了一个＂节流＂的作用，＂开源节流＂并进实施，才能对养老金缺口进行有效的弥补，养老金未来的发展才能持久且健康的循环。
　　其实，我国规定的最低缴费累计满15年即可退休的政策，在世界上是最短的。像德国，日本，领取全额养老金需要累计缴费40年。
　　虽然说美国退休实施40个养老金申请资格积分，但实际上，在真正计算养老金的时候，是以35年的平均收入为基础进行计算的。
　　目前，延长社保最低缴费年限的具体改革方案，还并未制定，不过，社科院世界社会保障中心主任郑秉文建议，应将最低缴费年限提高10-15年。
　　郑秉文表示：＂假设一个劳动者30岁就业，那么按照现有制度，缴纳15年基本养老保险，也才45岁，还有时间和条件继续缴纳。＂
　　根据2020年公布的统计数据表明，全国平均养老金的待遇，当然这里面没有包括城乡居民养老金的水平，大概是3千多一点。
　　而3千多对于大部分人群来说依然是很难达到，因为超过平均水平的人数很少，大部分群体是没有达到平均水平的。
　　那么，延长最低缴费年限对大家来说，有哪些影响？
　　利好：提高参保年限后，退休后的养老金会有一定的提升，每年的养老金上涨，调整额度能有效的低于通货膨胀，可以更好的保障退休人员的基本生活。
　　弊端：就是＂苦了＂个人参保的这部分灵活就业人员，延长了参保年限，缴纳费用也会有很大的提升，这无疑增加了个人参保的经济压力。
　　对于延长最低缴费年限，这个政策将和延迟退休政策一样，不会一蹴而就，一下子将退休缴费年限延长到20年或者30年，而是小步慢行，持续推进。
　　对此，大家也不需要过度的担心，同时更不要盲目的选择退保，因为退保是最不划算的选择。