教培行业最新发布职位数下降三成，北上深广降幅大

　　《2021教培行业人才市场分析报告》显示，＂双减＂政策尘埃落定后，整个教培行业，尤其是K12培训机构都在积极寻找转型之路。业务板块的调整自然带来人才招聘的变化，目前的初期表现是整体招聘规模小幅收缩。智联招聘平台大数据显示，与全平台2021年6月和7月的发布职位数环比增长趋势不同，教培行业6月和7月的发布职位数分别环比下降9%、6.5%。
　　教培行业7月发布职位数比政策发布前的3月下降32.4%（2019年的这一数值仅为1.9%），分城市等级看，北上深广等一线城市降幅最大。一线城市人均可支配收入高且教育消费意愿强，因此一直都是教培行业的重点布局之地，也是大量教培机构集中之地。
　　智联招聘平台大数据显示，2021年7月一线城市教培业发布职位数比3月减少了38.2%，高于其他城市等级，其中北京降幅达49.3%，居全国首位。
　　2021年7月进行求职的原教培从业者中，51.4%已为离职状态，这一比例高于全平台活跃求职者的平均水平（44.7%）。教培从业者本身流动性较强，加之近期业内机构进行业务调整，人员变动大，加剧了整体流动性。
　　虽然一线城市招聘需求收缩幅度最大，但是从教培行业求职者中已离职人员比例来看，低线城市要高于一线城市。智联招聘平台数据显示，五线城市教培行业求职者中已离职人员比例为58.3%，四线城市培行业求职者中已离职人员比例为57%，而北上深广等一线城市培行业求职者中已离职人员比例为46.3%。
　　据分析，原因可能有这几点，一是教育头部机构进行结构缩紧，纷纷关闭低线城市业务；二是低线城市教培行业更多是经营规模较少的中小机构，面对政策的重压很难生存。
　　观察求职者的地域流动意愿，北上深广等一线城市求职者中，93.3%仍期望在一线城市就业，新一线、二线、三线、四线、五线城市希望不改变城市等级的情况下求职的分别为94.7%、91.9%、76.3%、63.4%、51.1%。低线城市的人才留存率明显较弱，三线、四线、五线城市的求职者均将新一线城市作为除本等级外的首选，分别有10.2%、16.5%、23.2%的人期望去新一线城市工作。
　　尽管北上深广等一线、新一线城市招聘规模收缩幅度较大，但求职者仍表现出去发达城市发展的愿望，并且新一线城市超越一线城市，呈现出最高的人才留存率及对低线城市人才的吸附力。