社保最低缴费年限15年或被延长？谁受益？谁吃亏？还要继续交？

　　自2008年起，关于延迟退休的消息，可以说是年年被提及，年年未落实，虽然如此，但是狼来了的消息却令大家忧心忡忡。
　　这不，在今年人社部印发的《人力资源和社会保障事业发展＂十四五＂规划》中， 不仅延迟退休再次被提到日程，就连社保最低缴费年限也将面临着被延长的可能 。虽然只是短短的一句话，却足以影响到我们每一个人。
　　我们知道，按目前的退休政策来说，社保交满15年，就可享受退休待遇，然而，以后可能就要20年，甚至更长的时间。
　　很多人或许会疑惑，延迟退休年龄就罢了，为啥还要将最低缴费年限也延长呢？对此，晓梒认为主要有以下二个原因。
　　第一、我国社保最低缴费年限15年已不符合国情。 要知道，这一制度是在1997年确定的，当时我国还处于城镇化的初级阶段，所以最低缴费年限15年，符合国情。
　　而如今，经过20多年的发展，我国家的城镇化水平，已经达到了相当高的水平，这一制度显然已不符合国情，对于每一位城镇职工来说，工作年限早已经超过了15年，即使是30岁工作，60岁退休，工作年限也至少了30年。
　　第二、人均寿命在延长，养老压力大。 现如今我国的人口结构已经发生了很大的变化，老年人已经占据了社会的很大一部分，截止2019年，60周岁以上人口达2.5亿，其中65周岁以上人口达1.7亿，占总人口的12.6%。相比2018年的2.4亿，仅仅一年的时间，老龄化率就增加了0.2%。
　　养老压力大，自2005年，我国养老金一直在上涨，虽然就目前来说，养老金充裕，尚有结余，但随着我国新生人口的减少，缴纳社保的人也越来越少，反而领取养老金的人越来越多，养老金支付压力势必不小，拆东墙补西墙，不断挪用后人的缴费。目前，职工养老保险的抚养比例是3.04：1，即：3个在职人员养1个退休人员。而到了2030年可能一个缴纳的人员起码要养育几个老人。
　　在这样一种环境下，延长社保最低缴费年限也是必然的选择。那么社保最低缴费年限被延长后，谁受益？谁吃亏？下面和【晓梒聊社保】一起深入了解一下。 谁受益？
　　无论是延迟退休年龄，还是提高最低缴费年限，对于公务员、事业单位、国有企业员工、企业高管来说，影响并不大。
　　反观按现在这个退休年龄退休，刚刚坐上领导位置，权力还没享受几天就面临退休，先不说退休后的工资待遇是否和现在一样，就光退休后手中无权的落寞感也希望延迟退休。
　　再者养老金待遇与缴费年限相挂钩，多缴多得，长缴多得，简单点说延迟退休之后，通多缴几年社保，退休也能多领一些养老金。
　　谁吃亏？
　　提高最低缴费年限要论对谁最吃亏，莫过于 私营企业员工以及灵活就业人员、个体工商户 。
　　私营企业员工 ，看着和国企员工一样由企业缴纳社保，费用由单位和个人共同承担，其中个人只承担很小的一部分，以长春缴费比例来说，单位承担24.6%，个人承担10.3%。
　　但是对于大多数私营企业来说，能交满15年都很勉强，因为企业规模小，为了减小成本开支，不愿意为其缴纳，即便愿意为其缴纳，也是东做几年，西做几年，工作不稳定。
　　灵活就业人员和个体工商户 ，看似工作轻松，但实则过得朝不保夕，收入不稳定，如果还要提高最低缴纳年限，则意味着还要继续缴纳社保，虽然退休后领到的养老金要高，但这笔费用无疑给生活增加了负担。
　　由此可见，提高最低缴费年限谁受益？谁吃亏？估计不用晓梒多说，大家就心知肚明了，对此大家有什么意见？欢迎大家在评论区参与讨论。
　　我是晓梒，您身边的社保分析师，更多社保问题欢迎关注微信@晓梒说保。