必知关于社保缴纳，国家又有新政策

　　今天小编有两件社保方面的大事要跟大家分享：
　　第一件事
　　哈尔滨人社局最新通知暂停办理企业职工基本养老保险业务，原因是全国统筹业务经办系统即将上线，为确保系统切换工作顺利完成，特此停机，同时所有网办渠道同步关闭。
　　第二件事
　　人力资源和社会保障部出台了《社会保险基金行政监督办法》（人力资源和社会保障部令第48号，以下简称《办法》），自2022年3月18日起施行。
　　养老保险全国统筹想必不需要小编多说，中央为了保证养老收支不平衡的地区，达到一个长期稳定的发放养老金待遇，就要实现社保基金的统筹管理，以便于能够长期稳定的维持社保基金的平衡状态。所以实现全国社保统筹，这是势在必行的一件事情。
　　而已经公布的新版《社会保险基金行政监督办法》，聚焦了社保基金管理的主要风险和关键环节，对各类欺诈骗保情形及相关法律责任进行细化，并加大监督检查和查处力度，为行政部门、单位和个人划出社保基金安全红线，标出雷区。
　　所谓新规，新在哪里？
　　新规在哪些地方扎紧了制度的笼子？
　　首先，是法律责任，新办法里规定很详细，什么样的行为受到什么样的处罚，都比原来清晰很多，而且，对于社保服务机构的界定也非常明确。新办法按照社保经办机构对各自不同的监督对象，实施不同的监督措施，不像以前较为笼统。哪些行为属于欺诈骗保，哪些行为属于失职渎职，此前一直没有特别具体的界定，在社会保险法里只有几句原则性描述。现在，各种情形明确后，将更具可操作性，提升打击效力，遏制相关违法违规行为，切实保护员工的社保权益。
　　从政策趋势看，国家从未放松对社保基金的监管，随着新政策的出台，对社保基金的监管从细节、到检查力度均有所增强。对企业来说，社保合规的重要性和紧迫性不言而喻。
　　《办法》规定，侵害社会保险基金法律责任可以分为三类：
　　第一类是社会保险经办机构及其工作人员相关法律责任。
　　第二类是欺诈骗保相关法律责任。
　　第三类是违规工伤认定、提前退休、劳动能力鉴定法律责任。
　　详情如下：
　　另有相关法律规定：
　　《社会保险法》第八十八条以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
　　《刑法》第二百六十六条的法律解释，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金或者其他社会保障待遇的，按照诈骗公私财物行为定罪。
　　《社会保险领域严重失信人名单管理暂行办法》第五条社会保险待遇领取人丧失待遇领取资格后，本人或他人冒领、多领社会保险待遇超过6个月或者数额超过1万元，经责令退回仍拒不退回，或签订还款协议后未按时履约的县级以上地方人力资源社会保障部门将其列入社会保险严重失信人名单。
　　由此可见，用人单位、个人通过虚构个人信息、劳动关系，使用伪造、变造或者盗用他人可用于证明身份的证件，提供虚假证明材料等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇的，必将重罚！
　　综上，小编想再次提醒各企业：
　　社保合规，迫在眉睫！