同样是30年工龄，养老金为何相差1000元？原因到底是什么？

　　实际上，同样三十年工龄说法有误。
　　三十年工作，包括1、视同缴费年限——工龄确认表，也叫工龄。2、实际缴纳社保年限——个人账户余额，不能称之为工龄，应称之为，实际缴纳养老保险金年限。
　　差别是:
　　1、视同缴费年限的差别；
　　2、缴纳社保金额的差别。主要是在岗工资基数，基数高缴纳社保金额高，反之则少；
　　3、缴纳社保的档次高低，大概分为:60%、70%、80%、90%、100%、300%等。
　　4、还有地区差别等。
　　缴纳社保时，个人工资基数越高，取的档次越高。养老保险金个人账户余额越高。退休金就越高。
　　所以说，退休金相差1000元不足为奇！
　　很多人还是把工龄、工龄挂在口边，实际上现在的养老金计算已经不使用工龄了。
　　我们常说的几十年工龄、几十年工龄，实际上主要是由于计划经济时代一直使用的退休制度，要根据工龄的长短确定本人标准工资的计发比例，一般是60%~90%。
　　1991年开始，我国推动企业养老保险制度改革。后来国家又先后完善了养老金的计算公式，目前我们的退休待遇不再跟退休前本人工资的一定比例挂钩。现在我们领取养老金的计算公式，是2005年国发38号文件制定的，主要跟缴费年限、缴费基数、养老保险，个人账户余额、退休年龄等一系列因素有关。
　　工龄不一定等于缴费年限。
　　正常来讲，职工参加工作与用人单位建立劳动关系，用人单位就应当按照劳动法和社会保险法的要求给职工缴纳社会保险。但是，各种各样的单位情况很多。也有用人单位拖欠社保或者违法不给职工缴纳社保，都会影响职工退休和养老金的计算。
　　工龄和缴费年限唯一可以挂钩的地方，实际上就是视同缴费年限。在我国实施个人缴纳养老保险制度以前，国家认可的国有企业固定工身份的连续工龄可以视同缴费，包括了知青上山下乡时间和复退军人的军龄。
　　连续工龄必需要审核职工档案，退休要填写工龄认定表，要求非常严格。如果实施养老保险制度以前工龄是中断的，必须从重新就业开始计算连续工龄。
　　实施养老保险制度以后，养老待遇是多缴多得、长缴多得。同样缴费年限30年，缴费基数不同，产生的养老金待遇差距也会是非常明显的。
　　目前我们的养老金计算公式主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成。
　　第一，基础养老金跟退休上年度社会平均工资相挂钩，同样也依据缴费年限和缴费基数等因素确定高低。
　　按照我们现在基础养老金的计算公式，按照60%基数缴费30年，基础养老金可以领取24%的退休上年度社会平均工资。如果是200%基数缴费30年，可以领取45%的退休上年度社会平均工资，养老金相差近一倍的。
　　假如社会平均工资是每月6500元，按照60%基数缴费可以领取基础养老金1560元，200%基数缴费却可以领取2925元，两种缴费基数仅基础养老金就能够相差1365元。
　　不要觉得养老金差距大，实际上200%基数缴费缴纳的养老保险钱数是60%基数缴费缴纳钱数的三倍多，这就是多缴多得。
　　第二，个人账户养老金也有差距。个人账户里的余额除以退休年龄确定的计发月数等于个人账户养老金。个人账户里的余额。实际上，是按照每月缴费基数的8%逐月记入个人账户的。这种情况下高低缴费基数之间，形成个人账户养老金的比例差距是一样的。
　　比如说按照3000元基数缴费和按照1万元基数缴费，每月进入个人账户分别是240元和800元，一年产生的养老保险个人账户差距是2880元和9600元。如果是60岁退休产生的个人账户养老金分别是20.72元和69.06元，相差近50元。如果说是30年的差距呢？又是近1500元。
　　第三，过渡性养老金。除了以上原因以外，实际上还有个别老人是由于过渡性养老金的因素。过渡性养老金主要是针对实施统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度的缴费年限，一般是指1992~1997年以前。
　　综上所述，尽管养老保险缴费年限是一项重要的影响养老金的因素，但是我们也不可忽视缴费基数的作用。毕竟缴费基数决定了我们参加养老保险的缴费钱数，如果缴费钱数不一样的，养老金却一样，人们就没有参保缴费积极性了。
　　是这样的，同样是30年的工龄，养老金相差1000元，这是非常正常的，因为养老金并不是单纯根据工龄来计发的，还会根据个人的养老保险缴费水平、养老金领取地的社会平均工资情况等来计算。
