灵活就业与职工社保相比，究竟差在哪里？

　　当今社会社保缴纳对于大家来说都十分重要，社保最受益的两大险种就是养老和医疗。如果有单位的在岗职工，社保缴纳显得十分轻松。如果没有工作，以灵活就业身份参保，那么缴纳起来相对就要＂费劲＂一些。灵活就业人员参保与职工社保究竟差在哪里？
　　1.缴纳费用
　　灵活就业人员不仅要缴纳个人承担部分，另外需要负担单位缴纳部分，一般要承担当社平工资基数的20%。举个例子，职工缴纳社保，个人承担8%（个人缴纳的费用），单位承担16%（单位缴纳的费用），这样的缴纳比例，个人承担部分少之又少。反观灵活就业人员，个人就要独立承担保险基数的20%。
　　2.退休年龄方面
　　这个方面主要是指女性，对于男性而言并不会有太大的影响。因为女性的退休的年龄跨度很大，如果是女性职工参保，50岁的年龄就可以退休。如果是女性灵活就业人员参保，那么就需要55岁才能办理退休。两者之间退休年龄相差五年的时间，这也就意味着少领取五年的养老金。当然随着延迟退休的到来，这方面也会有调整，但相差的5年，并不会有太大的改变。
　　3.退休后的退休金额方面
　　灵活就业人员，退休后养老金普遍偏低，主要的原因是缴纳的年限和缴费的基数低。职工社保缴纳年限长，基数高，退休后养老金自然也要高一些。养老金上涨的时候，灵活就业人员上涨部分要少一些，职工参保人员上涨的要多一些。
　　4、退保方面
　　灵活就业人员退保，其实是最不划算的，为什么这么说，因为灵活就业人员缴纳费用自己全部承担，退保的时候却只返还比例是40%，也就差不多是个人账户部分。职工参保人员，退保的时候同样是退还个人账户部分，但是职工参保统筹账户部分是有单位缴纳，这也就意味着退保的同时，对于自己的利益并没有太大的影响。也可以说，自己缴纳多少，社保返还多少。
　　综上所述，还是缴纳社会保险比较合适。但根据大家的情况不同，您的选择也会不同。如果你要是所有的保险费用都要自己承担没有单位可以承担的话，那您可能就要选择灵活就业了。但如果您是一个老板，您有自己的公司，公司可以给您缴纳社保，发放工资，并且公司盈亏由您个人承担的话。那您就可以好好研究一下了？这边给出的建议是，您的公司要是长年亏损，建议您可以选择灵活就业。要是公司有盈利，可以直接在公司上社保。这边既可以保证您的社会保障，同时也可以用公司缴纳的保险部分抵扣企业应纳税所得。