我也有同感，之前在公司做销售，每年300-400万的销售额，给公司带来的毛利润额大约150万／年，公司给我一个月4千的工资。提成和补助为销售额的4%，然后16-17连续2年，公司各种理由拖欠提成和补助。我就辞职不干了，自己单干开了公司，18年销量800多万，年底算了下净利润到手180万左右。19年3月份刚开始有业务，一个月也有15万左右的净利润。 整体来说开公司是有搭建平台的成本，但是我这边的小公司来说没有其他人说的那么高。 辞职了不联系跳槽换到其他同行业单位，换来换去收入提高不了多少，次数多了业内口碑也就坏了。有机会就自己开公司，机会不到还坚守岗位 今天去批发市场给孩子买玩具，遇到一个在跟老板要发票的人，除了增值税，还要有营业税，还要有教育附加税，老板算了一下大约增值13个点，营业税小额纳税人貌似5个点还是6个点没听清，教育附加税大约7个点老板算了下做生意起码得交13+12个点的税。然后是企业，企业现在4月1号起13个点的税还是14个点，就算13%吧，一般纳税人还得交营业税，教育附加费，员工5险一金，工会活动经费，党组活动经费，员工商业保险，大约我记得公司核算过养一个销售最低需要一年完成200万任务公司才不亏损，行政（包括财务部，技术部，商务部，法务部，人力资源部，前台，小车班，后勤人员（包括水电工，维修人员，搬运工，保安等等的工资福利保险，车间工人工资福利保险，原材料成本，你这17万一个月纯利润11万不知道你是哪个行业的，我感觉你算的纯利润只是你个人算的，还没扣除你和行政，后勤，售后，车间工人等等的工资福利保险，差旅费，电话，招待费，也没扣除成本和税，反正17万的纯利润11万我感觉你只是算你自己了，没有算其他方面。还有企业还得投入研发资金，扣除机器磨损，电费，水费，物业费，人力招聘费，第三方咨询等等都是需要算支出的吧，艾玛开个公司真累。 不要太把自己当回事，有的人以为自己能干，其实是一个好的平台。我不是否认你的付出，但你要明白，你身在一个团队中，每个人的付出、才造就你所谓的成功。如果你真的牛B，你单干一样可以，你要证明自己价值，你试试自己做一个团队出来、然后去创造价值。想赚多点钱，就自己开公司，不要问所有人拿到你要的安慰。承受不起，就不要高呼自己的能力。我有个旧同事一直说，她十年前从事同一个行业，拿着5000一个月，现在也是拿5000，说老板没有跟着物价来加人工，当时我就问她，既然你十年前这么厉害，干嘛不自己开公司，她回答我说开公司有风险。所以人啊，不要两头都想占，总要学会承受，接受自己就是一个打工的。 毛利17万。纯利11万。费用太高了。 做销售。主要看是做什么的。 不能单纯的看给公司带来多少纯利。 比如，卖房卖车。一台挖掘机。赚个四五万。你一个月卖三四台。拿8 K就高了。我有朋友卖过。一般一台给个千把块提成。加个1500的基本工资。 卖新房也是提成比较少。 但如果。你是做二手房的。那你做出11万的纯利。基本上能分到三万左右的提成。 假如你卖电脑。那也有10个点左右的提成。 下次问问题要说是什么行业才行。 我觉得你该辞职，深有同感，不过我当时的境遇比你还惨一点，可能是城市水平的差别。 本来我之前也是给别人干的，运营互联网平台，我记得我当时团队总销售额好的时候达到200多万，但是每个月得到的6000多。 我是从公司开始组建，第一批进公司干的，当时也是什么都做，从开始招人，开始组建团队，开始培训，后来公司的人逐渐组建起来才慢慢有了其他的部门，基本上我是主抓销售，也是公司的核心业务，我比较注重人的积极性调动还有下边团队兄弟们的维护，基本上，我的团队的兄弟们都听我的。 后来不知道我们这公司的老总是怎么想的，可能是觉得我比较有能力，有点怕被架空的感觉，又组建了一个销售团队，还假惺惺的把我培养起来的优秀骨干往对面的那一队调，说的好听，为了培养和带动新来的同事，而且后来处处给我穿小鞋子，我团队的优秀骨干被调走了，当然业绩就有所下滑了，还给我降了工资，到手的连6000都没有了。本人也非池中之物，没等老板辞我我先提出了辞职。