　　假设两个人的工龄是30年，一个养老保险缴费指数0.6，另外一个缴费指数2，一个的养老保险个人账户余额10万，一个的账户余额是25万，当地社会平均工资都是6000元，那么他们的养老金是这样计算的，养老金等于基础养老金+个人账户养老金：
　　养老保险缴费指数0.6的人，基础养老金等于6000*1.6/2*30*1%=1440元，个人账户养老金等于10万/139=720，那么加起来的养老金就是2160元。
　　养老保险缴费指数为2的人，基础养老金等于6000*2/2*30*1%=2700元，个人账户养老金等于25万/139=1799，那么加起来的养老金就是4499元。这样要比养老保险缴费指数0.6的人，要多出2339元。
　　以上只是一个假设，主要是说明工龄相同，养老金相差一千元以上，这是非常正常的。
　　@社保当家，感谢你的阅读。
　　同样是30年工龄，养老金为何相差1000元，原因到底是什么？养老金是根据缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、上年度职工月平均工资等来综合计算的，如果只是工龄都是30年，养老金相差1000元这是完全正常的，而且也是比较多的。下面和大家分享我的个人观点：第一，在缴费年限相同的情况下，缴费基数是影响养老金高低的重要因素。
　　很多人即使是在同一个单位工作，或是同年代参加工作，工龄也是差不多，但退休后发现养老金差距非常大。可能开始大家不怎么觉得，但到了退休领取养老金时，才觉得差距那么大。在工龄相同的情况下，主要还是缴费基数造成的。
　　我们现在讲工龄，其实就是指的缴费年限，除了视同缴费年限以外，只有缴费年限才能起作用。而在同样的缴费年限中，由于在岗时本人的职务、职级和基数职称、或是工作的单位和行业不同，缴费基数的差距都非常巨大。而缴费基数到了退休年龄时，都要根据缴费年限计算出一个平均缴费指数工资，这个平均缴费指数工资是作为计发基础养老金的基数之一，平均缴费指数工资越高，基础养老金的计发基数就会越高。第二，个人账户的高低，决定了个人账户养老金的高低。
　　在养老金的计算中，除了基础养老金以外，个人账户养老金是养老金中另一重要的组成部分。个人账户的来源主要包含了三个方面：
　　一是个人缴纳的本金。这个部分是最主要的，也就是个人缴费部分的8%，但这个8%是和两个因素挂钩的，一个是缴费基数，缴费越高，8%的绝对值就会越高。比如按照每月5000元的缴费基数，8%的个人账户每月就是400元，如果按照6000元的缴费基数，8%的个人账户就是每月480元。第二个就是缴费年限，缴费年限越长，再加上缴费基数越高，个人账户资金的积累也就更高。
　　二是投资运营产生的收益。不管是个人账户资金还是统筹账户资金，如果只存放在银行都会贬值，但是社保基金有比较庞大的运营团队，专门负责社保基金的运营，运营所产的收益，就要根据个人账户资金本金投入的比例进行分成。
　　三是利息收入。当然利息收入很多地方也包括在运营收入里面，但是对于没有参与运营的部分，是要按照定期存款利率来支付的，而且个人账户资金产生的利息收入和运营收入是不征收利息税的。第三，退休的地点和退休年限不同，养老金的差别也是比较大的。
　　虽然我们都是30年的工龄，缴费基数、个人账户等都差不多。但如果是在上海办理退休和在成都办理退休，由于两地之间从缴费开始的缴费基数差距就非常大，上海的缴费基数通常会比成都高出2000元到3000元左右，同样涉及到个人账户资金余额的差距比较大的，加上在办理退休时，在上海办理退休是要按照上海市的上年度职工月平均工资作为计发基数，在成都办理退休是按照成都市的上年度职工月平均工资作为计发基数，这两者之间产生的差异也是非常巨大的。
　　同样是30年办理退休，但是早五年办理退休和晚五年办理退休，同样是有差别的。早五年退休缴费基数可能更低，计算基础养老金的计发基数也比较低，个人账户也比较低；但如果晚五年退休，平均缴费基数是不一样的，个人账户资金余额也不一样，五年后的上年度职工月平均工资增长也是比较快的，所以无论是基础养老金还是个人账户养老金都会有很大的差异。综上所述，同样是30年工龄，但退休后养老金相差1000元，这是比较正常的，毕竟影响养老金的因素太多，除了缴费年限以外，还有缴费基数，个人账户资金余额、上年度职工职工月平均工资等。在职时的岗位职务、职级、技术职称、就业地区、行业等都会对养老金产生很大的影响。
　　同样是30年工龄，养老金相差1000元，可能有以下三个原因。1、缴费不同
