互联网裁员潮又双叒叕来了！为什么软件测试依然被看好？

　　据调查显示，互联网企业裁员从2021年下半年，便已规模性出现，并延续到2022年上半年，裁员、缩编成为穿插行业的关键词，据统计，裁员的互联网公司数量超过了35家，包括阿里、腾讯、字节跳动、快手、爱奇艺等。给原本因为疫情显得有些惨淡的春招又添一抹冷色。
　　互联网裁员潮这个话题也频频上热搜，互联网寒冬又双叒叕要来了吗？
　　事实上，尽管在离职潮背景下，互联网行业的活力在客观上依然大概率超越了几乎所有其他行业。对于年轻人而言，2022年，IT互联网毫无疑问是国内职业性价比很高的行业。
　　根据权威数据显示：12家大厂（腾讯、阿里巴巴、美团、京东、字节跳动等）总离职人数21。68万，总招聘人数29。59万。以腾讯为例，截至2021年底，公司拥有11。28万员工，同比增长31。3。今年，还将持续引进核心科技人员和优秀毕业生，总员工人数预计仍会增加。
　　大厂裁员的真相
　　那么，大厂到底裁掉了那些人又是为什么裁员呢？
　　（1）个人能力不足的人：说白了，企业招工就像是筛黄豆，小豆粒都过滤掉了，最后看重的还是个人能力。
　　（2）低效率，低收益率的业务和项目
　　其实这都是为了一个目的，那就是节约成本，提高效率。而降低成本最迅速和有效的手段，无疑就是裁掉冗余的业务板块和低效率员工。业务优化，岗位竞争，裁员是必然
　　随着互联网裁员潮的到来，很多人都在担心互联网行业是不是已经凉凉了。
　　其实不然，裁员行业衰落。
　　互联网行业在细分领域与岗位供求上呈现结构化差异，行业正在发生从人才规模向人才质量的转变。根据前程无忧《2022年一季度互联网人流动与留存调查报告》显示，以互联网细分领域划分，电商平台、生活服务、人工智能和软件、数据、IT技术服务咨询成为招聘与投递的热点领域。
　　从岗位招聘和投递的供求对比来看，互联网核心的技术测试运维仍保持着较为密集的人才需求，主要体现在企业对以人工智能、数字孪生为代表的高技术岗位的需求，此类岗位同比保有两位数的高增长，相关从业者仍有较大的择业空间与机会。
　　而产品运营策划、销售商务售前、客服审核售后等岗位的求职竞争随着互联网降本增效进一步加剧。
　　这其实正传达出一个信号，各行业在缩编的同时，也在积极换血。从规模优先到质量优先的互联网行业人才战略，正在加速落地。拉勾招聘相关研究人员表示，行业可能出现新的趋势：企业对优秀人才的标准界定提高，更谨慎地投入人力成本，降本增效成为一些企业保障发展的新策略。行业衰退？恐成传统行业？
　　今天的互联网增长放缓，核心在于技术决定的大周期移动互联网进入产业末期，投资决定的小周期某些细分赛道经历泡沫挤出过程。它并不意味着互联网这个赛道本身的死亡，相反，它还会继续从容地发展。
　　因此，互联网行业经历周期是极为正常的现象，下一个新周期正在孕育，放缓是暂时的，信息技术进步的大逻辑不会改变。
　　互联网的发展不是连续的，它总是跳跃式发展，整个行业在等待下一次跳跃。
　　所以，互联网作为一个整体不会变成传统行业，相反，它会继续引领新的变革。为什么软件测试依然被看好？
　　（1）市场需求大，人才缺口大
　　软件测试作为一个新兴的行业，它的市场需求大，数据显示，我国测试人才需求以每年递增20的速度增长，每年新增需求近百万，甚至于有51的公司目前还没有专门的测试技术部门，人才缺口极大。
　　（2）局限性低，薪资高
　　测试行业与大数据、人工智能等新兴技术融合，极大地降低了这个岗位的局限性，也就是说只要你掌握了软件测试，就业范围不仅仅是IT互联网行业。
　　很多行业的背后，都有着测试工程师的支撑，换句话说，掌握了软件测试技术后，就可以从事所有有需求的行业工作，而不是局限在测试行业。
　　其次，软件测试工程师的平均薪资从之前的10k左右，到现在已经达到17k左右，软件测试人员的薪资是一路飞涨的。
　　（3）门槛低，入行快
　　软件测试是个可以快速入门的职业，门槛低，对学历要求不高，只要求在大专以上就可以。如果你不做自动化测试，代码不是必备，零基础小白也能学。
　　（3）寿命长，发展久
　　软件测试属于技术岗位，软件测试人员是通用性人才，不受年龄和体力的限制，职位经验越丰富越吃香。并且随着项目经验的积累，可以逐步转向管理或资深测试工程师，担任测试经理或者测试总监，职业寿命更长。
　　（4）无歧视，同竞争
　　软件测试岗位要求人员具备经验、认真、耐心、细致等，更看重项目实战经验，对性别没有偏好，甚至有些公司为了平衡男女比例，女性更受欢迎，同时不需要在小企业积累经验，可直接进入知名企业，工作压力小、强度低。
　　发展自己才是根本
　　无论你是已经身处互联网，还是行将进入这个行业，当前你要做的不是焦虑，而是认清自身的实力，做好规划，去充电学习和提升自己。
　　这年头，想要跟上时代，就一定要做到终身学习，不断提升自己的技能，刷新自己的竞争力，让自己变得无可替代，这才是立足职场的上上策。
　　优秀的人才，不管何时，不管走到哪里，都是众公司花重金抢夺的稀缺资源。职场的安全感是自己给的，当我们变得强大，变得不可替代时，裁员什么的早已不放在心上。此时对我们而言，只是留下或离开的选择罢了！
　　只有不断确保自身对别人有不可或缺的价值，不断提升自己才是真正的安全。只有你自己能给自己安全感。
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