有什么大不了的，此处不留爷自有留爷处。 2016年开始自己创业，没什么过不去的砍，在我之前的公司从公司开始组建到公司走上正轨的全部过程都经历了一遍，我告诉自己的是，要容的下人才，用人不疑，疑人不用，我基本上给销售的员工定的提成都不低，我们开始做GPS本来是外行，能在半年内在华北地区占据市场，17年一年的销售额有500多万吧，自己也赚了不少。现在转型做人工智能。 我们没有生产能力，但是南方有生产能力的公司，又缺销售能力的公司。结合一下，在北方我们还是有很大的市场的。 本来老板和员工就是矛盾体，老板总是嫌员工干的少，员工总是嫌老板给的少，合理的利用这个关系. 把握好能者多劳，多劳者多得，把握好这个原则，公司在员工这方面基本不会有太大的问题的。 像您现在这种情况。我想很多人都有这样的经历。我曾经也有过这样的经历。我当时在一家公司任职。我每个月为公司。贡献光怕100万都不止，纯利润最起码在百分之六七十万左右，我一个月工资不到1万块钱。这个时候你说我该辞职吗？我从来就没有想过说要辞职，因为我在干这个工作之前，我就知道做公司这个利益，如何分配的我要提成是多少？我只要拿到我所得就足够了。你不要想我为公司创造多少利益，你怎么不想想公司这个平台为你提供了多少东西呢？如果说没有公司这个平台，你会是什么呢？有时候我们考虑问题，只考虑自己贡献了多少，收获多少，但是如果说站在老板角度考虑问题。公司与所有员工等收入。房租等等一些费用，税务他还剩多少钱，我们要综合考虑。 具体你做什么工作，别人也不知道。你付出了什么，你得到多少，这也是你应该得到的嘛，你可以结合自己的工作情况好好总结一下，自己看自己拿多了还是拿少了。如果说确实自己应得的，那我建议你好好跟老板谈一谈。如果老王不同意，当然可以选择辞职。但是你一定要三思而后行，看这个工作对你重要吗？还要养家，上有老下有小，一定要综合考虑再选择辞职，不要贸然下决定。 我是兵头将尾朱军强，欢迎大家评论，点赞，关注和转发，谢谢！ 谢谢邀请：我想很多人都有这样的经历。我曾经也有过这样的经历。我当时在一家公司任职。我每个月为公司。贡献光怕100万都不止，纯利润最起码在百分之六七十万左右，我一个月工资不到1万块钱。这个时候你说我该辞职吗？我从来就没有想过说要辞职，因为我在干这个工作之前，我就知道做公司这个利益，如何分配的我要提成是多少？我只要拿到我所得就足够了。你不要想我为公司创造多少利益。 如果公司还有其他不能创造收益的员工存在，比如行政，后勤等等，这些支出也计算到业务创造的收益里面，那么这明面上的60%估计会远比现在计算的少很多，所以对于老板来说，可能预期受益率是70%的，现在还有可能50%都不到，那么这种时候老板便会觉得人工支出成本比较贵。 所以你签的每一单，应该更多地感谢背后的技术开发团队、产品运营团队与市场推广团队的共同努力，而这创造的利润，也应该给他们分一杯羹，至于你选不选择离职，我想你的老板心里也一定是有考虑的。既然你8000工资老板还嫌你工资高，要不就是老板太抠，要不就是这个岗位你对他来讲并不是缺你不可的，所以你一旦提出离职，我相信你老板肯定会同意你的离职申请，而不会说给你去再涨工资。 我自己也是开公司做生意的。 这个问题我就有疑虑，你确定这11万利润是你挣来的吗？要想在市场中挣到利润，一定是要有客户资源，有销售，有采购，有生产，有财务，有资金共同配合，才能够取得。请问你做的是其中的哪一个环节？你就敢说这11万的利润全部是你自己为公司挣的？或许你只是做业务，配合着客户把单子取得。然后呢把设计人员设计好，产线同事辛辛苦苦生产出来的，把股东投钱做垫付流动资金，把老板为建构这个运营平台所做的努力，等等这些功劳全部算在你一个人头上吗？ 或许你可以尝试着，自己注册个皮包公司，然后没有任何配套生产设备，没有一分钱的资金投入，然后只凭倒卖倒卖空手套白狼，看看有客户会下单给你吗？ 退1万步讲，如果你真的有能力，靠一张嘴，左手进右手出的每个月能挣到11万，我建议你辞职，自立门户，就不要再挣这8000块一个月了。 