　　缴费不同，会导致两个人相差1000多元。如果都是企业退休，那么虽然都是30年工龄，但是企业效益有好有坏，如果一个人在效益好的单位工作，平时工资高缴费高，一个在效益不太好的单位，平时工资低缴费比较低，那么到退休的时候，缴费高的人员退休后就可能比缴费低的退休人员工资高1000元。
　　因此，缴费高低可能是导致养老金相差1000元的一个原因。2、工作不同
　　同样是30年工龄，但是如果工作不同，那么可能也会相差1000元。比如一个在企业工作，属于企业退休人员。另一个在学校当老师，属于事业单位工作人员，那么由于事业单位退休人员平均工资比较高，那么事业单位退休人员就可能比企业退休人员工资高1000元。
　　因此，工作不同，也可能会导致养老金相差1000元。3、工资地点不同
　　如果两个人工作地点不同，可能也会导致养老金相差1000元。比如一个是在大城市工作，平均工资比较高，而另一个在小城市工作，平均工资比较低，这样同样是30年工龄，那么由于大城市平均工资更高，养老金也就会更高一些。
　　因此，工作地点不同，也会导致养老金相差1000元。
　　退休金的计算，主要考虑三个因素，缴费基数、缴费年限和当地平均工资水平。一般来讲，退休金=当地上年度职工平均工资*（1+缴费基数）*缴费年限/2*0.01+养老金个人账户余额/计发月数。
　　以北京地区，60岁的退休职工为例，2020年养老金发放基数为9910元，假定A个人账户余额30万元，缴费基数1.6，养老金计发月数139，则每月退休金预计为9910*（1+1.6）/2*30*0.01+300000/139=3864.9+2518.27=6023.17元。同样，假定B也是在北京退休，工龄30年，但其缴费基数只有0.6，个人账户余额为12万元，那么B的每月退休金预计为9910*（1+0.6）/2*30*0.01+800000/139=2378.4+863.31=3241.71元。
　　通过上面的计算可见，同样的工龄和退休地区，由于个人账户余额和缴费基数的不同，其退休金即可相差近3000元。如果拿北京同陕甘宁等边远地区相比，差距会更大。
　　对于题主的问题，现在退休能够有30年工龄的人，基本上还会涉及到一个问题，视同缴费工资和视同缴费年限的计算。两个人同样是30年工龄，但A有20年是视同缴费年限，B有10年是视同缴费年限，由于视同缴费年限是没有养老金进入个人账户的，其退休金也会比实缴年限多的人少一些。而且，缴费基数=（视同缴费年限*视同缴费工资+实际缴费年限*实际缴费工资）/缴费年限，同样的视同缴费年限，不同的视同缴费工资也会对缴费基数产生影响，进而影响到总的退休金。
　　永远记住，在计算养老金的应该领取的金额时，我们要抛弃掉工龄这一概念。这个概念已经是过去计划经济时代的遗留名词了。养老金涉及的就是社保的缴费类型、累计缴费年限、缴费基数、本地月平均工资水平。除此之外，养老金的计算不再涉及其他。
　　工龄仅仅是指自己到社会上班的时间总和，但是上班的时候缴纳过社保吗？如果没有缴纳过社保，即使上30年的班，在人社局也就等同于失业人士，也领不了养老金。在退休年龄到达后，人社局是办不了退休手续的，最多是到街道可以申请低保待遇。
　　1.社保的缴费类型也就是问到底是缴纳的是城镇职工养老保险，灵活就业养老保险还是城乡居民养老保险？这是我国养老金缴纳的三种基本形式，当然他们最终的差别也很大。城乡居民养老保险每月有可能只领取三四百元，而城镇职工养老保险有可能每月领取万元以上。而灵活就业养老保险是由自己来选择，钱多多缴，钱少少缴。
　　2.累计的缴费年限这里面包含着每月向人社部门缴纳的养老保险费用，同样也包含着视同缴纳社保的年限。而后者在不同的单位认定性是差别比较大的，例如当兵上学培训等等，可能在公务事业单位和国企中，就被认定为视同缴纳社保。但是在私营企业工作中，这都不包含在内。所以很多在其他性质企业工作的人士，他的社保缴纳年限只有每月向人社局缴纳的时间总和。
　　3.缴费基数是目前导致养老金领取金额差别最大的影响因素。很多企业按照一个定额基数为员工缴纳养老保险，那么相对来说缴费基数就是比较低的。而很多单位是按照实际工资数作为缴费基数，所以其缴费基数是非常高的。很多劳动者在职时并没有反映出对于未来退休后的影响，但是在退休领取养老金时就能看到差别了。
　　4.本地月平均工资水平也就反映了各地区的生活水平差异和养老金的差异。也就最终造就了各个省市养老金平均数的相差水平。在一线城市月平均工资数可能是四线城市月平均工资数的两倍以上，那么其养老金的差异有可能就造成了一倍以上的区别。
