养老金2000元和5000元，怎么调整，才能缩小差距？

　　2021年养老金调整在即，有人关心，养老金2000元和5000元，怎么调整才能缩小差距呢？先来说一下每年养老金是怎么调整的？
　　养老金的调整并不是说直接拿你的养老金乘以当年的养老金的涨幅。
　　每年的养老金调整，具体的调整方式是定额调整、挂钩调整和倾斜调整。
　　其中挂钩调整主要是体现差距的，因为他是跟退休人员个人的缴费年限和养老金水平挂钩，多缴多得长缴多得，谁的缴费年限长养老金水平高，相对挂钩调整金额就会更高。
　　所以一般情况下，养老金2000元，上涨的养老金金额，肯定是要低于养老金5000元的人的上涨金额，所以养老金差距是越来越大的。
　　举个例子，以上海2020年养老金调整方案为例，缴费年限每满一年增加1.5元，养老金水平挂钩增加2.3%。
　　所以，养老金2000元，可以上涨金额46元。养老金5000元，可以上涨金额115元。所以差距就扩大了69元。
　　那怎样才能缩小差距呢？
　　第一，倾斜调整可以缩小差距。
　　如果你是符合条件可以享受倾斜调整的话，那么可以在享受挂钩调整和定额调整之后，多涨一些养老金，所以就能够缩小一些差距。
　　一般来说，可以享受倾斜调整的人员，包括高龄退休人员，一般是70岁以上算高龄退休人员，北京河南是65岁以上算高龄退休人员。上海市男性65岁以上女性60岁以上算高龄退休人员。浙江是男性70岁以上女性65岁以上算高龄退休人员。
　　另外还有艰苦边远地区的退休人员，也可以享受倾斜照顾。所以如果你养老金2000元，在艰苦边远地区，就可以多涨一些钱。差距也会缩小一些。
　　第二，采用养老金提低控高的做法
　　另外，如果挂钩调整的时候，采用北京一直采取的提低控高的做法，那也是可以缩小差距的。
　　北京的挂钩调整做法就是确定一个养老金分界线，分界线以上的上涨的金额要低一些，分界线以下的上涨的金额要高一些。比如2020年这个分界线就是5646元，养老金高于5646元的，上涨金额30元。养老金低于5646元的上涨金额65元。
　　所以如果你们当地也采取这种做法，如果对于5000元以上的上涨20元，5000以下的上涨60元，那就可以缩小40元的差距。
　　第三，让企业退休人员养老金涨幅更高。
　　另外还有一种做法，就是说让企业退休人员的养老金涨幅更高一些。
　　因为企业退休人员和机关事业单位退休人员的养老金是同步上涨的，但是在制定方案的时候，那可以让企业退休人员的涨幅高于事退人员。
　　养老金2000元的话往往都是企业退休人员，所以如果能够总体涨幅更高，那差距是可以缩小的。
　　对于养老金差距，我们要全面客观的看待。不合理的差距要缩小，由于每个人缴费水平和缴费年限不同造成的合理的差距也是存在的。
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