社保交15年就行，为啥单位要一直扣？

　　社保交15年就行，为啥单位要一直扣？估计还是你对社保知识不了解造成的误会。社保缴满15年就行，从社保法到所有的规章条例都没有交了15年就不再缴纳的规定。下面和大家分享我的个人观点：
　　我们所说的社保包含了养老保险、医疗保险、失业保险、生育险和工伤保险五大种类，其中养老保险、医疗保险、失业保险都是由用人单位和职工个人按比例缴纳，生育险和工伤保险个人不缴费，全部由用人单位承担缴费比例。在这五大保险中，养老保险因为属于是长期参保的种类，一直要缴费至办理退休手续当月才能停止缴费。之所以要规定一个最低的缴费年限，主要目的还是为了参保人达到这个最低的缴费年限，同时达到法定的退休年龄，可以办理退休手续，依法享受基本养老金待遇。
　　养老保险的最低缴缴费年限是15年，但这只是一个最基本的缴费门槛，就有点像我们去旅游景点旅游一样要到旅游区去旅游，必须要买基本的门票，只有买了门票才能进到旅游景点。养老保险最低缴费15年，这也是办理退休时的一个门票，达到了缴费15年这个最低的标准，就相当于买了退休的门票，今后就可以办理退休，享受退休的待遇。你要想获得更高的养老金，仅仅缴费15年获得的养老金也是最低的，要靠缴费15年的每月领取的养老金来养老这是不现实，也是不靠谱的。
　　我们缴纳养老保险的目的并不只是单纯的为了获得退休的门票这么简单，而是要依靠养老金来养老，这是缴纳养老保险的最终目标，也是年轻时尽义务，到了退休时享受养老待遇的真正体现。只有缴费时间越长，缴费基数越高，我们今后在养老金才会更高。
　　作为用人单位依法缴费是用人单位的法定义务，只要在用人单位继续工作，作为在岗职工的一员，继续缴纳养老保险不但是自己享受的权利，同时也是一种义务，但更多的是一种权利的保障。因为个人缴费部分是计入个人账户的，也就是单位每月扣缴的养老保险费用，是直接计入了个人账户，个人账户就是个人的资产，这部分钱是自己交的，也永远是自己的，到了退休后都是通过养老金形式按月打到自己的银行账户，死了以后这个钱还可以由家属继承。
　　除了养老保险以外，医疗保险也规定了一个最低的缴费年限，只要达到了这个最低的缴费年限，今后在办理退休时，不再缴纳医疗保险而终身享受医保待遇，这也是对长期缴纳医疗保险职工的一种待遇保障。同时医疗保险还有很强的时效性，即这个月缴费以后下个月才能享受医疗报销的保障，不管你缴费了多少年，只要出现断保，从断保的第二个月开始生病住院就无法享受医疗报销的待遇。
　　失业保险、生育险等要享受待遇保障，也是有最低缴费满一年的规定的，只有满一年以后，因为失业才能符合失业保险金领取的条件之一；生育险也是要缴满一年之后，生孩子才能享受生育保险待遇，而且待遇的高低也是和缴费年限挂钩，但是起点线必须要达到才能进入待遇享受这个环节。
　　综上所述，作为单位职工，在单位工作养老保险已经缴满15年，为啥单位没有还要从你的工资中扣除各种社保费用，特别是养老保险已经缴满15年了不扣不行吗？当然是不行的。如果不扣用人单位就涉嫌违法，你的权利也要受到损害，只有在你达到法定的退休年龄，依法办理退休后才会停止扣缴社保费用。
　　感谢邀请，更感谢楼主的提问。
　　楼主您好。社保缴纳15年就够了，但是为什么工作单位一直在扣费呢？首先我们需要明白一个概念，所谓的社保缴费15年就够了，只是我们国家所规定职工养老保险的最低缴费年限，但是我们如果还和自己的原工作单位，没有解除劳动合同的前提下，那么作为工作单位来讲，它需要继续履行自己的义务和责任，继续为我们的员工正常缴纳社保的待遇。