　　5.其实除此之外，可能还有企业年金的差异。因为企业年金的发放是在退休后附在养老金之后，两者一并发放的。, 那有些企业有着企业年金或者职业年金，有些企业没有那么在养老金领取时就会少掉一大部分。
　　以上的5类因素的影响下，其实如果都是同样工作20年，养老金的差异有可能不仅是1000元，有可能是几千元以上。所以在工作期间，每个职工都应该注重自己养老社保的缴纳情况，争取对自己最有利的情况。
　　还有什么疑问呢？欢迎留言。谢谢点赞评论和转发。
　　就算你们的工龄完全相同，而且这些工龄在养老保险中都已算作缴费年限或视同缴费年限了。如果在其他方面还有不同，你们的养老金还是不同的。这些不同体现在什么地方，从养老金的计算公式中是可以寻找出答案的。
　　一、养老金的计算公式。
　　就企业职工养老保险来说，养老金主要是由基础养老金、个人账户养老金两部分构成。现在有三十年工龄的人大多应该是1991年前参加工作的人了，他们还会有过渡性养老金。如果是1996年以后参加工作的人，就没有过渡性养老金了。
　　基础养老金 参保人员退休时所在统筹地区上年度城镇单位在岗职工月平均工资 [(1+本人平均缴费工资指数) 2] 缴费年限 1%。
　　个人账户养老金 个人账户累计储存额 本人退休年龄相对应的计发月数。
　　过渡性养老金 参保人员退休时所在统筹地区上年度城镇单位在岗职工月平均工资 本人平均缴费工资指数 视同缴费年限 过渡系数。
　　总的养老金= 基础养老金+ 个人账户养老金+过渡性养老金
　　二、影响养老金的因素。
　　从养老金的构成中可以看出，哪部分的养老金受影响，都会影响到总的养老金（即退休人员个人领到的养老金）。
　　影响基础养老金的因素有：社平工资、缴费年限、本人平均缴费工资指数。如果你与某个人的缴费年限完全相同，但退休的年份不同，社平工资也就有可能不同（一般是退休时间晚的人，社平工资就高，如2019年退休时的社平工资就会比2017年退休时的社平工资就高），基础养老金也就有可能不同；某人在上班时的工资高比你高，其缴费基数就可能比你高，其本人平均缴费工资指数也就会高，在其他条件都相同的情况下，基础养老金就会高一些。
　　影响个人账户养老金的因素有：个人账户累计储存额、计发月数。如果某人在上班时的工资高比你高，其缴费基数就可能比你高，那么进入个人账户的钱就会比你多，这样到退休时的个人账户累计储存额就会比你多，在同等条件下，计算出的个人账户养老金就会比你高。还有，如果退休时的年龄不同，计发月数这一系数也是不同的，60周岁退休是139，55周岁退休是170，即使你们的个人账户累计储存额完全相同，退休年龄大一点的，个人账户养老金就会高一些。
　　影响过渡性养老金的因素有社平工资、视同缴费年限、本人平均缴费工资指数、过渡系数。即使你们的视同缴费年限相同，如果社平工资、本人平均缴费工资指数、过渡系数不同，过渡性养老金也是不同的。过渡系数一般为1%—1.4%，各个统筹地区是不一样的。因此，如果是在不同地区的，他们的过渡性养老金也会是不一样的。
　　三、缴费年限相同，养老金有差别是很正常的。
　　根据上面的分析，在缴费年限完全相同的情况下，对养老金的影响因素还有社平工资、缴费基数、平均缴费工资指数、退休年龄 、过渡系数等指数，如果不能做到这些指数完全相同，养老金有差别那是很正常的。差几百元，差1000元，差2000元甚至更多都是有可能的。
　　就算是缴费年限相同、个人缴费基数相同、退休年龄等也相同，但在不同的省份退休，其养老金也是有差别的，因为不同的省，其退休时的社平工资是不一样的，其过渡系数也有可能不一样，而且个人缴费基数相同，但在不同的省计算出的个人缴费工资指数也是可能不同的（因为当年的社平工资各省是不一样的）。这种不同，就会相应地影响到养老金的高低。
　　养老金的原则是＂多缴多得，长缴多得＂，如果要想在退休后有较高的养老金，需要在工作时要尽可能地提高养老保险缴费基数，也就是＂多缴＂，而且要尽可能延长缴费年限，只要能缴养老保险就要尽量缴，不要断缴，不要停缴，也就是要＂长缴＂，只有这样，在退休时，养老金才会＂多得＂。
　　以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
　　缴费年限相同，养老金待遇相差较大的原因有4个。
　　感谢邀请，我是碎月，同样是30年工龄，养老金为何相差1000元？原因到底是什么?
