2022年刚过去四分之一,"裁员"成为最热的关注之一。 近期 阿里、腾讯、字节、百度、快手、京东、有赞、等各大互联网企业 相继被传出开启了人员优化模式。 据传阿L裁员30%,T讯裁员15-30%,字节 裁员15%,百度裁员10%,快手裁员裁员30%,京东 裁员10%~30之间, 有赞裁员20 %(本数据源于网络) 本图源于网络 本图源于网络 互联网大厂相继裁员到底发生了什么呢?有人说大厂裁员根本的原因是互联网的黄金时代结束了。这话不全对,应该说互联网企业挣快钱的时代彻底结束了。很多互联网企业可能是抓住了风口,但没有考虑到经济形势变化后的转型和预防机制,因此一旦出现波动,就不得不考虑裁员等方式进行止损。 在面临来自于市场、疫情、竞争的多重挑战下, 很多的业务都不能够带来直接的效益,面临着被终结【毕业】的危机。 而互联网大厂的裁员,也正是这个行业从单一的粗放型增长,转向高质量可持续发展的开始。 本图源于网络 如果你目标坚定想要前往互联网行业发光发热,那就需要从源头上避免被裁,而避免被裁的核心方式还是增强自身竞争力。 现在上班不仅是做好本职工作,我们应更多地去学习一些新知识和新技能,这样才会在面临失业时,更加从容更加淡定。 行动是解决问题的最有效方法,切忌自怨自艾,躺平只知道焦虑