你每个月拿8000元工资，能够为公司创造11万的纯利润，也就是说，老板每给你发1块钱，就可以得到14元的回报。如果只看这组数字的话，不要你这样的员工，肯定是老板脑子有点情况。 但是，是不是存在这样一种可能，如果老板换一个工资更低的员工，他也能创造每月11万的纯利润，甚至能创造更多的纯利润？不要急着否定。在很多情况下，员工创造的利润未必就应该归功于员工，可能是公司的平台很好，同样的平台，你能做出这个业绩，别人做得说不定更好。 比如，招商银行2018年营业收入2487亿元，净利润806亿元，人均创造1080万元净利润，而他们的人均工资是58万，也就是每发1块钱给员工，员工可以给出将近19元的回报。比你的14元回报能力还要牛很多对不对？ 这种情况，并不是说招商银行的员工都比你优秀，只不过是招商银行的平台建设得好，或者是行业好，或者是政策好，等等。个人能力和公司的业绩，不能直接划等号。 当然，如果你很确定，这11万的月纯利润与公司的平台关系不大，真的是靠你自己拼搏而来，真的是体现了你的能力，换别人来就不行。那么，我觉得你要么直截了当跟老板谈，让老板认清现实，要么在适当时候考虑自己创业。给自己干，我相信你肯定会干得更好。 你觉得自己每个月为公司创造纯利润11万，拿到8000的工资算合理的，但老板竟然觉得8000块给高了，为什么老板会觉得高了呢，请听我细细道来 。你的盈利是否依赖于公司的平台？ 很多人会觉得我为公司创造了这么多钱，老板应该多给我涨工资，很正常啊，老板心胸要大度点 ，不要那么小气。再说了8000块，还不及11万的十分之一呢 ，至于吗？ 原因很简单，大部分人创造的价值依赖于公司的平台，离开平台，靠自己单干的话，可能一分钱都赚不到 ，因为公司创造并且维护好平台，需要耗费很大的资金，一个人是拿不下整个项目的，得需要团队的协助才行。 职场小案例： 银行的外包公司，大家都知道外包公司主要是赚外包员工的薪资差价 的，比如一个内部员工的月薪是3万，银行聘请外包员工，同工同酬 ，也会给外包公司3万的月薪，外包公司扣2万，只给外包员工1万，这就是大家所看到实际上的同工不同酬 的现象。 但是外包员工不通过外包公司能直接进入银行吗？也是有可能的，有实力，学历又高 的话可以进入银行成为内部员工的，要是没这个条件的话，只能当外包 ，不要觉得不公平，现实就是这样子。但是银行是不会单独聘请一个外包员工的 ，因为不可靠，不稳定，你要是突然跑了，怎么办，银行的信息安全谁来保证？ 所以每年外包公司都会去银行竞标，银行会根据竞标公司的资质和人员规模 ，选择最合适的外包公司，把项目交给他们，也就是说外包员工脱离了公司，就创造不了利润了 。 所以你的岗位依赖公司平台，才能创造11万的利润，那说明你辞职后，换另一个人照样可以创造11万的利润，你要认清这一点 。 既然老板觉得换一个人照样可以创造相同的利润的时候，他就会想着降低用人成本，赚更多的钱 ，就像压榨你的薪资，或者招聘一个低于8000的人。哪些岗位不依赖公司平台呢？ 比较容易分辨的依据是你的工资组成是否以提成为主？ 比如房地产销售，最主要的收入就是售房佣金 ，你卖得多，佣金提成就越多，你离开这个公司的平台，去另一家公司照样能创造这么多的利润，说明主要是依靠你的能力才能盈利这么多 ，换作其他人不见得。所以公司会跟你谈分成，谈提成，你能力越强，提成的百分比就越高。 如果你拿的是固定薪资 的话，说明你是比较依赖公司提供的平台，想要不被降薪的话，可以尝试跟老板谈一谈 ，比如说下你为公司创造了多少利润，客户比较认可你的工作能力，之前的项目都完成得很好，反正对自己的工作进行一次汇总，突显自己的优势，让老板觉得给你高薪是值得的 。 如果最后老板还是降你的薪资，可以尝试跳槽，不要先辞职 ，找到更好的新工作再辞职。欢迎【关注】，每天分享职场，经济，产品等领域的内容，让每次阅读都有所收获，谢谢。 关注并私信关键字【简历模板】，可得到133套简历模板，总有一套适合您，祝您找到更好的工作。