华为最新分红政策解读，利好谁？损害谁？

　　华为公司2021年全年利润1137亿元，拿出614亿像公司持有虚拟受限股票的员工进行分红，每股分红人名币1.58元(含税)，股本价格维持7.85元/股。
　　第一个问题: 这样分配存在什么问题？
　　主要问题是股价跟净资产脱钩了。为什么说股价跟净资产脱钩？当前华为虚拟受限股价以后由华为115个持股代表商定，而不是由实际账面金额决定了。剩余的524亿利润没有分，按照华为388亿股本数，正常来讲股本价格应该上涨1.23元到9.08元/股，但目前还是维持原股本，等于股票的价格低于账面价值了，脱钩咯。
　　第二个问题: 利好谁又损害谁？
　　这次分红后每股还有1.23元未分配也未增值。那么增发股票时，新买入的员工可以按照7.85购买后直接参与1.23元这部分在下一年的分配。那么问题来了，如果增发15%，任何人(含持股代表)增配了20%，那么他们这两年合并收益是更多。
　　简单罗列一下场景:今年离职或者赎回股票的员工，等于每股直接少拿了1.23元(15.7%)。退休人员直接损失增发比例的价值，比如增发20%，则每股损失0.246;没有股票的员工，今年新配股票，等于直接用7.85元的价格，参与了多出来1.23元的分红，等于明年收益是超出当年实际收益;任何员工新配股票的比例(比如原来5万股，新增2万股，新配比例为40%)，超出公司整体增发比例(比如20%)，那么两年总收益也是比直接获得1.23元的分红要多。换言之，如果某人增配比例低于华为公司增发比例，那么两年的收益是少了。而华为的股票价格决策是由115名持股代表决策的，他们增发的比例能否跑赢增发比例他们大多心里比较清楚。
　　总结:
　　1.近一两年退休，离职回购股票的亏了;
　　2.以前没有股票，今年配股的新员工赚了(新员工);
　　3.新增配股比例大于华为公司增发的员工(新员工)赚了，小于则亏了(老员工)。
　　第三个问题: 华为为什么这么做呢？年轻人和火车头是受益的，从而可以继续吸引优秀的人才继续加入华为公司;目前华为还处于冬天，被美国卡脖子，从长远来看，这部分资金作为战略投入，可以更好地创造价值。
　　简单来说就是: 未分配利润投资未来，保障公司长远的发现和持续盈利！
　　任何制度或者政策的变革，在带给一部分人好处的同时，也必然损害另一部分人的利息。但只要这个变革从长远来看总体有更大的好处，能带来长远的收益，那就是值得去做的。
　　褒贬不一，舆论压力肯定也会接踵而来，不得不佩服华为领导团队的高瞻远瞩和行动魄力。相信华为一定能走出冬天，突破封锁，再次登顶！