养老金每月一两千元，多涨可行吗？政策有何规定

　　根据工作部署，人社部和财政部将在2021年4月底之前发布《关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》，届时，养老金全国总体调整比例究竟是多少的谜底就将揭晓。
　　如果2021年养老金全国总体调整比例还能达到2020年5%的比例，那就是皆大欢喜，因为这样一来，至少可以保证增加的养老金不会下降。
　　如果2021年养老金全国总体调整比例无法达到2020年5%的比例，同样也是皆大欢喜，因为这样一来，至少可以保证养老金的水平保持稳定，这一点同样重要。
　　那些养老金低的退休人员，每次上调养老金的时候，最大的希望就是能多涨点，再多涨点，哪怕是能多涨个十块八块也是好的。当然，能最大限度地向自己倾斜那就最好了。
　　有视同缴费年限的退休人员，其基本养老金是由基础养老金、过渡性养老金和个人账户养老金构成的；没有视同缴费年限的退休人员，其基本养老金是由基础养老金和个人账户养老金构成的。
　　决定基本养老金高低的有三大核心因素：缴费年限（视同缴费年限+实际缴费年限）、缴费基数（缴费指数）和社会平均工资。
　　那些缴费年限不长、缴费指数又低、所在地社会平均工资又不高的参保人，在退休之后领取的基本养老金不仅高不了，而且还非常低，也就是每月一两千元乃至更低的千八百元的水平。
　　对于上调养老金的问题，相信许多人都会非常赞成给养老金少的特别是只有一两千元的多涨，有的人甚至还提出了凡是每月养老金低于2000元的每年都涨百分之二三十，并且还要至少连续上涨五六年；凡是每月养老金5000元以上的就不要再涨了，都拿这么多了，对国家也没有贡献了，还涨它何用呀，早就够吃够花了。
　　实际上这种想法是无法实现的，它并不是一个少数服从多数的问题，而是一个多数服从少数的问题，因为决定基本养老金高低的三大核心因素，已给上调养老金的模式定出了一个最为基本的指向。
　　从定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合的调整养老金的模式来看，缴费年限和缴费指数在每年上调养老金的时候起着决定性作用，退休人员只要是这两个关键性指标高，每年增加的养老金就一定高，因为挂钩调整在养老金调整中增加的养老金最多。
　　那些养老金少，特别是每月只有一两千元的退休人员，缴费年限和缴费指数这两个关键指标一定低，所以在每年上调养老金的时候都非常吃亏，并且是累计时间越长，吃亏的幅度也就越大。
　　企业退休人员养老金已经实现了养老金连续十六年的上涨，即将迎来连续十七年的上调，那些养老金拿得少的企业退休人员无疑是最大的受益者，但作为典型的跟跑者，与那些养老金拿得多的退休人员相比，无疑又是最大的失利者。
　　仅凭挂钩调整这一关键性的调整模式，就决定了那些养老金每月也就一两千元的退休人员，在每年上调养老金的时候都是最大的失利者，不会占到任何便宜。
　　那些养老金每月也就一两千元的退休人员，要想在每年上调养老金之时得到某种实惠，能依靠的也就是自己的年龄了，因为年龄满65周岁或者满70周岁的时候，就能在倾斜调整中少则增加四五十元、多则能增加三四百元的养老金。（原创：周凤迟）