　　因为本身社保是通过工作单位和个人，来共同承担，其中工作单位承担绝大部分的缴费比例，个人承担一小部分的缴费比例，而个人这个小部分的缴费比例是直接从我们的工资当中扣除，所以说就会出现你题目当中所提到的，为什么自己的社保费用一直在扣除的一个原因。只要是你没有和企业单位解除劳动合同，那么企业单位都是有责任有义务，给你正常缴纳社保待遇。
　　或者说自己到达法定退休年龄之后，比如说到达60周岁以上的法定退休年龄，那么可以申请办理退休，作为工作单位来讲，他给你正常的申报办理退休，这种情况下也不需要再交纳社保待遇了。除此以外，企业单位正常给我们交纳社保，是没有任何问题的，同时对于你个人来说，你的累计缴费年限越长，对于你将来所能够获得养老金的待遇水平也就会更高，这是一个好事，对自己来说能够得到更大的收益。
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　　已经交了15年的社保，为啥单位要一直扣？实际上，参保身份不同，社保缴费要求略有差异。你可能混淆了养老保险最低缴费年限和社保缴费要求。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！一、不同参保身份，社保缴费求不同
　　1.对于单位来说，社保缴费具有强制性。只要在单位工作，单位和个人就要交社保。
　　2.对于灵活就业人员来说，社保缴费具有可选择性。个人可以根据自身实际情况，确定交或不交。二、社保交够15年就行，为啥单位要一直扣？
　　1.15年的缴费年限是怎么来的？
　　这里的15年主要指的是养老保险最低缴费年限。根据《社会保险法》：养老保险缴满15年，到了法定退休年龄，即可办理退休。
　　2.对于单职工，交完15年以后，可以停吗？
　　一般来说：要么离职、要么退休，除此以外，即使社保缴满15年，还要继续交社保。
　　缴满15年的养老保险，并不意味着以后就不需要交社保费用了。千万不要把最低缴费年限和社保缴费混淆了，缴满15年的社保，并不是社保缴费的终点，只是最低门槛。三、为什么有些人社保交够15年，就不交了呢？
　　主要还是由于社保缴费成本造成的。
　　以养老保险缴费为例：
　　1.对于单位职工：单位承担统筹部分费用（缴费比例为16%），个人承担部分，由单位代扣代缴（缴费比例为8%）。
　　2.对于灵活就业人员：个人既要承担统筹部分费用（缴费比例12%），又要承担个人部分费用（8%）。
　　与单位职工相比，灵活就业人员要额外承担统筹部分的社保费用，缴费压力比较大。由于对于灵活就业人员来说，可以自主确定交还是不交社保。所以，很多灵活就业人员养老保险缴满15年以后，都选择停止缴纳。写在最后：
　　1.对于单位职工，社保缴费具有强制性。当单位职工社保缴满15年以后，还需继续缴纳。
　　2.如果单位将企业统筹部分费用从个人工资中扣除，属于违法行为。如果单位继续为职工缴纳统筹部分的社保费用，并帮助职工代扣代缴个人部分的社保费用，符合社保法的要求。
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　　我是【人事通】 ，你身边的人事小助手。
　　社保最少要交满15年，这只是满足条件而已。之后继续交，年限越长，退休后领到的退休金会越多。有条件还是继续缴交，对自己是有好吃的。没有条件交，就交满15年后先不交。
　　单位一直扣你应该高兴，那一天单位不扣缴你工资社保了，单位就要黄了。要知道社保每月单位要比你缴的多，如果不是国家政策强制交，单位才不愿意给你交。社保交够十五年是退休后拿养老金的最底条件，有单位的人都希望单位给自己交到退休，并且希望每月多扣社保缴费。退休金的多少是与你缴费年限和缴费金额决定的。