　　工龄有30年的情况下，是有视同缴费年限的，而两人的视同缴费年限不同，退休后所领取的养老金待遇也是差别较大的，除此之外，缴费档次、退休年龄、退休时当地上年度的社会平均工资的因素，也会影响养老金的待遇的。缴费档次
　　参保人缴费时，可以选择不同的档次进行缴费，从60%-300%之间，个人都可以自由选择，那两个人缴费年限相同的情况下，缴费档次不同，养老金的待遇相差是比较大的，比如一个缴费档次为60%，一个缴费档次为300%的情况下，两者的养老金待遇能相差3.5倍到4.5倍之间，具体情况还要参考其他数据才可以计算。
　　退休年龄
　　目前，正常办理退休手续的情况下，法定的退休年龄有50岁、55岁和60岁，而不同的退休年龄对应的计发月数也不同，比如50岁退休对应的计发月数是195个月，55岁退休对应的计发月数是170个月，60岁退休对应的计发月数是139个月，计发月数不同，退休后计算个人账户养老金时，最终的个人账户养老金待遇也是不同的。
　　退休时当地上年度的社会平均工资
　　退休后，在计算基础养老金和过渡性养老金待遇的时候，退休时当地上年度的社会平均月工资是计算养老金的重要因素之一，也是计算两项养老金待遇的基数，所以退休时当地上年度的社会平均工资水平越高，退休后基础养老金和过渡性养老金的待遇也就越高，如果两个人的缴费年限相同，退休时当地上年度的社会平均工资水平不同，最终的养老金待遇也是会有差别的。
　　视同缴费年限
　　虽然两人的工龄都是30年，但是两人的视同缴费年限或许不同，那视同缴费年限不同的情况下，就会影响过渡性养老金的待遇，而根据过渡性养老金的计算方式来说，视同缴费年限越长，过渡养老金的待遇越高。
　　以上4个因素都会影响养老金的待遇，虽然两人的工龄都是30年，但只要这4个因素存在差别，或者1、2个因素存在较大的差别，最终的养老金都是可能相差1000元的。
　　好了，这个问题就回答到这里，我是碎月，欢迎大家点击关注
　　主要跟退休地有关，缴同样的钱，选择在不同市退休，养老金可能相差一倍。
　　官方有测算养老金的工具，就拿深圳和东莞两个地方退休来测，如果工龄30年都是今年退休，今年的缴费工资都是6500元，测算结果如下:
　　深圳:2849元
　　东莞:1774元
　　从测算参数可以看出，只有一个参数有区别，那就是在岗职工月平均工资（即社平工资），深圳最新的社平工资是10646元，而东莞是6168元，其他数据一样，测算出来的养老金就相差了一千多，所以在哪个地方缴纳社保办理退休真的很重要。
　　缴费年限一样，每年缴纳的养老保险费一样的情况下，影响退休养老金的因素主要就是退休地的社平工资了。深圳的社平工资很高，养老金也会很高，所以很多人都希望能在深圳办理退休，领取较高的养老金。深圳现在已经不允许缴费年限不够的人员在深圳补缴社保了，如果允许的话，大家都来深圳办理退休，深圳的养老金账户顶不住的。