在银行工作怎么样？晋升很难吗？

　　银行工作压力比较大，任务多，比较辛苦。但是收入也不错，可以学到东西。我有很多同学在不同的银行，都混的不错。现在银行受到其他金融机构的冲击，人才流失也挺多的，晋升机会不少。肯干能做做人做事到位的话，值得期待。
　　第一看人脉！第二看金钱！第三看能力！
　　入行五年，做过柜台，做过理财，做过对公，分行做过产品经理，总行也混过，最后跳槽了，看我这从业经历也应该看出来不是四大行了……我的感觉就是没资源做对公投入和产出比较银行绝对是低薪收入，我也见过一个应届毕业生进来直接duang带来10个亿存款分行大佬跟孙子似的伺候着，我也见过新来的小朋友每天累死累活一个月3000的……相对于普通人来说做对公第一看资源，第二看资源，第二个资源比第一个要求低，如果你能进一个相对较好的支行，因为大部分银行支行长是没有指标的，手里的客户会分给大家，然后你懂的，我也见过纯废物一年百十万，每天盖盖章送送回单出出账(不对……这些有楼主这些 应届生干…)然后别的客户的事都是行长联系，毕竟大佬们见支行长已经算给面子了这种最多见见财务老总……或者会计……再说说后台，我在后台干的时间不多……我那会的岗其实是前台部门……分行级别产品经理说句实话真的是轻松的没朋友……每天喝喝茶，看看材料，统计下各地数据，看看邮箱里总行的指示……实在无聊了跟着下面支行去看看企业，或者去异地给他们培训之类的……但是钱少，难出头，真的难出头……真的钱少……吐槽了这么多说说出来之后感觉到银行的好处吧，钱其实没工资上看起来那么少……出来之前我以为每个单位端午清明应该都发1000吧……春节国庆怎么也得两千吧……用不完的部门费用怎么也得大家一起吃喝玩乐花掉吧……然后啪啪啪打脸……如果真的想在银行干下去我就说几个我觉得在我们银行适用的……千万不要做和对私有关的任何岗位……能做对公就做对公，能做大对公就做大对公，进入之前了解下哪家支行效益最好规模最大或者行长人品最好，能想办法去就想办法去……在基层支行一个靠资历混上来的弱智行长想出来的各种奇招真的可以毁掉99%的员工，如果是女生的话后台部门挺好的……我说的是真后台！党群监察办公室之类的或者伪后台公司部之类假大空的……信管信审我个人觉得真的不要去……我做对公那会一出账能拖到7点多后面还有人等着……我一周也就出一两笔信管那这可是常态……如果真想凭个人本事自己闯出一片天我觉得对于新人来说最重要的是一点，不要脸，对老员工千万不要不懂装懂，有什么不懂的拼命问，想到哪问到哪，然后自己梳理从访厂开始的每一步，因为你不问我们知道你肯定有的地方不懂……但是我也懒得一点一点每个方面给你讲不是？然后对客户不要顾忌脸面各个方面自己深挖潜在客户，拜访客户……在银行真想拿钱又没资源也没运气的话就看自己多拼命了没别的捷径…………………………最后多说一句，银行每年都校招新员工，每时每刻都不能放松，很多来了三年的一对比和新来大学生没两样，废物两个字升上心头
　　第一看金钱，第二看金钱，第三还是金钱
　　总体来说，在银行工作，无论是基层还是机关部门，晋升渠道还是有的，只是竞争非常激烈。无论是任何序列，本序列的晋升还是跨序列转岗晋升空间，或者走上领导岗位，总体上都是不容易的。在银行体制内，总体来说是一个去能力化的这么一个过程，在个人能力资源后台方面，第一看靠山后台第二看资源第三看个人能力吧。
　　银行人才多，竞争比较激烈。银行选拔人才既要考核其组织才能、工作能力、业务技能，特别是各项指标任务完成情况，当今是业绩论英雄的时代。相对比其行业被提拔任用是难一点。但是好钢要在刀刃上炼，金子在哪里都是闪光的。只要你脚踏实地，各方工作做得好，处处表现出色，被提拔任用的机会还是很多的。
　　基层干部还可以，如果要做到综合型行长以上要关系
　　看能力，各种能力，自己想吧
　　只要你工作能力强，责任心强，现在社会相对来说公平多了，相信自己